摘要目的观察评价分析人力资源管理理念（HRMC）在医院人事管理（hospital personnel management，HPM）工作中的应用效果，为医院人事管理工作提供科学合理的参考。方法选取2018年2—7月本院医护人员103名作为人力资源管理理念在医院人事管理中人事管理满意水平及满意度的变化为实行前研究对象；2019年2—7月医护人员103名作为实施后的研究对象，并比较医护人员实施前后满意水平及满意度的结果。结果实施后人事科工作效率、岗位招聘制度、人才培养方法、职工激励制度均显著地高于实施前（t=6.153 7、8.074 2、7.549 7、7.120 8，均P<0.05）；HRMC实施前医院医护人员满意度水平为78.64%（81/103），HRMC实施后医院医护人员满意度水平为96.12%（99/103），实施前后比较差异有统计学意义（χ2=14.261 5，P<0.05）。结论医疗机构的人力资源管理理念（HRMC）在医院人事管理（HPM）工作中，能够有效的提高医院医护人员的专业技术水平与工作效率，发挥医护人员最大潜力，留住人才，显著地提高了医护人员满意度水平，为促进医院可持续健康发展创造了有利的条件，值得在医院推广应用。
