浅析新时期企业政工队伍建设现状及对策鲁亚兰

浅析新时期企业政工队伍建设现状及对策鲁亚兰

鲁亚兰

（湖北荆力工程总承包有限责任公司湖北荆州434000）

摘要：在新时期的背景下，企业随着市场经济改革不断前行发展，企业内部员工的思想政治教学也成为了企业发展的重要条件，为了不断提高员工的人生观、价值观、对于企业的主人翁意识，企业应该不断加强员工思想政治教育，积极组建政工队伍，促进企业内部企业文化的建立，增强员工的向心力，突破传统管理思想的束缚，适应新时代发展需求。

关键词：企业政工；队伍建设；现状；及对策

一、企业政工队伍建设的重要性

1.1企业稳定和谐生产经营的基础和根本

随着社会主义市场经济的建立，社会主义现代化建设取得了长足发展，我们党根据我国客观实际提出了新时期企业工作的指导思想，即坚持科学发展观、构建社会主义和谐社会、坚持可持续发展等。建立强有力的企业政工队伍，有利于企业深入贯彻新时期企业工作的指导思想，有利于提高企业员工的思想政治水平，有利于企业稳定和谐生产经营。

1.2建立现代企业发展的需要

现代企业除了要拥有现代化先进技术和科学管理技能人才，还必须要拥有科学高效的企业政工队伍。强有力的企业政工队伍，可以团结最广大的员工，充分调动员工工作的积极性、主动性和创造性，以企业主人公的意识完成企业的战略目标，促进企业的进一步发展。

1.3完善企业各项制度的要求

当前，我国社会主义市场经济体制建立，市场竞争日趋激烈，为了在竞争中取得优势，企业必须要在企业客观实际的基础上，建立与市场经济体制相适应的各项制度，这就需要我们不断加强企业政工队伍建设。它能有效地提高广大职工参与各项制度建设的积极性，充分发挥自身作为企业管理层和广大员工的桥梁和纽带作用，保证各项工作科学高效完成，促进企业深化改革，为企业发展提供不竭动力。

二、现今企业政工队伍建设所面临的问题

2.1思想观念陈旧落后

随着社会经济的不断发展我国企业也在进行不断的变革，这也就要求企业内部的政治思想管理工作有效加强和提高，但是目前很多企业在政工管理队伍思想上过于传统、保守，流于形式，没有真正的尝试新奇的东西，不符合社会发展需求，很多企业甚至都不太重视政工队伍的组建，对于企业内部的政治思想工作严重忽视，很多企业的内部政工人员的文化水平较低，普遍年龄偏大，思想保守、工作方法陈旧，在政工工作过程中都没有办法良好的执行，更何况思想上的开拓创新，所以，企业需要不断促进政工人员的思想培训教育，促进政工队伍的思想水平，不断补充思想觉悟高、文化水平好的全新政工工作人员，否则会严重阻碍企业思想政治工作的开展，妨碍企业良性健康的发展。

2.2高素质、专业的政工人才稀缺

这会不断发展进步，对于企业有直接的影响，改革和重组是目前企业面临的重要关键问题，在这一过程中需要员工对于政工队伍进行严格管理、合理分配，促进企业的良性发展，很多企业把注意力集中在了精简企业员工队伍，却忽略了政工队伍的选拔和培养，严重妨碍企业的发展脚步，并且企业员工高龄化、文化水平低、知识结构陈旧等都直接造成企业的专业素质高、思想觉悟高、的全新政工人才稀缺，不利于企业健康的发展工作。

2.3政工队伍知识水平不均衡

在新的时代背景下企业的经营重点都放在追求经济效益方面，很少有重视员工思想政治教育的方面，造成很多政工人员忽略自身进步，单纯凭借过去的工作经验和生活阅历进行政工工作，对于思想政治教育的方面没有办法深切了解，造成企业与社会的发展步伐不相符，造成企业无法适应时代发的脚步。

