山东能源临矿集团邱集煤矿山东德州251105
摘要:企业在中国经济发展的过程中起到重要的作用,是国民经济发展的命脉,企业政治工作人员主要从事企业员工的思想政治工作,不仅要解决员工的政治立场、政治观点和政治行为,也帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观,承担重要使命和任务。因此,在新形势下,必须加强企业政治工作人员的培养,早日实现社会主义发展繁荣。本文主要分析了企业员工的现状,并提出了改进员工培养的方法。
关键词:新形势;企业政工;人才培养;工作机制;探索;实践
前言;
目前市场经济的快速发展,企业持续进行深化改革,目前面临着许多新情况和新问题有待解决,因此,企业政治工作人员将面临很多工作上的问题,工作量会大大增加,如果企业政治工作人员的质量大大提高,将从根本上促进企业的改革和发展,为企业创造更大的财富,作者认为,只有加强政治工作人员的培养,把握时代发展的脉搏,站在时代的前沿,才可以更好地促进国民经济的发展。
1当前企业政工人员工作现状
1.1缺乏对政工人才队伍的建设和管理
由于企业党政领导班子直接决定企业政治工作人员的管理状况,只加强领导班子建设,才可以提高党和政府领导的素质。要加强对政治和产业劳动力的认识,才可以促进规模企业的行政工作的发展。目前,在企业中,党政工作人员缺乏对企业政治工作队伍建设的正确认识,忽视政治工作人员的日常管理工作,导致一些政治工作人员的工作态度不积极,不能承担思想领导的重任。此外,企业缺乏明确的政策和规范,对企业内部员工不进行有效和规范化的管理,不能从根本上督促政治工作人员履行其职责,无法为企业的发展创造更大的经济价值。
1.2企业政工人员工作缺乏活力
由于员工工作年限较长,政治工作老化严重,行政人员思想相对落后,许多思想创新不足,不能与时俱进,政治工作人员处在工作思想和内容的改革与发展中。目前的退休老干部、老职工的继承、行政队伍老化现象比较严重的同时,政治工作人员的工作相对单一,工作调度很难发生;在招聘的过程中,许多年轻人缺乏正确认识,不能够更好的实现自己的价值,不愿意从事这项工作,从而形成一个恶性循环,政治工作团队缺乏生机与活力,可以注入的新能源不多,不利于企业管理团队的建设和工作。
1.3政工队伍的综合素质较低
管理人员由于主观因素的影响和行政人员的现状,不能积极提供建议,企业的发展缺乏工作压力和约束力,容易形成有权的现象,尤其是行政领导人员,一些公司工作流于形式,不能实现权利和义务;在工作过程中,缺乏创新精神,都是根据经验,不能从实际出发,实事求是。
2培养政工人才的主要途径
2.1政工人员的观念、知识的更新是前提
建立一个稳定的劳动力人才团队,必须首先对其概念进行结构调整和更新知识,以确保他们能跟上时代的步伐,企业政治工作干部中存在的旧的知识概念、腐朽心态等等现象是要改进和更新的,为了实现这一目标,企业必须做的:首先,总结的一些更高级的知识经济的概念,对知识经济的每一个政治工作人员培训,从而使企业创新干部带头的新飞跃。第二,加快实施政治工作干部知识更新,一方面,应该学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论,学习社会科学、自然科学等专业知识,扩大自己的知识面,另一方面专注于先进的管理技术、计算机网络技术和行业的最新技术应用技术等等,除了培养他们的自我控制能力和管理能力,还要为自己的个人成就进行必要的武装。最后,调整加强员工的知识结构来实现“继续教育”体系建设,使企业在不同层次,不同知识水平和不同级别的干部和人员优化资源配置,实现最优结构的组合,这样的企业集团有更多的智慧。
2.2对政工人才进行合理且富有弹性的价值定位
