浅析煤矿企业工会思想政治工作的形式和方法

浅析煤矿企业工会思想政治工作的形式和方法

侯英娟

（宁夏银星煤业有限公司）

摘要：党的群团工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作，是党组织动员广大人民群众为完成党的中心任务而奋斗的重要法宝。十九大报告中强调：“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。”本文分析了新时期煤矿企业工会思想政治工作的弊端，在此基础上研究了煤矿企业工会提升思想政治工作效率和效果的方法和途径，仅供参考。

关键词：煤矿企业；工会思想政治；形式；方法

1煤矿工会概述

工会指的是基于共同利益而组织的社会团体，主要目的是与雇主进行工资薪水、工作时限、工作条件等方面的谈判，保障员工利益。在煤矿企业当中，工会活动意义重大，为工会人员提供服务。煤矿企业员工的工作环境差，且具有一定程度的危险性，使得员工人身安全保障成为一个重要问题。同时，煤矿企业员工的生活环境也是比较枯燥、单调的，没有太多文化活动，缺乏人性化管理。因此，煤矿工会在履行其职能时，要注意保障煤矿生产活动安全，注重民主管理，为煤矿员工营造良好的工作环境，切实保障员工利益。

2煤矿企业工会思想政治工作的弊端分析

新时期煤矿企业面临着新的任务和挑战，工会思想政治工作也面临着新的形势和任务。如何提升新时期煤矿企业工会思想政治工作的效果和效率成为我们必须思考的问题。当前煤矿企业工会思想政治工作存在着认识不足、理论陈旧、方法单一枯燥、组织力度薄弱、工会文化欠缺、工会队伍不足等多方面的问题，这些问题如果不解决，工会思想政治工作将难以取得良好的效果，煤矿企业的长远发展也势必会受到影响。

3煤矿企业工会思想政治工作的形式和方法

3.1转变思想政治工作观念

在经济改革的不断推进下，煤矿企业进入新的发展阶段，工会要想做好思想政治工作必须积极转变思想观念，认识到原有工作理念的不足，了解当前企业所处的社会环境，在经过全面分析后，转变思想观念，从而逐渐推进思想政治工作的开展。首先，工会工作人员在工作中应树立以人为本的工作理念，深入了解职工的实际需求，保证在开展工作中做到尊重人、理解人，能够站在职工利益角度考虑问题。其次，工会思想政治工作应当坚持与时俱进的工作原则，也就是说在开展工作中应随时根据社会形式的变化进行调整，转变思想政治工作的重点，使思想政治工作更加符合社会发展。最后在开展思想政治工作过程中还应当具有创新理念，只有在不断创新下，才能保证工作的时效性。

3.2创新工作方法，通过灵活的方法来提升思想政治工作成效

创新煤矿企业工会思想政治工作方法应当秉承如下原则：做好调查、联系实际、有的放矢。工会思想政治工作应当融入到煤矿企业生产经营各个环节之中去，在工作实践中及时地处理实际情况，适时地对员工开展安全教育和职业道德教育。煤矿企业受到自身行业特点影响，必须提前预防周期性事故出现的可能性，将安全隐患扼杀在萌芽之中，因此工会思想政治工作应以此为重点。工会思想政治工作还要善于观察员工的思想状态，对其工作情绪、工作干劲、工作效果进行动态监测，掌握其反常情况，及时地与员工进行谈心和沟通，了解到员工在工作和生活中遇到的实际困难和实际问题，使得员工出现思想和心理上的问题时能够及时得到解决，保证企业职工能够免于不良思想的影响，维持其积极向上的价值观念和取向。此外，煤矿企业要采取充分利用娱乐灌输的教育形式，比如在对职工进行安全教育的过程中，可以将安全思想教育与娱乐活动进行结合，在娱乐中对职工进行安全教育，以职工喜闻乐见的形式开展思想政治工作往往能够取得事半功倍的效果，也能提升工会在职工心中的形象。

3.3培养工会文化，使得工会思想政治工作具有文化底蕴

企业文化能够将所有知识点和生产管理理念结合到一起，成为推动企业发展的有效推动力，从而企业树立良好的形象，完善企业相关管理体系。在企业经营中，思想政治工作主要是以教育为主的，针对员工存在的思想问题，采取宣传方式提升他们的思想意识，以此激发他们的工作积极性。工会思想政治工作和企业文化建设之间相互联系、相互推动，两者之间有着很多的共同之处和不同之处。第一，从相同点来论述，比如对象一项，发展的对象全部都是职工，他们都比较重视职工的思想，都是将思想精神作用发挥出来，以此引领职工工作。任务相同，两者都是对企业职工思想进行正确的鼓励，全面分析错误思想，及时帮助改进。创新相同，都是与时俱进，针对内容、模式展开创新。第二，不同点。对于工会思想政治工作而言，关注点一般在人的思想道德建设中，而企业文化则不同，它是在此前提下，将关注点放在了人的思想、素质培养中，两者相互推动，发挥出重要的性能。

3.4加强员工综合素质培养，提倡技术创新

当前形势下市场竞争较为激烈，多种竞争方式最终还要归结于人才竞争，人才所创造的生产力对企业的发展具有重大的推动作用，员工的综合素质管护到煤矿企业的发展进程，工会工作应当加强员工综合素质的培养，给予高度重视，人才培养也是企业的发展战略之一，工会应当制定相应的培养计划，为员工做好科学合理的职业生涯规划。工会应当对员工的各项情况进行具体了解，在培养过程中根据个人能力的不同采用差异化培养方式，全面提升员工综合素质。提倡员工进行技术创新，组织员工开展技术比拼等活动，形成良性的竞争氛围，逐渐的树立终身学习的意识，不断的更新知识结构，全面增强煤矿企业的核心竞争力。

3.5强化维权责任，将维权思想渗透到思想政治工作之中

工会在本质上是工人阶级的群众性组织。工会组织的性质、党和人民对工会工作的要求和渴望使得工会必须履行维权职责。工会代表的是工人阶级的利益，因此其维权的重点也在于维护工人阶级的正当权益。可以说工会思想政治工作的生命力体现在其维权职能之中。离开了维权责任，工会所有的实践活动都失去了方向和动力，工会组织也失去了存在的意义。众所周知，在煤炭企业改革的过程中，体制性障碍导致工会难以发挥出应有的维权作用，工会应当尽快地破除其行政化倾向和官员化倾向，切实地站在员工的角度去思考问题、开展工作。只有站在群众立场上去维护群众的利益，工会思想政治工作的开展才能被群众所接受。

3.6工会思想政治工作要常态化

加强职工思想政治工作，切实维护社会和企业稳定。一是要加强党委中心组学习，通过理论学习、经验交流、实地考察，使中心组学习能够更好地理论联系实际，学以致用，坚持职工政治理论学习，建立片区干部学习教育制度；二是坚持把思想政治工作与文化建设、职业道德建设及党风廉政建设紧密结合，不断丰富思想政治工作的载体和平台；三是及时掌握职工思想动态，妥善处理职工关心的热点问题；四是增强反恐、维稳意识和自我防范意识，妥善处理纠纷、投诉和突发事件，努力构建和谐关系，确保社会稳定。

4结束语

综上，煤矿企业工会在动员职工、组织职工、依靠职工、服务职工、保护职工、激发职工的积极性和创造性，促进煤矿安全生产、提高企业经济效益、保持矿区和谐稳定等方面，具有不可替代的地位和作用。因此，广泛开展煤矿企业工会思想政治工作具有重要的现实意义。

参考文献

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