三、政工队伍的组建方法

3.1加强思想管理、转变思想观念

在全新时期的影响下，企业政工队伍的组建是离不开企业管理人员和全体员工的公共努力。在物质文明高度发展的今天，精神文明建设是物质文明的基本保障，所以企业对于精神文明建设也越来越重视，政治思想政治工作是企业内部精神文明建设的关键体现，企业只有不断促进内部政治思想工作进程，积极培养员工政治思想工作内容才能有效促进企业内部精神文明建设的新发展。思想政治工作能否良好约束、管理、规范员工的日常工作行为，是体现企业对于政治思想工作的教育重视程度，在企业内部管理过程中要严格遵守人本管理思想，通过企业内部制度辅助管理员工思想，并且做维护企业的管理者要正视政治思想教育的重要作用，通过自我标榜作用促进企业员工的共同进步，不断进行思想教育培训，突破陈旧管理思想方式，告别形式主义，要认真办实事、通过实际行动教育员工，使员工能够真正融入到企业生活中，促进员工政治思想觉悟的提高，为企业健康发展发挥积极作用。

3.2严谨、科学的政工队伍管理政策

在企业政工队伍内部，领导是政工队伍的核心管理层，领导也是在整个政工管理过程中起到领导作用，所以在政工干部的选拔需要非常严格对待的，政工干部要拥有深厚的文化知识储备、较高的思想政治素养等诸多方面的要求，在通过考察不断培养自身管理能力，并且要经常对于政工管理干部进行定期培训，不断提高政工干部的个人素质，通过严谨、科学的管理制度保障企业政治思想工作的顺利执行，并且企业要通过对内部员工的考核、观察、评比等方式公平合理的选择促进企业政工队伍正面积极的工作作风，通过不断严格的选拔全新政工队伍，促进政工管理工作健康有序的运行，并且通过绩效考核制度鼓励员工积极工作，促进员工养成认真努力的工作态度，设置完善的政工管理制度，严格约束政工人员有序工作，增强企业内部核心约束力，杜绝腐败，保证企业健康良性的发展。

3.3输入新鲜血液，加强思想创新

在企业发展过程中，不但要注重加工生产和企业管理，还要重视员工思想教育发展，通过不断完善的思想宣传教育和健全的管理制度不断地选拔全新人才，为政工队伍输送全新血液，积极吸收老员工的工作经验，结合新人的大胆工作思想，有效提高思想政治工作效率，并且将思想政治素养过硬、工作效率高、文化素养好的全新人才推动到政工工作的第一线，让全新的政工员工能够将自己工作热情带动企业员工，真正的组建一只思想政治素养良好、工作效率高的优秀政工团队。

3.4促进企业政工队伍专业管理水平

企业必须组建一支思想政治坚定、文化素养搞得政工队伍，企业的管理者在通过长期观察、认真考核的情况下对政工人员进行有效筛选，并且企业要定期组织政工人员进行专业培训，不断提高政工人员的工作效率和思想境界。在培训的过程中，政工人员要突破传统思想教育的束缚，告别形式主义工作方式，避免培训中走过场，努力提高政工人员的正确学习观念，促进员工的思想、专业技能相辅相成、共同进步，在工作中做到理论依据和实际情况有机结合，添加全新思想内容，通过人本管理的思想方式增加与员工的交流频率和机会，鼓励政工人员为员工办实事，积极改善员工的思想问题，是政治思想教育能全面普及和提高。

结语

企业在新时代的发展过程中面临多种竞争压力，所以企业内部思想政治管理工作在企业发展中起到了重要作用，逐渐凸显了思想政治工作的重要价值。企业通过提高内部员工的思想政治培训，加强员工政治思想觉悟的提高，有效促进企业向心力的形成，增强员工的企业主体地位，积极组建政工队伍，福利政工人员的工作积极性，增强政工人员的理论与实际相结合，在政工人员的选拔工作中要做到精心、公平、公开、公正，有效提高企业政工队伍工作自觉性和竞争上岗的工作意识，促进企业内部的有序工作氛围，促进企业现代化发展进程。

参考文献

[1]张玲.新时期企业政工队伍建设现状及对策[J].中外企业家,2015.

[2]高春艳.浅谈新时期企业政工队伍建设现状及对策[J].新农村（黑龙江）,2013.