在新的经济体制中,其最大的特点:生产要素是人,而不是机器,人的创造力是无限的。因此,人也成为企业的核心竞争力。科学发展观的核心是“以人为本”,强调人才是企业最重要的资源和财富。培养优秀的管理人员,需要考虑人才实现自我的发展,然后尽量满足他,为他们提供更好的发展环境,同时,鼓励、帮助人才发展在思想政治教育领域,实现共同发展和进步,实现双向的胜利。要充分认识管理人员的价值,想要改变传统的管理理念,因为人才是最大的企业资源力量之一。设计有利于人才实现、实现企业目标的管理措施,以吸引和留住政治工作者。将传统的“以工作为中心”的管理理念转变为“以人为本”的管理风格,设计人才实现自我价值和目标的结合管理措施,吸引和留住真正的政治工作人员。
2.3为政工人才创造成长和发展的空间
企业对人才的培训是很重要的,如果企业愿意投入大量精力的必要的培训人员,一方面可以提高企业人员的质量,而且可以提高工作效率,并使人感到企业的人性化管理,为企业创造一定程度的人才所有权和亲密感。如今,企业培训已经成为一个很大的人才选择,考虑到一个重要的隐私,企业的人才必要、有计划、有针对性的培训,这是吸收和留住人才的一个非常重要的途径,当然,这需要一定的资金。为每个人才提供充分的发展空间,创造一个学习和职业发展环境、自我实现和未来成功的垫脚石,所以他们可以清楚地看到自己的价值,看到个人在企业发展前景,这样你就可以确保人员和思想政治工作牢牢绑在一起,更有利于企业的发展。
2.4注重从内部选拔政工人才
职位空缺领导角色在企业的发展中是一个关键,领导的选择考虑首先从内部选择人才,使每个人都可以感到自己的努力工作,可以不断提高他们的能力有机会担任更重要的角色,以精神鼓励人才的士气,调动他们的热情,增加他们对工作的热情。如果企业从外部提拔人才过多,会使内部人才有挫伤感,让他们觉得自己不够重视他们,因此也影响了他们的工作热情,不利于企业的发展。当然,必须提升内部,必须公平公正的评估和选择,然而,当内部晋升不能满足工作的需要,为了增加组织的新鲜血液,增加活力和创新精神,组织应该开始从外部引进合适的人才。
3加强企业政工人才培养的意义
3.1适应现代化管理
现代企业制度要求企业必须重视政治工作人员的培养,现代企业的发展需要现代管理、现代科学技术和现代化的专业人才,因此,只有加强政治工作人员的培养,提高政治工作人员的专业素质,使他们更好地帮助企业员工树立正确的世界观、人生观和价值观,加强思想道德建设工作,使员工为企业创造更好的经济价值,形成思想道德建设的科学管理,调动员工的积极性和创造性,有效组织各类精英企业发展规划,实现企业发展目标的同时进行更好的市场规划。
3.2加强社会主义思想道德建设
加强思想道德建设是社会主义文化建设的中心环节,政治工作者是企业加强社会主义思想道德建设的重要指导。我们要充分发挥自己的责任,充分认识政治工作的重要性,积极探索和实践思想道德建设。认识到加强思想道德建设工作的地位和作用,掌握传播社会主义意识形态的重要措施,促进企业思想道德建设工作的发展。
结束语:
培养一批具有巨大价值的行政人才是企业发展的必要组成部分,如何吸引、发展和留住人才,不仅是企业的一项重大战略任务,更是一项紧迫而现实的任务。通过本文的讨论,企业应加强和改进思想政治工作,培养一个有很强的责任心,和高质量的管理人员,高质量的团队,充分发挥行政人员的角色在企业改革、发展和稳定,为企业的发展提供更好的服务。
参考文献:
[1]崔鑫,高志勇.新形势下企业政工人才培养工作机制的探索和实践[J].中国煤炭工业,2015(9):74-76.
[2]王秋卜.浅谈当代企业培养政工人才的探讨[J].经营管理者,2015(18):351.
[3]张利红.论新时期如何加强企业政工队伍建设[J].东方企业文化,2014,(2):67.
作者简介:
何新亚(1989—,女,汉族,山东省聊城市人,政工员,现任邱集煤矿党政办公室科员)。