国企党建工作与企业文化创新的相关性思考

国企党建工作与企业文化创新的相关性思考

王春

河北建工集团有限责任公司050051

摘要：在国有企业发展中，党建和企业文化创新是不容忽视的重要任务。为了提高企业的核心竞争力，扩大企业的经济效益，有必要研究它们之间的关系及其对企业发展的影响。本文首先阐述了企业文化创新的特点，分析了国有企业党建与企业文化创新的关系。最后，结合国有企业党建和文化创新存在的问题，提出了促进企业健康可持续发展的建设性意见。

关键词：国有企业；党建工作；文化创新

1引言

党的建设和企业文化不能直接促进企业生产力的提高，但可以通过改变人的思想观念，提高工作效率，为企业的发展做出贡献。加强国有企业党的建设，也是坚持党的领导的重要手段。党的建设与企业文化创新相结合，不仅有利于企业文化的建设和创新，而且为企业的发展提供了明确的方向。因此，加强国有企业党建与企业文化创新的结合具有重要意义。

2国企党建工作与企业文化创新的相关性分析

（一）国有企业党建与企业文化创新有着共同的基础

在国有企业转型发展过程中，党建和企业文化建设同等重要。从内部理论联系的角度看，党的建设和企业文化建设都属于思想领域，强调对员工思维的正确影响，以提高企业的工作效率和发展质量；从外部实践联系的角度看，存在着较大的差距。党的建设与企业文化建设的重叠部分。具体表现在以下几个方面：

一是党的建设和企业文化创新具有相同的指导作用，既有思想价值观，又有情感价值观，使企业始终保持思想的先进性和发展的先进性；二是党的建设和企业文化创新具有相似的组织结构，两者都具有较高的指导作用。三是党的建设与企业文化创新具有相同的特点。同样的模范作用是发挥先锋作用，充分调动员工的积极性。由于他们有着相同的工作基础，党建工作与企业文化的创新实践相辅相成，相互促进。例如，党建工作的发展需要以企业文化为导向，保证各项工作的顺利开展，而企业文化的创新要以党建工作的目标为导向，以党的组织为依托。

（二）国企党建工作与企业文化创新具有共同目标

国有企业是我国社会经济建设的主体，在社会主义现代化建设中发挥着重要作用。在市场经济体制下，国有企业的经营发展受到很大影响，转型改革已成为新时期国有企业实现战略发展的关键途径。党的建设和企业文化创新都是转型发展的重要内容，所有工作都有着相同的目标。此外，国有企业在我国经济体制中具有特殊的地位，这就要求企业的经济发展和政治建设紧密结合，从而反映出社会主义经济的特点。为此，必须把党建工作与企业文化创新结合起来，为企业经营发展提供丰富的政治资源，提高企业的社会价值。

（三）国有企业党建与企业文化创新有着共同的理念

在党的建设和企业文化建设过程中，国有企业要始终坚持以人为本的理念，把员工放在各项工作的主体地位，激发员工的积极性，为企业创造更多的价值。从这个角度看，国有企业党建工作与企业文化创新有着相同的理念。就国有企业的战略发展而言，员工是各项工作的关键主体，是实现各项工作目标的主要动力。因此，国有企业必须充分发挥党建工作的优势，在企业内部营造民主氛围，使职工实现自我价值。

3国有企业党建与文化创新存在的问题

（一）缺乏对意识形态的重视

在当前我国企业文化创新和党的建设工作中，还存在着一些值得关注的问题。从国有企业的实际发展来看，虽然一些国有企业在企业文化创新和党的建设方面取得了一定的进展，并取得了一定的成效。然而，受我国传统发展管理模式的影响，国有企业的文化创新和党建工作还没有得到深入发展。同时，随着新经济体制的建立，我国国有企业的文化创新和党的建设也提出了新的发展规划和目标，但这一目标仅仅是最基本的解决方案和最肤浅的目标，还是没有引起足够的重视。

