疫情背景下浙江省企业用工需求调查研究1

疫情背景下浙江省企业用工需求调查研究1

刘晗琪 王昊昱 魏巍

（嘉兴学院 应用技术学院 浙江嘉兴 314000）

【摘要】2020年新冠肺炎疫情对于我国各行各业产生了巨大而又深远的影响，企业的复工复产问题成为了国家最为重视的问题，如何保证在疫情背景下，企业高质量的复工复产成为企业的一大难题。浙江省以制造业为主，其经营主要依靠劳动力，疫情下的政府管制和人口流动不便，导致许多制造业企业招工上出现问题，原有员工流失。通过向浙江省各地的企业进行发放问卷、实地走访、电话问卷的形式，切实了解到了在疫情背景下企业用工的需求。

【关键词】新冠肺炎疫情；企业用工；问卷调查

1. 引言

2019年末一场突如其来的新冠状肺炎疫情席卷了全球。新年伊始，国内开始实行交通管制，各行各业为了配合国家的防疫工作都停止了生产。经过此次疫情的影响，很多企业出现了员工流失，招不到人或者是自己很难存活的情况，国内的人才招聘出现了信息不流通，信息获取不及时的情况。在中央政治局常委会会议研究应对新型冠状病毒肺炎疫情工作时的讲话中，习近平总书记指出要“积极推动企业复工复产”。为深入贯彻习近平总书记关于统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作的重要指示精神，加快恢复和稳定就业，国务院出台《关于对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》，提出更好实施就业优先政策，推动企业复工复产。

现阶段企业用工总体呈现稳定增长态势，招工难问题拖缓了企业恢复生产进程。目前在疫情背景下对于企业用工标准的研究较少，开展针对于企业用工标准的研究可以有效的缓解企业招工难的问题，响应国家的复工复产的号召，有助于经济的回暖，社会的稳定发展，实现企业有价值的复工复产，降低摩擦性和结构性失业，使求职者有效的洞悉企业的需求，提高就业率。另外，研究疫情下对企业对用工标准及其应采取的对策，对于政府掌握此次重大突发公共卫生危机对企业的影响程度，在现有局面下科学制定帮扶政策助力企业渡过难关具有重要意义。

2. 相关研究综述

现阶段，国内外针对于疫情下企业用工需求的研究成果不多，多数的研究都集中在国内，基本上都着眼于疫情对于社会、经济产生的影响分析和提出相应的对策。程杰（2020）认为疫情对经济的影响是阶段性的、暂时性的，但却是全局性的、系统性的冲击，复工复产的道路受阻，全国居民的收入遭受负面影响，工资性收入和经营性收入增长压力增重，对于出现的问题，文章提出了一些建议，例如提高失业保险政策的精准度，强化失业保险的保障生活功能，妥善应对摩擦性失业，建立城镇就业“蓄水池”。黄皓泽（2020）提出了共享员工，通过共享员工的形式来缓解企业用工难的问题，该新事物随着疫情的出现而出现，但随着社会的法杖，共享员工可能会呈螺旋式上升、波浪式递进的趋势。崔艳（2020）对于新冠疫情对我国就业的基本影响进行了分析，发现此次疫情对于旅游业、餐饮业、交通运输业、批发和零售等人员流动性比较强的行业产生了直接的冲击，对于现存的影响提出了建议，例如稳定企业和劳动者心理预期，维持劳动关系稳定，有针对性地加强和完善公共就业创业服务体系。闫清扬等（2020）分析了苏州中小型企业的发展现状，第三产业和制造业企业受到疫情的影响最为严重，劳动力短缺，原材料成本增加，导致企业的经营成本增加，企业的生存压力变大，并且对于复工后的企业用工情况进行了分析，发现大部分企业出现了员工不能及时到位的情况，有因为企业资金流转不周，员工工资的发放成为了一件难事。

上述研究都是从理论层面出发，没有对用工企业进行实地调研，没有从企业的招聘标准和用工需求出发，本文基于对浙江省170多家企业的走访和电话访问，进行了关于企业用工标准和招聘需求方面的调研，对新冠疫情对企业用工情况的影响进行了分析，也对相关问题给出了对策。

3. 数据分析

（一）企业用工现状

从所得的数据中得出，企业受疫情的影响，只是出现了短期性、临时性的缺工，但对于企业本身的影响不大，甚至有34%的企业表示属于不缺工的状态，这就导致了供需关系的不对等。而在所有缺工企业的岗位工种中，大部分企业对技术人员和普通员工的需求较大，对于科研、管理人员的需求较少，如表1所示。

