新时代下医院思想政治工作的思考

新时代下医院思想政治工作的思考

蒋衡玲

衡山县中医医院 湖南衡阳 421300

党的十九大，描绘了决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的宏伟蓝图。新时代下，随着社会进步和医学科学的迅速发展，现代医院发展面临前所未有的挑战和机遇。作为医务工作者，思想道德素质的高低，直接影响到医院对群众的服务水平。当今改革开放的浪潮冲击着各种不同思想文化相互融合碰撞，如何在新形势下开展职工思想政治工作，我院积极探索出开展工作的新方法、新路径。　

一、新时代医院思想政治工作的重要性

医院作为我国重要的服务型机构，具有较强的大众性和社会性特点，思想政治工作尤其重要。特别是进入新时期后，我国市场经济体制不断完善，卫生管理体制改革日趋深入，在较大程度上改变了人们的思想观念、道德观念和医疗观念，需要结合时代发展步伐，不断创新医院思想政治工作。

思想政治工作是全面建成小康社会的重要条件之一，是党对社会主义建设规律、共产党执政规律的科学把握，是巩固党的执政基础，提高党的执政能力的必然要求。思想政治工作是提高医疗质量的内在动力，是贯彻执行医院规章制度的根本保证。加强思想政治工作，提高医务工作者的医德素质，才能凝神聚力，使医院的各项工作顺利开展。如何在医院内进一步深化拓展创新思想政治工作，不断提高巩固马克思主义指导地位的能力，是当前思想政治工作面临的一个崭新课题。

二、当前医院思想政治工作存在的主要问题

1、对思想政治工作重视程度不够

近些年，医院思想政治工作越来越被重视，但传统的思想政治工作方式，使人们对思想政治工作产生了错误认识，认为医院的中心工作是医疗质量和医疗服务，思想政治工作只是党委政工部门的事情，在医院工作中，应以业务工作为中心，思想政治工作可有可无，导致思想政治工作习惯于完成上级规定动作，敷衍应付，规章和制度流于形式，医院大部分职工忽视思想政治工作对医院发展的促进作用，重业务、轻政治。

2、思想政治工作者队伍不健全

一是在一些医院，思想政治工作往往被忽略和轻视，思想政治工作往往都没有专门的部门、专门的队伍去管理，人员配置上存在着严重的不足。二是一些单位的思想政治工作人员都是兼职或半路出家，理论基础差，大道理讲不清，小道理讲不明，不能及时发现、分析、解决具体实际问题。三是思想政治工作者没有进行系统的培训和培养，造成思想政治工作者工作能力素质不足，直接影响和制约了思想政治工作的开展，极大地削弱了思想政治工作的感召力量。

3、思想政治工作方式方法陈旧

一是思想政治工作的开展，大多仍沿用“集中、统一、说教、灌输”的教育方式，这种模式早已过时，教育效果一般；二是针对性不强，缺乏感染力，众人一调，没有因势利导地改变教育方法。时间一久，导致职工不愿听、不想听、听不进，甚至对思想政治工作产生反感厌烦，思想政治教育很难达到理想的效果。

三、新时代医院思想政治工作的目标

随着社会的进步，当前医院思想政治工作的总体目标可概括为建立与现代医院管理制度相适应的思想政治工作运行机制，培养德才兼备的医院管理骨干队伍和“四有”职工队伍，打造体现全心全意为病人服务的医院文化，树立医院良好的社会形象，增强医院亲和力和竞争力，不断提高医院的社会效益和经济效益，保持医院又好又快的发展。

 医院思想政治工作的主要目标是对党的各项方针政策大力宣传，结合党的中心任务要求，教育群众做好本职工作。虽然目前我国市场经济体制日趋完善，将经济建设作为核心任务，但是医院的思想政治工作依然不能松懈，而是需要充分重视，不断创新。通过思想政治工作的开展，可以促使医护人员的凝聚力、向心力得到有效增强，也可以促进医院更好的改革和发展。因此，在具体实践中，就需要充分认识到医院管理工作中思想政治的意义，结合现阶段实际情况，科学创新。

