关于如何提升办公室政工人员工作水平的一些思考黄婷婷

关于如何提升办公室政工人员工作水平的一些思考黄婷婷

黄婷婷

（隆林供电有限公司广西533400）

摘要：新形势下党员教育培训不仅对传统的党员教育培训提出了挑战，更是为创造企业的未来担负了更多的责任。从心理学角度探索研究党员的心理变化，以明确切入点、强化共鸣点、突出自豪点、给予需求点等心理疏导法为党员解疑释惑，增强党员的理想信念，这将是提高党员教育培训成效的方法之一，值得不断探索和实践。

关键词：办公室；政工人员；工资水平

1.办公室政工人员工作水平的影响因素

1.1企业领导对政工工作的不重视

当前，企业的工作原则是效益优先，产品的日常生产经营要符合市场需求和价值为主要导向，这就决定了企业领导只重视生产和效益的产出，忽视了政工部门工作的重要性，错误认为企业思想政治工作不应是企业发展的重点，对企业没有实际的帮助，只要跟随大局不出错就可以了。正是企业领导对办公室政工工作的不重视，导致部分政工人员不得不另寻他路，出现思想散漫，没有把主要精力投入到工作中，更不用进行政工工作的理论研究工作了。

1.2企业政工人员的思想认识存在偏颇

加强企业政工工作的建设，需要政工人员不管是职员亦或干部都必须拥有正确的思想认识。但有的企业政工干部思想出现个人偏向问题，对自己工作职位的重要性认识不足，在工作制度的环节，没有全面了解和认识思政工作的形式与基本内容，以及政治工作的运作流程，不能积极有效地完成各其工作任务。在开展思想政治工作的过程中，没有准确掌握党与国家的基本路线和政策方针，没有在认真调查与研究基层员工的基本情况基础上开展工作，以上的种种因素都会阻碍单位政工工作的顺利进行，没能有效锻炼政工工作人员的能力。

1.3缺乏健全的企业政工工作制度

一般情况下，企业单位政工人员大多从属于一个特定部门，工作涉及面宽广，没有专门划分明确的政治工作职能。因此，开展工作的时候，很难准确寻找到思想政治工作的切入口，使得相关工作措施没能得到落实。他们在完成大量的行政繁琐事务后，没有时间将自己的政工工作放入执行程序，直接降低了政工工作效率，使企业单位政工人员的工作热情与事业责任感大打折扣，员工对企业领导的理解与信任度也大大下滑。

1.4激励机制不完善

与企业其他部门工作相比，企业也要对政工人员的工作进行一定的激励，激发工作人员的工作热情和积极性。但是，由于当前企业激励机制不完善，对政工人员的工作缺少具体安排和分工，无法进行有效量化，考核工作更是无从谈起。这一系列的原因导致了企业对政工人员实际工作不了解，有的素质高能力强的政工人员不仅工作压力大，负荷强，还得不到有效的奖励；而那些素质不高，工作能力较弱的政工人员却能占据较高的工作岗位。

1.5缺少培训再教育机会

由于经营和发展是企业的根本任务，造成企业大多会重视技术人员和普通施工人员的培训和在教育工作，忽视或者故意不去考虑政工人员的培训。还有一些企业虽然对办公室的政工人员进行培训，但是培训时间短，内容大多偏向日常生产工作的管理，对政工工作所需的基本理论和业务知识培训往往没有涉及。企业这些不当的做法，不仅影响了政工人员的工作情绪，同时也无法达到政工人员的综合素质和工作水平要求，导致企业政工人员在工作中缺乏创新，工作能力上不去。

2.提升办公室政工人员工作水平的措施

2.1增强政工干部人员的学习能力、思考能力及行动能力

要提高政工干部人员的学习能力。作为一名政工干部人员，要时刻以邓小平理论及具有中国特色的社会主义基本理论来把自己的头脑武装起来，并以此来对自身所开展的工作进行指导；要确实提高政工干部人员的思考能力。众所周知，作为一名政工干部人员，其最有价值也是最辛苦的工作就是有关他们的思考能力，这也是他们进行相关政工效益提高和创造的重要环节；任何客观事物都是处于不断变化之中，所以看问题思考问题要以发展的观点来进行对待，开展思想政治工作自然亦是如此，身为一名国家办公室政工干部人员，一定要具有深层次的思考能力，对任何事情都必须以实事求是的眼光来对待，对于那些广大人民群众都坚持拥护的，就一定要坚定立场进行坚持；对于那种会对国家利益、广大人民群众财产拿来损坏的，就一定坚定地舍弃。新时期政工干部人员要具有创新能力，最为关键的就是要具有一定的思路能力，这样才会针对不同时期及对象的差异，采取相应的有效措施，来开展思想政治工作。

2.2提高自身的知识积累

从社会进步和发展的角度看，由于办公室政工人员工作的特殊性，这就要求他们对知识的积累程度要不断丰富，在和同事相处的过程中，要能够帮助同事解决问题。而与领导相处时，要能够及时、有效的解决领导的实际困难，做好保障工作。也就是说，办公室政工人员的知识积累要能够起到承上启下的作用，对待上级和下属都要有所交代。在当前社会发展的过程中，每一行业激烈的竞争都可演变为人才的竞争，加上知识的不断更新，党的基本理论也要有所创新。当今形势要求企业的政工工作必须与时俱进，这就要求政工人员要不断加强学习，强化个人素质，提高自己工作能力的同时，还要保证工作的顺利开展。在学习有关我党理论基础知识时，要灵活运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想以及十八大会议精神审时度势，分析目前的工作形式，指导自己未来的工作。

2.3提高政工人员以德服人的能力

与一般工作人员相比，政工人员拥有的权力较大，例如对于一些问题的决策权与否决权等。但是，在日常工作中，部分政工人员往往利用自身的权力进行工作，完全不对企业的利弊进行衡量，从而很难服众，也造成了企业在某些方面的损失。对此上述情况，便需要提高政工人员以德服人的能力。在日常工作中，不能只为一己私利考虑问题，要多从大局出发，对问题进行全面考虑，多注重自身的言行、品性以及工作作风，多换位思考，树立起“贡献于企业、服务与群众”的工作模式，使自己能够在日常工作得到群众的认可及尊重。

2.4结合国家实时政策进行改善

办公室政工人员要想在工作水平方面得到全面提高，与国家相关政策相结合是必不可少的。在现状之下，我国社会发展速度较为迅猛，国家的一些政策也在逐渐改变。办公室政工人员在固有的规章制度当中，虽然能够顺利完成日常实际工作，但是与国家政策的响应却做得并不好。因此，政工人员首先便需要对国家政策有一定的认知程度。例如：国家政策是以不同社会情况、经济情况以及人们的生活情况而制定的，与大部分人群的利益相符合。然后，政工人员需依照国家政策进行一定的改善，将工作中存在的问题全面解决，规避问题的反复出现。在我国，一些较发达城市，其政工人员工作成绩是非常突出的，这主要是因为他们响应了国家的号召，充分落实了国家相关制度。鉴于此，对于办公室政工人员而言，要想提高工作水平，特别响应国家号召是重要途径之一。

3.结语

总之，在当前这种新时期新形势下，要提高办公室政工干部工作水平，首先要通过大量的实践锻炼，来促使他们端正自身工作态度、并提高他们的思想认识；在加强他们知识积累的同时，还要督促他们不断提高自身的思想道德修养，只有这样，才能从根本上提高我国办公室政工干部人员的整体素质和综合实力，从而真正帮助他们不断提高工作水平。

参考文献：

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[4]刘丛齐.国有企业党的建设顶层设计初探[D].中共中央党校,2014.