新时期电力企业党建政工队伍建设途径探索

新时期电力企业党建政工队伍建设途径探索

李建勇

国网山东省电力公司广饶县供电公司 , 山东 东营 257300

摘要：对电力企业来讲，党建政工队伍可以说是其管理工作中的一项关键要素，可以保证企业始终朝着正确的方向发展。随着电力企业在新时期体制改革工作的深入，其党建政工队伍建设理念和方针也应随之做出相应的改变，只有逐步调整政工队伍建设途径，才能够更好地适应大环境的变化，维持电力企业的健康稳定发展。 

关键词：电力企业；党建政工；队伍建设；途径

一、电力企业建设党建政工队伍的意义  　　企业当中的党建政工队伍建设的整体质量，决定着企业是否能够向着积极健康的方向发展。目前，电力企业在新时期体制改革工作中不断深入，因此党建政工队伍建设也随着发生变化。所以说，为了能够让企业得到更好的发展，就需要不断调整政工队伍建设的方式，这样一来，才能保障企业当中的党建政工队伍建设可以更好的顺应时代的发展，进而促进电力企业的持续发展。  　　党建政工队伍的建设，能够进一步提高政工队伍的创新性，不断增强电力企业的凝聚力，这样一来，不仅可以更好的满足和掌握员工真正的需求，还可以让员工对企业更加有信任感和依赖感。不仅如此，要不断加强和完善电力企业的人才队伍建设，对政工工作内容作进一步创新，从而让电力企业在市场上更有竞争力。 

二、党建政工队伍建设对电力企业的积极影响  　　1、统一企业员工的思想  　　在这个阶段，由于社会形势的复杂性和外部思想的影响，电力公司员工的观点正在逐渐多样化。在此背景下，电力公司受到员工意见统一的极大影响。通过加强精神文明建设工作，电力公司将保持正确的发展方向，统一员工的多元化理念，专注于做大事，公司本身帮助促进健康快速发展因此，有必要提高政治工作者的整体素质，熟悉公司的运作。首先，定期对电力公司政治业务经理进行培训，不断加强员工专业知识，提高政治工作者的工作技能，了解电力公司运营情况由于需要加强相关人员的专业知识和技能。此外，在开展培训活动的过程中，您还可以及时了解企业政治管理者的思想状况，并提供正确的指导。同时，参与培训和学习的员工的积极性将有助于电力公司的政治企业主了解和开发有意识和积极相关的新知识和管理方法，并加强他们的专业知识。也可以建立相应的动员奖励机制。这不仅可以使管理者适应岗位的需要，而且还有利于公司的快速发展。  　　2、调动企业员工的工作积极性  　　精神文明的建设考虑到了其他公司在发展过程中面临的问题，即员工的积极性低，作为积极的前期工作。面对这种情况，电力公司需要采取各种积极措施，调动员工的积极性。加强精神文明建设，可以提高员工的精神面貌，加强员工的积极性，更加积极地开展员工的工作。  　　3、帮助企业做好自身企业文化  　　文化是企业发展的灵魂。企业文化对企业发展非常重要。如果一家公司没有成熟的企业文化，公司的发展道路就会受到不同程度的阻碍。在电力公司党建工作中，加强对精神文明建设的重视，增强员工对企业发展现状的认识，企业具有市场导向的企业文化，增强竞争力。  　　三、电力企业建设党建政工队伍的途径  　　1、加强企业内部思想政治建设  　　电力企业和其他企业相比，在专业知识和技能方面对工作人员有更高的要求，员工平时的工作在内容上来说比较繁重，因此就不那么重视对员工的政治意识培养，这是企业管理者在工作当中所忽视掉的，也是对企业发展十分关键的一项内容。管理层要重视起对员工的思想政治工作，把这项工作纳入平时的管理工作当中，将企业内容与思想政治工作相关的管理制度真正落实到实处，不断深入党的指导思想，并与企业政工队伍建设相结合，为在新时期下电力企业党建政工队伍建设提供有力的保障。

