建筑施工企业临时用工法律问题及应对策略

建筑施工企业临时用工法律问题及应对策略

张洪

中铁五局集团建筑工程有限责任公司 550000

【摘要】随着国民经济的迅速上升，建筑企业是国家综合实力重要组成部分，与此同时，建筑施工企业对于施工人员的需求仍然较高，对专业技能人员的素质要求不断提高，并且对参与施工的人员数量要求也在不断上升，无形之中，缓解了就业压力的同时，在招聘施工人员中不免会出现临时用工的现象。基于此现状，建筑施工企业在临时用工时应该切实关注关法律条文，严格遵守相关法律规定，本文将重点探究从法律层面上解决建筑施工企业临时用工的问题。

【关键字】建筑施工企业 临时用工 法律 问题及应对策略

【正文】在建筑施工企业中，往往会因为一个庞大的建筑项目，需要很多的施工人员，因此企业引入临时用工是极为必要的，同时还要注重相关的法律条文，一旦出现对于临时用工管理举措不当，就很可能出现一些违法违规行为，不仅损害了临时用工人员的合法权益，还可能给企业带来一些不必要的经济损失和负面影响。故此，利用临时用工的建筑企业需要积极主动地学习相关法律，从法律层面进行临时用工问题的分析，这对建筑施工企业临时用工问题研究有着非同凡响的意义。

一、目前建筑施工企业临时用工所面临的法律问题

1.1企业没有签订合同，导致出现支付临时用工双倍工资的风险

在实践中，施工企业用工主要情形有劳动用工、劳务派遣以及采取工程分包的形式聘用农名工。而我们最容易忽视且易发生纠纷的是工程项目部临时用工，比如厨师、司机等，大多企业都没有和临时用工签订受法律保护的合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，为企业资金方面埋下隐患。同时，企业还可能面临其它风险，一旦建筑企业公司处理不当，或者是出现拖款现象，导致临时用工出现罢工现象，严重的时候，可能会到相关政府门口闹事，致使建筑施工企业承担更多的责任和一些负面影响，有损企业形象，极其不利于企业的运营和发展。

1.2企业侥幸心理，临时工出现工伤现象

建筑施工企业为了满足建筑项目的人员需求，采用临时用工的方法，其有助于解决建筑施工企业的一些庞大项目的人员需求，但是也有可能因此产生一些额外的费用。例如，在项目施工过程中，因为安全措施不到位或者是员工安全意识不高所造成的安全事故，那么该工伤事故的处理也就必然加大建筑施工企业的经济压力，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律规定，企业未给员工缴纳工伤保险的，发生工伤保险事故的，员工的工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、一次性就业补助金、医疗费等）由企业来承担。这主要原因是建筑施工企业在招聘临时工时，没有签订书面劳动合法合同，没有给临时工缴纳工伤保险，从而导致出现事故时，临时工不能依法向政府机构申请工伤赔偿，因此企业面临高额的索赔费用。

二、建筑施工企业临时用工法律问题的应对方案

2.1签订书面劳动用工合同，规范用工形式

建筑施工企业在用工时，应严格按照《劳动合同法》签订书面劳动合同，这是强制性的法律规定，如用工了未签订书面劳动合同，将面临向劳动者支付双倍工资的法律风险。如果因劳动者不愿意签订的，建筑施工企业应保留好相应的书面证据，即书面通知劳动者签订劳动合同，为预防劳动者索赔做好法律风险防控。

2.2缴纳工伤保险待遇，保障双方合法权益

目前，为进一步保障农民工合法权益，很多省份已出台文件要求建筑施工企业依据工程造价一定比例给农民工购买工伤保险，施工企业应严格执行。建筑施工企业领导要避免侥幸心理，为了更好预防工伤赔偿带来的经济损失，要为临时用工购买商业险或缴纳工伤保险，避免施工过程中出现一些安全事故，导致企业负担一些额外费用。

2.3选择恰当的用工方式

对于一些建筑施工项目，只是偶尔用几次临时用工，不必长期聘请的临时工，基于此情况，施工企业可以依据项目工期长短与临时工签订固定期限劳动合同；其次对临时用工的可以采用非全日制工，以小时计酬为主，每天工作时间在4小时以内，每周工作时间不超过24小时，对于这类临时用工，结算工资也要及时，尽量控制在每半个月进行结算；第三，对一些有技术要求的岗位，可以采取劳务派遣制，规范用工法律风险。

【结束语】综上所述，建筑施工企业在招用临时用工时，可能会出现大量临时用工的法律问题，因此，建筑施工企业要注意合同的签订与相关保险的购买，以减少施工企业所承担的风险的经济损失，用工单位应正确的看待临时用工，既要充分利用临时用工的优势，又要正视临时用工所含的法律风险，并积极采取有效的法律措施加以防范，这对解决建筑施工企业临时用工法律问题有着重要作用。

【参考文献】[1]初月晶.建筑施工企业临时用工法律问题及应对策略[J].管理观察,2020(17):33-34.

[2]邓嵬.大型国有施工企业临时用工若干法律问题分析[J].法制博览,2018(01):108-109.