精细化管理在国有企业党建工作中的应用

精细化管理在国有企业党建工作中的应用

贺伟业

吉林石化公司企业调整管理中心 吉林省吉林市 132021

摘要：随着社会经济的不断发展，我国企业的发展也迎来了更多的机遇和挑战。石油企业对我国的发展与进步起到重要作用。从根源来看，石油企业与其他类型企业不同，具有很强的政治色彩。近年来，石化行业处于转型发展、提质增效的过程，石油企业的生产与运营面临着很大的压力。面对竞争激烈的市场环境，石油企业要想在当下形势中脱颖而出，获得长期稳定的发展，就需要加强党建工作，提高员工的思想政治水平。从目前形势看，国有石油企业党建管理部门形同虚设，并且对党建系统管理工作存在一定的懈怠，长期下来石油企业党建管理发展受到严重压制，相应的管理工作就无法有效开展。为促进工作开展，必须在石油区域建立高效、机动的监督队伍，此时加强石油企业党建工作就非常必要。本文就精细化管理在国有企业党建工作中的应用展开探讨。

关键词：国有企业；精细化管理；党建工作

引言

在实现中华民族伟大复兴的新时代新征程中，国有企业地位重要、作用关键。面对这一时代使命，党中央提出了推进国企治理体系和治理能力现代化的战略课题。要想实现这一目标，关键抓手在于发挥企业党组织的政治核心作用，实现党对国有企业的全面领导。要不断结合当前实际，弄清弄懂现代企业管理制度下国企党建工作的特点，促进党建工作与中心业务的融合发展，要以不变的初心定力、求变的勇气魄力，以党建精细化入手破局，提升国企党建质量，使之成为国企做强做优的法宝。

1国有企业开展党建工作的重要性

国有企业开展党建工作是坚持党对国有企业领导的体现，能够充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，从而促进企业的改革和发展。国有企业党建工作的主要任务是贯彻执行党的路线、政策、方针，把握企业发展大方向，保持廉洁公正、开拓进取的精神，建设一支能够在企业改革发展中经得起考验、具有先锋模范作用的党员队伍，不断加强企业的凝聚力与市场竞争力。国有企业开展党建工作，有利于加强党对于国有企业的政治领导，确保国有企业发展的社会主义方向，并防止内部干部队伍的腐化、蜕化；有利于推动企业改革与发展，改变企业僵化或陈旧的思想，培养危机意识与创新意识，同时提高企业员工对于国家大政方针的正确认识。总之，国有企业的党建工作对于企业的改革、创新与发展起着至关重要的作用，能够使国有企业坚持党的领导、坚持正确的发展方向、加强人才队伍建设、提升国有企业的经济效益与市场竞争力，为最终创造更高的社会经济效益起到保障和引领作用。

2国有企业引入精细化管理开展党建工作的有效途径

2.1高度重视党建工作

在新形势下，石油企业要想提高效益以及在市场上的竞争力，就要切实发挥党建工作的作用，在思想上提高对党建工作的重视力度。首先，石油企业的管理者要意识到党建工作的重要性，明确党建工作在企业生产中的重要导向作用；其次，企业管理者也要顺应社会的发展趋势，改革原有党建工作的实施方法，实行与新的员工岗位结构相适应的工作制度，以保证石油企业党建工作在完善的制度下开展。

2.2实施分级、分层管理机制

由于传统的党建工作缺乏有力的领导核心支撑，基层党建活动不够活跃，基层党组织成员应付了事的心态较为普遍，从而无法形成积极、有活力的党建工作氛围。因此，国有企业在开展党建工作时，需要实施分级、分层管理的方式，即由党委牵头对总体工作进行把控，细化党委领导班子的责任，进一步健全完善现有党建工作体系，通过制度化流程，将企业最新的管理要求、管理制度以及责任分配等逐级传达下去。各基层党支部都要确定责任人，可根据本支部的规模大小、业务范围等设立小组与基层党建工作联络员，从而使整个国有企业的党建组织形成完整体系，确保党建工作充满活力，以促进企业整体党建工作成效的提升。

2.3增强基层党建工作的实施动力

党建工作的顺利开展离不开人民群众的参与和支持。面对企业普通员工对于党建工作认识不深刻的问题，党建工作的组织者就需要不断加强与普通职工的联系。对此，在开展党建工作时，企业党建管理者要深入到普通职工的日常生活，积极帮助他们解决日常生活中以及工作中遇到的问题。并且，党组织管理者还要密切深入到普通员工的生活中，发展更多的优秀员工参与到党组织的建设工作中，增强党建工作的后备力量，使得党建工作可以顺利推进。

2.4大兴学习教育之风，加强思想政治建设

要提高企业党建工作质量，加强学习教育、大兴学习之风是必经之路。基业长青、可持续发展是每个企业孜孜以求的理想境界，而只有推动企业向学习型、创新型转变，才能够使企业始终保持生机和活力，这无疑是企业党建工作的最佳切入点。要把党组织的政治优势、组织优势与企业的经营管理优势结合起来，把“三会一课”制度和“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育等载体与企业员工队伍素质建设的规划紧密结合起来，形成规范化、制度化、常态化的科学有效的企业学习教育机制，对企业的党员乃至全体员工长期开展针对性的思想道德和企业文化教育，让企业员工充分理解党的理论和政策，积极接受社会主义核心价值观的熏陶，增长做好本职工作的技能与才干，以企业员工优良道德品质的养成和的先进思想意识的提升，来推动企业整体素质的提档升级，促进企业经营不断向前发展。同时要注意及时总结自身经验，主动借鉴先进经验，掌握学习型企业建设中党组织能动发挥作用的规律，探索党建与经营互促共赢的实现路径，形成更有效、更科学的切合企业自身特点的党建工作机制。

2.5提高党建工作的创新性

应用精细化管理能够使企业党建工作管理做到事事有章可循，管理责任明确，任务目标有效落实，但同时还需要具有一定的特色与创新性。国有企业在开展党建工作时，需要积极探索更加个性化、本地化以及接地气的特色党建活动，充分调动每一个党组织成员的积极性。要善于利用信息化新媒体工具，创新党建活动方式，丰富党建活动内容，提升广大员工的认可度，更好地实现党建工作目标。

2.6积极创建国有企业党建文化

只有在国有企业党建工作开展过程中，树立正确的价值观念，才能对国有企业工作人员进行工作引领，形成统一的群体。在进行价值基础搭建时，以相关规定和要求为依据，制定具体的工作原则，提高党建人员的思想认知。同时，党建人员需要强化自身工作意识，积极发挥引领作用，加强文化宣传。在进行宣传时，不能仅仅只是使用一种宣传方法，而是应该采取多元化的宣传方式，使党建工作可以与国有企业发展相融合，形成群体共识体系。另外，需要更加重视国有企业人的重要性，提高党建工作的地位，不能直接以党务代替党建工作，从根本上提高党建工作人员的思想水平，使党员行为得到及时纠正。

结语

在新时期，国有企业更应发挥带头作用，积极进行改革与创新，不断探索新的管理方式，科学合理地引入精细化管理理念，构建党建工作精细化管理体系，创新党建活动方式，增强企业的凝聚力和向心力，最终推动企业稳步的发展。

参考文献

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