新时期企业政工思想的工作要点探析韩真

新时期企业政工思想的工作要点探析韩真

韩真1李娜2

1.济南城市建设集团有限公司山东省250131；2.济南滨河物业管理有限公司山东省250131

摘要：当前我国现代企业正伴随着国民经济的腾飞而实现快速发展，但复杂的市场环境以及激烈的市场竞争也使得企业职工的思想开始出现变化，其在精神方面的要求和需求也不断增多。因此企业有必要通过积极做好思想政治工作，将职工和企业紧密联系在一起，从而帮助企业在新时期下实现可持续发展。基于此，本文将着重围绕新形势下做好企业思想政治工作提出几点相关思考

关键词：企业政工；思想政治；工作要点

一、当前企业政工思想工作的重要性

思想政治工作是现代企业日常工作的重点，在市场经济深入发展的当下，扎实做好企业的思想政治工作意义和作用巨大，其作用和意义主要表现为以下几个方面：

1、思想政治工作是引领企业科学发展的重要保障。在市场经济环境下，作为企业必须要坚持党的正确领导，实现国有资产的保值增值，思想政治工作的开展是实现这一目标的有力保障和基础，通过思想政治工作的有效开展，能够将党和国家的各项方针政策得以宣贯，得以在企业中执行，引领国有企业科学健康发展。

2、思想政治工作是企业文化理念体现的重要载体。思想政治工作除去有引领企业健康发展的作用和价值外，在一定程度上，还能够充分体现出企业的文化和价值理念；通过思想政治工作的开展，充分展开出企业的文化价值理念，帮助企业员工解决各种实际存在的问题和困境，为企业和员工彼此之间搭建有效沟通的途径和渠道，这是思想政治工作重要意义和价值的体现。

二、新形势下做好企业思想政治工作的问题

1、信仰逐渐多元。当前正处于社会主义经济转型的关键时期，改革开放的持续深化使得各种思想得以相互融合，因此人们的思想观念也发生极大变化，企业员工的信仰也开始越来越多元化。社会上悄然盛行起的利己主义、金钱主义、实用主义等思想理念也开始动摇企业员工的信心与理想，进而对企业员工的思想行为造成一定影响。因此在新形势下为了使得企业员工能够始终全心全意投入到本职岗位当中，企业还需要积极做好思想政治工作，用新颖多变的工作形式和丰富多彩的工作内容吸引员工，帮助其树立起积极正确的思想观念。

2、社会矛盾巨大。在改革开放不断发展的过程中，许多社会矛盾也逐渐显露出来。在社会矛盾逐渐尖锐下，企业员工的思想和心理均受到极大影响，而单纯的说教式教育显然已经无法有效满足员工的心理需求和精神需求，需要企业及时对思想政治工作的理念与方法手段进行创新和调整。

3、难解实际问题。现如今绝大多数现代企业，特别是中小微企业当中，由于受到自身发展规模等各方面因素的限制，导致员工个人的发展空间小且单一，加之企业用人等相关制度存在一定缺陷，企业中存在不公平现象，很难满足每一位员工的发展需求。而员工大多面临着子女求学、就业、买房租房等一系列的现实问题，在无法得到有效解决的情况下也容易激化员工同企业之间的矛盾与冲突。

三、新时期企业政工思想工作的策略

1、完善相关工作制度。在新形势下企业的思想政治工作也需要抓紧完善相关的工作制度，利用规范化、制度化的章程对员工的思想行为以及企业各项工作进行有效规范和约束。在此过程中，企业需要充分结合员工的实际需求和企业的当前情况，制定出细化的奖惩条例、工作条例，并鼓励员工主动进言献策，为制度的完善提供相关参考意见。此外，企业还需要建立健全严格的监督管理机制，包括对企业员工工作情况和企业思想政治工作落实情况的监督与管理，其可以通过利用企业内部举报电话、企业官网或是微博、微信等公众账号随时接受企业员工的匿名、实名举报，并及时对员工反映的问题和举报内容进行核实查证。一旦属实则需要立即对相关人员进行惩处并追究其法律责任。企业的各级领导干部以及思想政治工作人员都需要虚心接受企业员工和社会各界的监督检查，严格约束自身的一言一行，以身作则、身体力行成为员工的榜样，进而带动员工自觉遵守相关规章制度，保障企业各项工作的有序进行。

2、充分发挥模范作用。相比“高高在上”的企业领导干部，普通一线优秀职工更加具有说服力和带头作用。为此，企业在开展思想政治工作时可以充分发挥企业优秀职工的模范作用，通过结合企业的奖惩激励制度以及员工综合绩效评价，对工作中表现突出的优秀企业员工给予大力表彰。在给予相应资金奖励或是职位晋升奖励的同时，在企业中将优秀员工树立成典范和学习榜样，利用其带头作用号召全体员工向其学习，在鼓励优秀员工发挥表率作用的同时达到感化和教育企业员工的效果，从而一方面紧密团结企业员工，增加其核心凝聚力，另一方面可以为企业的和谐稳健发展营造良好氛围，使得每一位员工都能够恪尽职守、踏实工作。

3、始终坚持以人为本。新形势下企业思想政治工作必须“接地气”，工作人员的身心都需要深入基层。因此在企业思想政治工作当中必须始终坚持以人为本的原则，在互联网高度发达的今天，思政工作人员可以通过建立企业微信公众号、微博账号等方式，在要求企业员工对其进行关注下，主动与企业员工进行沟通和交流，鼓励员工在账号中进行留言，反映企业发展中的问题或诉说自己在工作生活中的难题。深入企业一线了解员工真实诉求和所思所想，搜集整理大量的民生信息以及实际民情。在此基础之上，企业思想政治工作人员需要充分发挥自身连接企业和员工的桥梁与纽带作用，在主动了解员工思想动态的基础之上，结合企业实际情况尽可能为其解决合理诉求。此外，还需要在工作中融入人文关怀，在员工生日时可以为其送蛋糕、送祝福，在员工生病住院时则可以通过委派代表亲自探望，表示关心与慰问，利用人性化的工作方式使得员工能够感受到企业的温暖，将企业真正视为一个大家庭。

4、结合企业实际，丰富教育载体，促进企业健康和谐发展。科学地认识和恰当地运用教育载体，发挥思想政治工作的导向、育人、激励作用是思想政治工作的根本目标。为了不断提高思想政治工作的科学化水平，创新思想政治工作方式方法，就必须适应形势，利用丰富的、适合企业特点的思想政治工作教育载体，推动思想政治工作的开展。如针对企业发展方式转变、业务结构调整、专业化重组等带来的利益格局变化，开展好形势、目标、任务、责任教育和经济、政治、社会“三大责任”教育，做细致的思想疏导工作，以化解员工疑虑，增强思想政治工作的亲和力、感召力和影响力，增强员工政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，做到稳定人心。开展特色“安全文化、廉洁文化、班组文化”教育，培育爱岗敬业意识，凝聚员工队伍，做到员工对企业有认同感、归属感。

结束语

企业需要在新形势下积极对思政工作进行创新，将优秀职员的模范带头作用充分发挥出来，并继续深入贯彻落实以人为本的原则，通过依托多样化的实践活动和完善的工作制度，从而有效落实好企业思想政治工作，为企业的长效发展创造良好环境。

参考文献：

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[2]王亚宁.对新形势下企业思想政治工作的思考[J].中外企业家，2017（19）：337-339.

[3]周易强.新形势下加强和改进企业思想政治工作的思考[J].企业改革与管理，2018（24）：264-266.