自20世纪70年代以来，企业培训已经成为国外组织心理学的热门研究领域之一。与此同时，国外许多知名的企业对培训都相当重视。但由于种种原因，许多企业的培训工作进展不大，国内理论界对培训的研究尚不十分重视，尤其是实证研究。中国企业培训研究工作随着中国经济的腾飞而逐渐发展，但对培训工作做出系统、全面研究的不多，为此，笔者在调查了解中国企业培训现状的基础上，全面系统地找出了中国企业培训工作中存在的问题，并提出了对策，尤其提出了在中国加入WTO后，企业培训工作的应急之策。这对于中国企业发展具有十分重要的参考价值。
继续教育
2006年12期