 就目前来讲，医疗行业经常出现医患关系紧张、医德医风滑坡、职工面临着较大思想压力等问题，因此，就需要做好医德医风建设。在思想整治工作中，充分考虑如何解决职工的思想问题，增强医院思想政治工作的针对性和有效性。要通过教育等一系列手段，帮助职工树立正确的人生观和价值观，深切贯彻为人民服务的宗旨，以便从思想角度保证医院的健康发展。

四、我院新形势下思想政治工作的新思路

　　（一）加强医德教育，提高医学人文素养

　　传统的医德更关注于救死扶伤，如今的医德在强调医生救死扶伤职责的基础上，还关注患者的权利和义务。在医院组织的继续教育和医德教育中，要医疗技术和人文关怀教育相结合，强化人文学科教育。

　　1、围绕医改开展引导教育。党组织要积极引导职工正确对待社会上的各种思潮和客观地看待一些市场经济条件下出现的新事物，使身处医药体制改革中心的职工能够调整身心状态，面对一些变革的事物，平稳过渡，保证医改的顺利实施、医院的健康发展。

　　2、加强同情感和责任感的情感教育。如用爱的故事熏陶员工的仁爱情怀，开展医生、护士入职宣誓提升职业责任感，加强并不断深化医务人员的“慎独”修养，无论有无外界力量的参与，自觉遵守、履行守护生命的职责，培养良好的医德情感。

　　3、加强医患沟通培训。按照医疗质量持续改进的要求，建立医务人员医患沟通培训制度，通过有效沟通满足患者安全需要、爱和尊重的需要，建立良好的医患关系。

（二）建立关爱机制，加强人文环境建设

医疗职业风险的不确定性是造成医疗从业人员心理和精神压力巨大的主要原因。因此，在公立医院改革发展中，除强化“以病人为中心”的服务理念外，还必须牢固树立“以医务人员为主体”的管理理念，为员工提供良好的工作空间。如知心的人才服务、温馨的就餐环境、良好的科研平台，建立党组织关爱党员、党员关爱群众机制，在关心职工工作的同时关心职工家属的工作、学习和生活情况，解决后顾之忧减轻医务人员的职业压力。

（三）建立精干高效的政工队伍

一是要建立党委（总支、支部）一把手思想政治工作负责制，配备专职副书记，设专门的党委办事机构，合理配齐配强专职政工人员。二是按科室类别划分支部，支部书记、支部委员应由思想政治觉悟高、威信较高、责任心强的科主任兼任，确保思想政治工作一级抓一级，层层抓落实。三是医院既要解放思想，大胆启用，又要严格手续，认真审查。注意从业务一、二线的先进分子中选拔培养，吸收那些政治强、作风正、业务精、年富力强的同志，充实到政工干部队伍，保持政工干部队伍的不断层。四是在充分肯定从事思想政治工作的同志在工作中所付出的辛勤劳动和做出的贡献的基础上，建立政工队伍思政工作目标责任制，结合医院实际情况制定每年、每季度的思政工作目标，并将其作为政工队伍人员提拔任用、评先评优、职称评定、外送培训等方面的重要依据，从而增强思想政治工作的吸引力和政工人员工作的积极性。

总体而言，思想政治工作应将人文关怀的理念贯彻到实际工作中，使实际工作更多地体现为人性化的服务。我们欣喜地看到，医院许多部门已经将人文关怀作为改进工作的一项重要内容和目标，并得到了人民群众的称赞。如我们医院各科室在努力解除病人身体痛苦的过程中，采取多种方式使病人得到更多人性化的服务和精神上的呵护等。　

新时代赋予新使命，新作为开启。我们期待着，思想政治工作能在服务和促进实际工作的过程中，将人文关怀化为实践创新的目标和动力，使思想政治工作在时代的变革面前给人以更多的力量和温暖。作为每一位医务人员不仅要不断学习，提高个人技能，更加要重视思想政治修养，全面提高个人素质，才能不断提高医院的管理水平和医疗保健水平。

作者简介:蒋衡玲（1974.04-），女，汉族，本科学历，湖南衡阳人，党支部书记，主要从事党建、人力资源、群团管理等工作。