加强企业政工人才队伍建设之我见

加强企业政工人才队伍建设之我见

高漫

中石油（北京）科技开发有限公司 北京市 102206

摘要：近年来，随着我国的经济的飞速发展，对人才的培养也越来越重视。国有企业是我国经济发展重要的龙头企业，为适应当前经济发展，抢抓机遇，一些煤炭行业国有企业应运而生进行了内部体制改革。在改革过程中，职工的思想政治工作、基本队伍建设将面临诸多新的问题和更多的挑战。所以在新形势下，必须加强国有企业政工人才培养和队伍建设，为实现国有企业百年强企目标而保驾护航。本文主要分析当前国有企业政工人才队伍建设中存在的问题，并提出改进政工人才队伍建设的一些措施。

关键词：加强；企业政工；人才队伍建设；我见

引言

较高的思想政治水平是推动企业政工人才队伍建设，提高企业自身核心竞争力的重要手段。在企业日常工作中，怎样将政工人才队伍的整体素质、思想水平、工作热情提高，加强相关管理，树立良好的企业文化是当前相关研究者需要深入思考的问题之一。因为只有加强企业政工人才队伍的建设，才能让政工工作更好地服务于企业，对于企业的发展起到促进作用。

1新形势下国有企业政工队伍建设的重要性

新形势下国有企业政工人才队伍建设具有重要的意义，它对企业的安全生产、运营、环保管理、疫情防控等方面都产生了重要影响，是企业正常生产运营的坚实根基。而思想政治工作的主要形态就是意识层面的引导，企业政工工作要提高工作效率，就必须转变思想观念，与时俱进，在新形势下，政工人才要提高自身思想政治工作能力，有效的开展思想政治工作，推动企业生产经营与党建政工深度融合，才能提升内部凝聚力，增强企业竞争力，在新形势下才能长远健康发展。因此，企业思想政治工作对企业发展具有重要的战略意义，企业要实现思想政治工作对企业发展的作用，就要建立一支实践能力强和综合素质过硬的政工人才队伍，才能有效开展思想政治工作，最终实现互利共赢，深度融合，促进国有企业长远健康发展。

2当前国有企业政工队伍建设存在的问题

2.1政工人才业务能力相对不足

目前我国大部分国有企业中，很多政工干部都是由工程专业技术人员兼职担任或转专业担任政工管理人员，而个别企业领导认为，政工人员的工作不具备较强的专业性，属于人人皆可任职的工作岗位。不像专业技术人员那样都是科班出身，政工专业人员理论知识相对不高，在工作过程中没有端正态度努力提高自己理论水平，任职过程中存在“勉强任职”“兼职”等情况。这些外在因素在一定程度上严重影响到了国有企业政工人才队伍建设的顺利进行，而政工干部也存在企业管理制度认识不足，无法更好完成上传下达文件精神，严重削弱了政工人才队伍的整体性能。

2.2抓基层政工人才队伍建设和管理不够重视

国有企业的党政领导班子更多的将精力去抓生产，抓效益，而政工工作不能产生直接经济效益，所以，在抓生产抓政工工作还存在一边重一边轻现象，直接决定着国有企业政工人员的管理，只有加强领导班子队伍建设提高党政领导人员的素质，加强对政工人才队伍建设的重视程度，才能提升国有企业党建品牌水平，才能融入中心促发展，才能推动国有企业改革转型发展。当前，在国有企业中，党政工作人员缺乏对国有企业政工队伍建设的正确认识，忽略了政工人员工作情况的日常管理，导致一些政工工作态度不积极，不能够从根本上督促政工人员履职尽责，为企业的发展创造更大的经济价值。

2.3企业政工队伍中年龄层次不合理

企业中的政工队伍中，出现年龄阶段两级分化，部分企业出现断档情况。大部分政工人员多是资历深、经验丰富、年龄偏大、学历不高的管理人员，仅仅靠着传统思想去做工作，吃老本，不能及时接受“互联网、大数据、云平台”等新鲜事物，没有勇气去创新;少部分政工人员是刚刚接触思想政治工作的专业技术人员，没有过多的思想政治工作经验，又迟迟不能很好的转变角色。这与当前新形势下优秀思想政治工作者标准是背道而驰，不利于企业进行思想政治改革，不利于国有企业长远健康发展。

