浅议现代管理体制下的国企政工工作杨雷

浅议现代管理体制下的国企政工工作杨雷

杨雷

淮浙煤电公司顾北煤矿安徽省淮南市232151

摘要：在当前的发展背景下，国企的管理体制也在进一步的深化改革。国有企业逐步引入和建立现代管理体制，为确保国民经济在我国的经济发展中的稳定地位，就要加强国企的政治思想工作建设，进而实现政工工作和企业管理一体化发展的目标。本文主要针对现代管理体制下的国企政工工作进行简要分析。

关键词：国企；政工工作；现代管理体制

随着市场经济的发展，现代国有企业的政治工作也越来越受到重视。要想保持企业的良性运转，就必须健全原有的管理体系，对原有的政工工作模式进行改革。目前，我国在现有的经济体制大环境下，管理部门的改革力度仍须加强，这也需要国有企业的高度重视。

一、现代国企政工工作概括

所谓政工工作，即以共产党为领导通过思想、人事、组织等工作来迅速地将企业内部凝聚，以此在合适的时间限制内完成既定的目标，达到企业的最高利润。对于企业员工来说，国有企业政工工作到位可以为其提供良好的精神状态，使其可以更好的投入到生活和工作中去。对于企业而言，拥有良好的精神面貌和正确思想道德的员工，可以为企业提供一个良好的工作氛围，提升企业的凝聚力，将企业的既定目标得以尽快地快速进行。

二、政工工作方式老旧，缺乏创新

在一些国企当中，政工工作开展的方式没有跟上时代的发展需要，还是在原有的基础上照搬照抄，缺乏创新，不能被群众所接受。在我的认知中，政工工作是一种意识层面上的工作，它的职能是维护工作人员的工作秩序以及对员工进行思想教育等，而如今很多都被忽视了。现代国企大多是以创造企业利润为主要目标，也是企业的重心，但与此同时，对于不能直接创造企业经济效益的政工工作来说，也要将其当做工作重点，若不然，政工工作者的积极性则无法提高，工作方式无法得到创新，工作也将进入恶性循环。

三、新时期国企政工工作的作用发挥

政工工作直接关系到国有企业的自身形象，所以其工作的顺利开展就对国企经营管理职能地发挥有着重要影响。国有企业的政工工作是在对员工的思想教育开展以及提升其道德素质、对党员在企业发展中所起到的带头作用得以充分发挥而展开的工作。通过政工工作的优化实施，使员工的思想观念能得以有效提升，使其在凝聚力上得到强化。此外，国企政工的工作优化对企业生产发展也有着积极作用，国企政工工作在当前多元化的思想影响下，面临着较严峻的考验和挑战。为能够将国企政工工作自身的作用得到充分有效的发挥，就需要加强日常工作环节中的各项任务，从而为政工工作的进一步开展打下基础，这也是推动企业发展的重要保障。

四、现代企业管理体制下的政工工作及改革对策

政工工作在企业管理中的价值是不可否认的，也是不可忽视的，但是市场经的新形势也对政工工作提出了一些新的要求。政工干部只有适应这些新要求，不断提高自身素质，为生产和经营部门提供更好的支持，才能赢得发展和提升。

（一）与时俱进，更好的服务群众

在现代管理体制下，如何实现政工工作与生产经营一体化发展是企业领导者要解决的首要问题。生产经营和企业效益不是靠一个部门一个员工实现的，需要的是每个员工和每个部门共同做好自己的工作，才能保证企业机器的正常运转，实现企业效益。

政工部门和政工人员想要做好工作，必须学会与时俱进，不断地在工作上进行创新，不断地改进工作方法，做到更好更有效的服务群众。

国有企业要实现高效管理，必须从自身改革上下功夫。一是政工人员必须与时俱进的更新自己现代企业管理知识，结合以往的经验，发挥政工工作作用。此外，还要调动政工干部的创新积极性，广泛征集广大职工的智慧与需求，提升国企凝聚力，服务企业生产经营活动。二是要结合国企管理制度完善政工管理制度建设。要提高国有企业内部的高效管理，促进企业经济增长，政工管理制度也要做到与时俱进，与国企管理制度相匹配，以提升政工工作效率，更好地服务于国企发展。

（二）规范管理，严格标准

企业政工工作要规范化，要制定明确的考核标准。全面的制度确立是管理好一个部门的关键与基础，要在细节方面、流程方法、日常管理上对政工工作进行合理地规范，长此以往可改变现状。在对于工作规范化的同时，还需要对政工工作的各个方面进行及时有效的监督，进而使政工工作的效率得到提升，使群众更加相信政工工作的实际性。

（三）尊重企业员工的心理需求，提倡员工思想多元化

在一个企业的发展过程中，企业员工本身对企业产生着积极的作用效果。相比于管理层对企业发展的宏观掌控，员工之间的氛围对企业的发展也起到了至关重要的作用。因此，企业在发展公司效益的同时也应该加大对企业员工心理需求的重视，为企业员工提供一个健康向上的工作氛围。

另一方面，由于企业员工本身的生活环境不同，这就造就了其思想基础的不统一。作为企业政工工作人员，此时该做的不是去禁锢而是去提倡员工思想的多元化。对于企业来说，它需要听取来自不同方向、不同层面的东西，而正是由于思想的多元化才使得企业得以迅速发展。除此以外，多元化的思想状态更容易产生思想的碰撞，进而引起企业的革新，这对于企业来说是十分有益的。尊重企业员工的心理需求，提倡员工思想多元化，这对国有企业的政工工作有着积极作用。

（四）加强学习，提高自身素质

良好的沟通能力和表达能力是政工干部的基础素质要求，无论是过去还是现在，要想做一名合格的政工工作人员，都必须具备这个基本素质。但在现代企业管理体制下，仅仅“能说会道”还远远不够，现在企业需要的是讲政治、会经营、懂管理的复合型人才，这就需要政工干部们具备广博的知识和综合能力，这样才能与生产经营部门保持良好的沟通，为生产经营部门做好服务工作，从而间接创造经济效益。

五、结论

政工工作的核心就是服务于人，通过做“人”的工作，来增强企业的凝聚力，调动职工的积极性、主动性、创造性，从而为企业、为社会创造出更多的价值。这既是政工工作政治价值的体现，也是其经济价值、管理价值和社会价值的体现。企业管理各项要素中，“人”是第一要素，因此无论是过去还是现在，政工工作都是企业尤其是国有企业管理中不可缺少的重要内容。

在新形势下，企业思想和管理方法都发生了改变，这就要求政工工作从上到下都要做出相应的调整和改变，那些建立在传统国有企业管理基础上的知识和经验面对新的形势和变化都已不再适用，企业和政工干部需要转变思想、重新定位、加快创新、不断学习，尽快找到改进政工工作的突破口，让企业政工工作更好的为生产经营服务。

作者简介：杨雷（1985-05-14），男，汉族，籍贯：辽宁省沈阳市，当前职务：淮浙煤电有限责任公司顾北煤矿党委组织部（人力资源部）副部长（主持工作），当前职称：政工师，学历：本科