（二）两者的结合不够深

从目前的发展形式来看，国有企业一直把经济发展作为企业经营的重点，把经济指标放在发展的首位，忽视了企业文化建设和党的建设。这种发展模式容易造成企业发展基础的不稳定，不利于企业的健康和可持续发展。企业文化创新与党建工作的结合不够深入，降低了企业的工作效率，不利于企业的创新发展，甚至阻碍了企业经济的进一步发展，给企业带来社会效益和经济损失。

4加强国有企业党建和文化创新的具体措施

（一）把握国有企业党建和文化创新中心，深入开展思想政治工作

在国有企业中，国有企业作为党和政府建设的重要组成部分，在思想政治工作中也应当与党和政府建设保持高度一致。总之，国有企业党建和企业文化创新工作，要积极服从党中央和上级领导的安排，严格执行党中央和上级领导安排的任务和要求。同时，党的建设和企业文化创新工作要与党的行动高度一致，以明确把握国有企业党建和企业文化创新工作的中心，更好地开展相应的思想政治工作。总的来说，在国有企业加强党的建设和企业文化创新的过程中，要充分重视和肯定党的重要性和关键作用，坚定不移地坚持党的领导，坚决服从党组织的指导和方法。同时，在实际工作中，要营造良好的企业文化氛围，并在此氛围的基础上，让每一位员工积极参与其中，实现企业文化的创新，最终促进企业的更好发展。

（二）了解国有企业党建内容与企业文化创新实现高效整合

企业文化创新的目的是确保全体员工形成统一、正确的价值观。在这些价值观的影响下，可以更好地开展党建工作，更好地将文化创新与党建工作结合起来，致力于建设具有中国特色的企业文化。在这种情况下，全体职工和有关领导要更加关注当前社会发展的方向和趋势，把创新作为发展的基点，遵循党的建设工作的重点和中心内容，充分了解国有企业党建和文化创新工作的内容。结合毛泽东马克思列宁主义思想，在实践工作中把它作为一项具体的指导原则加以阐释和结合。充分调动职工的积极性和主动性，使企业在党的建设和文化创新中取得更好的发展，促进企业经济的进一步发展。另一方面，党的建设与企业文化的有效结合，就是在一定程度上实现国家、企业和员工的有效结合。在实现国家和企业的经济效益的同时，每个员工都能从中受益，促进三者之间的平衡，最终实现全面可持续发展的目标。

（三）抓好国有企业党建工作和企业文化创新工作方式，增强员工积极性

在大多数情况下，要想改善国有企业党建和文化创新的弊端，就要把握国有企业党建和文化创新的方式，充分提高职工的积极性，更好地促进企业的发展和进步。因此，以思想建设工作为指导，以企业文化创新为指导，可以为企业和职工提供一个共同的发展标准，推进党的建设和企业文化创新。一是企业要更加重视党的建设在企业中的重要地位，认真落实；二是明确国有企业党建工作和改革的重点和方向，充分发挥国有企业在发展过程中的优势；三是国有企业应树立以人为本的管理理念，赋予员工高度的自主性和选择性，树立良好的企业文化氛围。良好的企业文化氛围使更多的员工掌握国有企业党建工作和企业文化创新工作方法，同时不断提高工作积极性，更好地实现日常标准的发展，最终促进企业的持续发展。

5结语

综上所述，党建工作的政治理念和企业文化不能直接改变企业，而是通过改变人们的行为来改变企业。因此，国有企业要立足于文化创新工作，坚定不移地坚持党的建设基础工作，注重两者之间的联系和结合。只有这样才能保证党组织的政治核心作用。有效发挥，解决党的建设与企业管理、企业文化与管理的矛盾，最终从根本上提高企业的核心竞争力。

参考文献：

[1]夏雨国企党建工作与企业文化创新的相关性探究.[J].经济研究导刊.2017（32）.

[2]杨菲国企党建工作与企业文化创新的相关性探究.[J].东方企业文化.2018.07.

[3]孙晖国企党建工作与个业文创新的相关性思考.[J].现代国企研究.2018.07.