3加强企业政工人才队伍建设的措施

3.1加强培养一支具有专业技术的政工人才队伍

企业内部领导人员要高度重视建设政工人才队伍，积极地为政工人员创造良好的学习条件，采取与优秀企业相关人员相互交流探讨的方式，加强培训，努力提高企业政工队伍的整体水平，强化知识与技能，使从事政工工作的人员争取做到全面性发展，能够在企业发展、运转、经营以及管理等各种过程中，充分发挥带头作用。只有通过团队的力量，才能让政工工作发挥最大的作用，做到政工工作相关人员相互帮助、相互促进，在工作过程中及时发现问题，从而推动企业的发展。此外，企业的政工管理工作的相关人员首先要具备较高的思想政治水平，具有正确的价值观，这样才能更好地服务于企业员工，帮助企业员工提高自身整体思想素质水平。同时，政工管理工作是电力企业的核心工作，加强人才队伍的建设，不仅对于开展思想政治工作起到促进作用，同时通过政工人才队伍各员工之间的相互监督和帮助，才能更好地服务于企业。

3.2国有企业应对政工人才素质的培养予以高度重视

国有企业要想长远发展，就必须认识到政工人才素质培养的重要性，企业需要培养一批与煤炭国有企业长远发展相适应的政工人才队伍。需要摒弃一些不符合当前形势的传统理念和旧思想，确保政工人才队伍思想和现在企业文化相适应，国有企业必须建立一套完整的思想政治工作培训体系，有针对性的培训方案，以新时代中国特色社会主义新思想为指导，培养出一批具有责任心强、执行力强、创新能力强的高素质政工人才队伍。

3.3国有企业应对政工人才队伍融入新的血液

国有企业要不断选拔优秀人才，为政工人才队伍注入新的血液。国有企业管理人员一定要意识到思想政治工作的特殊性与重要性，提高对思想政治工作人员的管理与要求。从事思想政治工作的人员自身必须要具备较高的专业能力，同时要具备较强的综合素质。重视技术人员的同时还应当以发展的眼光区重视思想政治工作人员的培养与选拔，鼓励政工人才从思想上要求进步，使其能体现出自身的价值，增加个人成就感，以此来提高思想政治工作人员的积极性。

3.4重实践，树形象

国有企业人员众多且比较密集，要想成为一名合格的政工人员，首先要树立自身为人处事的形象，要正确对待各类人情世故，要把正确的思想树立起来，作风上要严以律己、廉洁自律，要时刻把公正、公平、公开做到位。只有这样，才能保障群众的切身利益不收到伤害，同时还要有团结、协作的精神，要实现自我修养，自我激励，不断夯实自身的道德素养，不断提高自身党性修养。其次就是要有干一行爱一行的敬业精神、奉献精神，不仅仅要为己，更要为人为企业激发事业心，在平凡的岗位上努力拼搏做出不平凡的贡献。要把服务工作提上来，因为在企业中政工人员主要的服务对象是职工群众，所以想要做好服务工作就必须和职工群众紧密联系在一起，树立好政工人员的好形象，要真抓实干，不能空喊口号，更不能再职工面前摆架子，打官腔。这不仅会严重损害政工人员在职工群众心里的良好形象，同时还会与职工群众产生疏远感。所以在职工群众面前，要说由用的话，做由用的事。最后就是要不断加强学习，只有增强自身学识，才能在职工群众面前树立起一个优秀的政工人员形象，才能帮助解决和回答职工群众提出的各类问题和需要解决的矛盾，对职工的疑惑进行疏导沟通，就增强了信任度，赢得了尊重。

结语

总而言之，在知识经济时代的大背景下，企业要想获得长远的发展，拥有优秀的政工人才对于企业来说无疑是至关重要的，只有企业拥有素质高、能力强的政工人才队伍，才能让企业紧跟时代步伐，满足新形势所需。在社会不断发展的今天，社会不仅给企业带来了很多机遇，同时又带来了很多挑战和问题，因此，建设一支政工人才队伍自然也会遇到种种问题。我们必须满足新形势的需要，落实相关对策，加强政工人才队伍的建设，让政工人才队伍在企业中充分发挥作用，为企业的员工起到领头作用，从而实现企业的可持续发展。

参考文献

[1]张润锁.浅谈国有煤炭企业如何做好政工人才的培养工作[J].经营管理者，2012，（9）：158.

[2]白春英.浅议国有企业政工工作的重要性[J].环球市场，2000，（008）：153-154.