2、创新工作内容

对政工队伍建设来讲，创新工作内容是一项根本保障政策。在新环境中，电力企业在建设政工队伍时，需要先改变基本思想、企业内部结构等内容，通过完善和创新相关工作的方式，才可以促进政工工作的创新性发展，使政工队伍朝着积极、正确的方向不断前行，让打造出的政工队伍符合新时期社会环境对电力企业发展提出的要求。对政工队伍建设来讲，除思想观念外，建设目标和理念也具有重要作用。企业在建设政工队伍时，应当将企业战略发展目标同企业思政建设目标相结合，并将帮助企业获得最大化的经济效益作为工作重点，强化对员工有关党的指导思想的教育力度，将员工思政意识培养同企业奖惩制度相结合，同时在企业内部形成良好的政工队伍建设氛围，促进电力企业政工工作的创新发展。  　　3、建立健全的方针政策

对电力企业来讲，健全的工作机制和基本指导方针，是保证政工队伍建设工作顺利展开的基础。新时期，电力企业在建设政工队伍时，其工作机制和方针政策的建设应当打破传统思想，转变以往的工作理念和模式，提升自身的超前意识，针对政工队伍建设工作，建立健全的方针政策，以便可以针对企业在发展过程中可能会遇到的风险作出预测，并提出相应的解决方案，以此来避免出现更大的损失。具体来讲，企业应当在日常工作中强化对员工应对突发事件能力的培养，让员工可以正确面对新时期带来的各项变化。此外，企业管理者需要针对利益分配问题建设相应的管理制度，借助党的指导思想制定员工思想培训内容，培养员工对企业的责任感，为企业发展贡献更多的力量。  　　4、加强教育培训力度

伴随世界一体化的发展，社会更新换代速度在加快，电力企业在建设政工队伍时，必须要组织员工不断学习，才能够更好地适应社会需求，更新自身的知识体系，使其可以适应社会的巨大改变。企业管理者应当结合自身发展现状，逐步引入新的思想理论，调整政工队伍建设思想和要求，改变员工教育培训方式，激发员工学习的积极性和主动性，为企业政工队伍建设提供充足的人才支持。 

5、建立健全的方针政策  　　对于电力公司而言，健全的工作机制和基本准则是确保政治行动小组顺利发展的基础。在新时代，在建设政治劳动力时，电力工业打破传统思维，改变以往的工作理念和模式，加强其积极思考，需要制定政策和政策。预测公司在开发过程中将遇到的風险，并提出相应的解决方案以避免更大的损失。具体而言，公司需要加强对其应对日常运营紧急情况的能力的培训，以便员工能够正确地面对新时代带来的变化。此外，公司经理建立了一个响应利润分配的管理体系，利用各方的领导思想来开发员工思想培训的内容，培养员工对公司的责任意识，有必要为发展提供更大的动力。 

结束语  　　综合以上叙述可以看出，在新时期这个大背景下，电力企业发展要不断根据市场的变化而前进，要加大强化政工队伍建设的改革力度，将新思想和新方式与企业管理相结合，来顺应时代的发展要求，这样电力企业才可能有更好的前景合更长远的发展。所以说，这就要求企业管理相关人员要根据自己的发展状况建立符合企业前进的工作机制，在人员结构上进行优化，为新时期下电力企业党党建政工队伍建设奠定坚实的基础。  　　参考文献  　　[1]肖俊.新时期背景下分析电力企业党务政工队伍的建设方法[J].企业文化旬刊，2017（3）.  　　[2]刘丽霞.新时期电力企业党务政工队伍建设策略分析[J].现代营销（下旬刊），2017（10）：106.  　　[3]张艳秋.试论新时期电力企业党务政工队伍建设策略[J].现代国企研究，2016（8）.

[4]张艳.电力企业政工队伍自身建设的策略探析[J].办公室业务，2017（24）：44.