国有企业党建工作创新的思考贾晓梅

国有企业党建工作创新的思考贾晓梅

贾晓梅

天津市松江生态产业有限公司天津300221

摘要：国有企业的党建工作始终是国有企业在发展过程中独有的政治优势，同时也是保障企业蓬勃发展的至关重要的因素，在深化国有企业改革的大方针政策下，国有企业更应该积极从自身出发，审视企业内部党建工作的不足之处，并及时找到适合当前经济发展环境的新道路新途径，保障党建工作充分发挥其对国有企业发展的推动作用。

关键词：国有企业；党建工作；创新思考

1建设国有企业党建工作的现实意义

国有企业是我国党组织重要的经济基础，其在经济领域的特殊地位决定了在国有企业内部建设好企业党建工作的重要性。加强党的基层组织建设能够使企业在发展的过程中拥有强有力的政治保障。当前，市场经济发展不断深化，各类型企业发展势头迅猛，企业间的竞争日益激烈，企业党建工作相当于国有企业核心竞争力的重要组成部分，国有企业要想在如此形势下保持良好的竞争势头，那么，加强基层党组织建设，做好国有企业党建工作的改进和创新势在必行。当前我国社会经济成分日渐复杂，利益分配方式频繁转变，给国有企业的发展带了不小的挑战，在这样严峻的形势下，加强国有企业党建工作就显得尤为重要。推动企业党建工作的改进和创新能够保证企业内部的良好运行，对增强企业凝聚力，提高企业外部竞争力具有重要意义。

2国有企业党建工作改进过程中存在的问题

2.1对党建工作重视程度不够

随着国有企业深化改革的不断发展，企业在经营理念上加入了市场经济相关的因素，国有企业生产经营方式的转变难免使企业内部人员的思想观念也随之发生一定的变化，部分员工只重视企业日常生产经营而忽视了党建工作的开展，体现在逐渐减少思想政治理论的学习，将基层党组织的改进工作放在次要位置，进而造成思想观念的偏移和思想政治理论的不足，导致其政治理论储备十分匮乏。目前企业党建工作存在的主要问题是部分员工没有积极进取的学习态度，对政治理论的领悟意识不够，没有主动性的学习是不可能收到良好的成效的。在党的基层组织建设过程中，还有一部分员工仅仅将对党组织的学习停留在读书看报的层面上，缺乏深入学习相关思想政治理论内容的热情，这些问题都体现出目前国有企业对党建工作的重要性认识严重不足。

2.2领导机制建设不完善

领导机制建设不完善是目前许多国有企业面临的普遍问题，其存在的方式有所不同，例如一些国有企业在进行体制改革之后没有进行新的党组织建设，造成企业内部党组织部门的空缺，还有的企业在改制之后失去了设立党委的基本条件但是新的基层党组织也同样迟迟没有落实，这就造成了党建工作的空白，企业的党建工作无法正常开展。另外还有的企业由于本身人员不足的问题，领导换届制度无法正常运转，这就造成了企业内部党组织领导几乎不换届，有的在职党组织成员或干部还因为其它党务或退休等原因工作关系发生了变动，然而新的党组织成员也未能到位。党组织资源匮乏的问题已经成为阻碍党建工作的一个突出难题，不少党员及干部选择提前退休或自主择业，党员管理发生困难。党组织工作的开展异常艰难。同时，国有企业领导对于党组织建设的资金投入不充足导致领导班子储备不足，组织内部管理机制不完善，使当前的党建工作前景更是不容乐观。

3推进国有企业党建工作创新的途径

3.1转变观念，充分重视企业党建工作

当前我国国有体制改革不断深化，针对国有企业党建工作的一系列问题也需要通过行之有效的方法进行改进。但是，在进行下一步行动之前，国有企业员工和党组织干部人员的思想观念的转变是推动企业党建工作改进的必要前提。我们必须以企业自身的特性和未来发展方向为依据，针对目前存在的问题与时俱进地进行党建工作的改进和创新。对于企业党建工作的重视主要应该从认识上出发进行提高，使全体党组织工作人员意识到国有企业作为我党执政的经济基础的重要地位，不论国有企业如何转变内部组织结构或生产经营模式，党在国有企业的政治领导地位是不可抛弃的。作为企业党政领导将工作重心放到创造经济收入上，重视国有企业的改革改制是可以理解的，正是因为国家大力推行国有企业体制改革，在当前瞬息万变的经济环境中，就更应该重视党建工作的进行。以此来保证在该企业内部党和国家方针政策的顺利执行，稳固党在国有企业的领导地位，为其持续科学发展保驾护航。

3.2加强党组织建设，提高党员干部素养

保证国有企业党建工作的顺利展开离不开党组织的积极配合，因此，推进企业党建工作的改进和创新的首要任务就是全面加强党组织建设，督促党政工作人员结合工作实际内容，仔细查找当前出现的制度不健全、管理失衡、工作无法按时完成等一系列问题，针对已经沿用的规章制度及不符合新时期形式的新规定新要求及时进行完善和补充。党员干部要做好党组织内部的表率作用，不断强化廉政意识，严格按照标准流程廉洁从政。党组织内部成员要互相扶持学习，互相提醒监督，避免党员干部作出影响单位内部团结的行为。党建领导也要转变工作作风。密切联系群众，改变不接地气的工作作风，积极主动地了解党员职工的需求和困难。

3.3创新党建工作方式，改进党建工作方法

工作效率的提高离不开工作方法和方式的转变，而创新党建工作方式需要制度来做保障，因此，创新党建工作方式主要分两步走：首先，要强化企业党建工作的制度建设，将更好地实现党建工作作为最终目的，根据企业当前的实际情况，全方位地改进领导干部的选派和提拔制度、以及员工的考核监督等方面的制度。其次，要建立标准化的工作流程。由于国有企业党建工作地位的特殊性，在此之前没有能够作为参考和借鉴的相似模式，在党建工作发展的过程中，也一直没有一个固定的工作模式。建立标准化的工作流程就显现出其必要性。通过标准化工作流程的制定能够在企业工作中节省党建工作时间，从而提高党建工作的效率，并且在长期的党建工作改进和创新过程中，能够不断总结各个不同工作流程中出现的具体问题，以期更好地推动国有企业党建工作的改进和创新。

结束语

创新国有企业党建工作尤为重要。在当前时代背景下，国有企业需要针对企业党建工作问题，从党建工作理念、工作方式、制度等各方面加强党建工作的创新，进而制定符合企业发展需求的管理和工作模式。在当前时代背景下，国有企业需要树立创新意识和发展意识，认真总结国有企业经营管理问题，依照国家制定的相关制度和原则，充分发挥党员的组织能力、模范带头作用。并为企业的党建工作注入新鲜的血液，提高企业党建工作的实效性、促使企业的可持续发展、丰富企业党建工作形式。

参考文献：

[1]胡洪武.推动国有企业党建工作创新的思考[J].经营管理者，2015，05：354.[2017-08-08].

[2]刘小莲.推动国有企业党建工作创新的思考[J].经营管理者，2015，05：355.[2017-08-08].

[3]刘军秀.新时期国有企业党建工作创新思考[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2015，05：21-23.[2017-08-08].