建筑施工企业政工工作与企业管理的共同发展探究

建筑施工企业政工工作与企业管理的共同发展探究

黄春秀

广西建工集团联合建设有限公司

摘要：本文首先论述了政工工作在企业管理中的作用，得到政工工作与企业管理应当共同发展的结论。接着笔者结合自身经验，对建筑企业政工工作管理中存在的不足之处进行了深入分析，并提出了相应的解决对策，供以借鉴。

关键词：建筑企业；政工工作；企业管理；措施

引言

在企业开展管理工作的过程中，倘若想要紧跟时代的脚步，那么就应当把企业政工工作有机的和企业管理结合在一起。尤其是从当前的发展形势来看，企业应当采取有效措施做好员工的思想教育工作，并时刻关注员工的情绪，进一步提高员工的思想政治水平，促使政工工作能够与企业管理实现共同发展的目的。

1试论政工工作在企业管理中的作用

1.1有效处理职工之间存在的矛盾问题

建筑企业通常有着较大的规模，企业职工种类繁多，这样就会致使员工的综合能力存在一定的差别。当企业在实际发展的时候，职工之间可能会因为一些利益、信誉等问题出现一些矛盾，这样企业政工工作人员就可以采取教育宣传等多种方式，将职工的思想加以转变，帮助员工树立良好的思想意识，进而有效处理职工之间产生的矛盾问题，进而推动企业的不断发展。

1.2重视企业文化的培养

企业文化关乎着企业在未来的发展趋势。当企业形成自己独特的文化以后，不但是管理人员的要求，而且还要考虑到职工的利益，管理人员是渗透到整个建设队伍之中的。企业在开展政工工作的过程中能够加快企业文化形成的脚步，显然这一举动对企业文化开展的宣传工作会带来较大的益处。

1.3充分调动职工的积极性

企业在开展政工工作时会存在诸多的益处，不但可以激发起职工的工作热情，而且还可以调动职工的主动参与性，为职工都能够参与其中奠定扎实的基础。当企业发展速度较快的时候，应当在第一时间开展政工工作，其目的是为了警醒职工时刻保持清晰的头脑，意识到企业在未来发展过程中还会存在诸多问题。倘若企业停滞不前的时候，那么需要及时开展思政工作，这样不但可以增强职工的信心，而且还会团结一致帮助企业攻克难关，只有职工拧成一股绳，劲儿往一处使才能突破任何阻碍，难题也会迎刃而解。

2分析建筑企业政工工作管理中存在的不足之处

2.1政工人员的素质还有待提高

对企业管理制度提出诸多要求的同时，也促使职工面临着更加严峻的挑战。然而从当前的发展趋势来看，政工人员出现身兼数职的现象比比皆是，同时也没有较强的综合能力，道德品质等，各方面都有待加强。

2.2政工工作制度缺少应有的保障

由于思政工作渗透到企业的每个流程之中，但是一些领导者依然没有对政工工作予以高度重视，往往对政工工作保持不予理睬的态度，并且在保障机制建设中也会存在某些不足之处。比如，各个部门之间没有保持亲密的联系，这样就会致使政工工作无法发挥出应有自身的价值。

2.3政工工作没有重视创新管理

随着我国国民经济水平的提高，企业中的管理机制发生了质的改变。对于建筑施工企业的项目来说有着较多的特点，例如范围广、人员零散等。尤其是在某些偏远的地区开展施工会存在较大的难度系数，并且施工环境恶劣，但是大部分企业都会倾向于经济效益，而没有意识到政工工作的重要性，这样就会致使政工工作管理机制依然处于停滞不前的状态。

2.4没有建立一支专门的职工队伍

一些建筑企业在实际改革的时候为了尽可能减少资金的花费，通常都会对企业的各个职位做出调整，但是某些职工依然会出现身兼多职的情况，这样就会对职工的办事效率带来一定的影响。