表 1企业最缺的工种

从企业对于现在招工难的原因看法得出，71.18%企业认为是求职者对岗位薪酬要求过高，而42.94%的企业认为是企业空缺岗位对于技能需求比较高和岗位艰苦，难以胜任。

（二）企业基本特征

从受访企业的行业分布来看，大部分以制造业为主，同时也有商贸业、房地产业、旅游交通民航业、金融、证券、保险业等等组成，受访企业中92%为民营企业，外商独资企业和国有企业各占4%，从受访企业类型来看，50%的企业为中型企业，38%为小型企业，而大型企业只占样本数的12%。

（三）企业招聘需求

多数企业最先考虑的是普通本科院校，职业院校也是企业倾向性的选择，这是由于大部分的企业为制造业，这就导致他们需要一些拥有实际操作能力的人，从受访的企业对于招收大学生是看重的点来看，80%的企业在招收大学生是看重的是作业知识和技能，实习经验和品格占的比重是各占50%。从受访企业对于大学生的评价来看，有40%的企业认为大学生缺少相关的工作或者实习的经验，剩下的60%的企业认为大学生缺少基本的解决问题能力、沟通协调能力、承受压力、克服困难的能力、专业知识和技能等。

（四）企业招聘形式

从受访的企业的招工形式来看，人才市场、招聘会、媒体刊登广告、通过劳动部门推荐，是在所有招聘选项中占比最高的四项，占比高达50%以上。

（五）企业人员待遇

从受访企业对专科生的薪资待遇来看，大部分企业对专科生的工资待遇是3000-5000元为主，从受访企业对本科生的薪资待遇来看，大部分企业以3000-7000元作为工资，个别企业会给予7000-9000元的待遇，从受访企业对研究生的薪资待遇来看，对于研究生的待遇大部分公司会给予3000-7000元的待遇。

（六）企业对于新员工的培训

从受访企业对新员工的培训方式来看，有53.53%的企业采用老员工带领的方式，46.47%的企业选择集体培训的方式，如表2所示。

表2新员工入岗培训方式

从受访企业认为大学生适应工作的时间来看，48.24%认为大学生在3个月左右就可以适应工作，25.29%的企业认为大学生三个月到半年就可以适应工作，如表 3所示。

表3大学生适应工作的时间

4. 对策建议

我们有针对有效的问卷、电话、网上发布和实地调研的结果进行了分析研究，我们发现大多数用工单位处在招工的形式之下，其中一部分的制造业企业对于技术性人才十分需要，企业对于基层人才的需求较大。同样我们通过数据分析得出绝大部分企业招聘方式中都出现了学校招聘，但受疫情的影响，企业第一季度（春招工作）有所耽误，需要在后期的时候获得帮助，提高招聘的效率，满足其用工需求。针对现在出现的企业用工的问题，我们团队从长远发展和可持续性发展的角度提出以下的建议：

1）增加数字化办公模式，寻求出路

2）推进线上面试，避免出现求职者不能及时到达面试地点的问题

3）和所在地企业建立高效的用工系统，从而解决企业用工难、毕业生就业难的问题

4）促进“共享员工”的合理化、规模化，提高企业用工的灵活度

5）提高职工的幸福感，避免员工的流失。

参考文献

[1]闫清扬,李煜震,王潇萱,曹鑫艳.新冠肺炎疫情下苏州中小企业用工问题实证研究[J].科技经济导刊,2020-06-25

[2]万晓榆.新冠肺炎疫情对重庆市大数据智能化企业的影响分析及对策建议.知重庆邮电大学学报(社会科学版) [J].2020.5

[3]饶风,唐青,王汉鹏,马杰.新冠肺炎疫情对四川省就业影响分析及应对措施[J].经济研究参考,2020-04-26

[4]崔艳.新冠肺炎疫情对我国就业的影响和思考.劳动保障世界[J].2020-03-05

[5]于敏：新冠肺炎疫情对中小企业的影响及对策研究[J].财会月刊，2020

[6]蔡剑,王耀玲等.产业链承受重压:疫情之中企业生存的困境[EB/OL].财新网,2020-03-05.

[7]程杰.新冠疫情对就业的影响及对策建议[J].中国发展观察,2020-02-20.

[8]黄皓泽.“共享员工”模式的探究[J].全国流通经济,2020-03-18.

项目来源：2020年嘉兴学院SRT项目“疫情背景下浙江省企业用工需求调查研究”。

作者简介：刘晗琪（2000年5月-），女，浙江衢州人，嘉兴学院应用技术学院学生。

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