3对实现企业政工工作与企业管理的共同发展提出的几点对策

3.1加大企业管理队伍建设的力度

采取有效措施加大企业管理队伍建设的力度，是促使企业政工工作能够和企业管理实现共同发展的关键所在。而怎样加强企业管理队伍建设，是当前相关人员值得深思的课题。首先，应当采取恰当的手段增强管理团队的合作意识，这是因为党政建设的领导在职工思想政治建设工作中扮演着重要的角色，同时他们的思想会在很大程度上对职工的党建意识带来影响，进而可以对职工思想起到很好的导向作用。因此，这样就要求企业应当制定出切实可行的管理机制，只有这样才能提高管理人员的综合能力，确保管理人员可以达到共同合作的效果，进而推动企业可以朝着更好的方向发展。不仅如此，还应当采取有效对策帮助企业管理队伍树立良好的思想意识，其目的是为了促使企业管理者能够清楚的意识到思想政治工作需要将企业经济发展当作核心内容，并以推动企业发展为主要目标，在优化政工管理机制的基础上还应当确保企业可以得到良好的发展。

3.2提高政工的文化素养

当企业在实际发展的过程中，应当对政工人员的管理环节予以高度重视，并采取有效措施提高员工的综合能力以及道德品质。作为一名企业领导者，除了自身要树立良好的思想理念以外，还应当制定出切实可行的新型体制。这样就要求各部门领导者在做好自己本职工作的同时，还要担负起政工人员思想教育的重任，帮助他们树立正确的思想观念，提高政工人员的综合能力，增强企业的凝聚力，把科学管理有机的和政工工作结合起来，进而促使企业中的经济效益可以和社会效益实现共同发展的目的。

3.3制定出切实可行的政工管理机制

制定出切实可行的政工管理机制，是促使企业管理和政工工作实现共同发展的必经之路。首先，应当紧跟时代的潮流，对政工工作中的职责内容加以明确，其目的是为了确保各部门在意识到政工工作重要性的基础上，还可以明确自身的工作内容，促使企业可以得到良好的发展。不仅如此，还应当采取有效措施优化管理模式，严格执行政工工作的各项制度，提高对政工工作整个流程的控制水平，促使政工工作能够和企业各个部门都可以实现共同发展的目的，为行业可以顺利开展打下扎实的基础。

3.4实现政工工作内容的管理化以及对政工工作内容加以创新

倘若想要促使政工工作和管理制度实现和谐发展的目的，那么一定要采取有效措施促使政工工作内容可以朝着管理化的方向发展。企业应当把思想政治工作的有关要求渗透到相关文件中，并且政策要涵盖政府的意志，这样才能调动员工的积极性，确保思想政治工作具有一定的可行性。

作为一名思想政治工作者应当顺应时代的发展，采取恰当的手段对政工工作内容加以创新。正是由于思想是行动的引导者，因此思想政治工作者不但要在工作理念上勇于创新，而且还要在思想以及方法上做到勇于创新，只有这样才能有效落实管理创新当中的思政工作。基于此，企业应当采取有效措施促使思政工作可以朝着现代化的方向发展，在所有员工中树立起市场观、效益观等多种新型理念，这样做才能形成完善的管理体系，并做到全身心的投入以实现管理人才的现代化。总的来说，思想工作在企业管理范畴中占有着重要的地位，其中一方面是思想政治工作需要与企业管理共同发展，其目的是为了促使各项业务管理的每一个环节都可以得到科学的控制，保障思政工作的每一项服务都可以达到配套的效果，尽可能减少思想浮于经济表面的情况，促使企业中的其他生产管理可以融入到整个生产流程中。

结语

笔者依据自身经验，从以上几个方面对建筑施工企业政工工作与企业管理的共同发展进行了深入的分析，并提出了相应的解决对策，其目的是为了促使企业可以得到良好的发展，进而为我国的经济建设做出应有的贡献。

参考文献：

[1]黄永舜.如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J].企业改革与管理，2016（24）：149+210.

[2]魏华锐.试论建筑企业的政工管理与创新[J].现代国企研究，2015（04）：189.

[3]袁成海.关于建筑企业政工管理与创新途径的几点思考[J].门窗，2014（12）：337-338.

[4]刘义.如何实现建筑施工企业政工工作与企业管理的共同发展[J].价值工程，2014，33（19）：184-185.