企业职工健康管理机制建设及应用

企业职工健康管理机制建设及应用

王萍

中国石油长庆油田分公司陇东天然气项目部，甘肃庆阳 745100，

摘要：企业在推动社会经济繁荣发展的过程中发挥了不可替代的作用，在取得成就的同时，也暴露了自身发展中的一些问题，比较突出和明显的问题就是职工的健康问题，在一定程度上制约了企业的可持续发展。本文结合工作实践，针对当前企业职工健康管理机制建设的必要性以及在新形势下如何做好健康管理工作等要点问题进行了探究。

关键词：企业职工；健康管理；机制

1企业对职工健康管理的必要性

企业的发展离不开所有员工的共同努力，职工健康管理是保证企业顺利发展的基础。激烈的竞争环境中，企业中加班加点成为一种常见的现象，与此同时，面对压力，企业职工的健康管理逐渐提上了日程。随着国家对企业职工健康的重视，健康标准也逐渐得到规范，广大企业职工只有拥有健康的体魄才能为以为的工作打下坚实的基础。企业对职工健康管理的作用比较明显，对职工进行全面的健康管理也是企业的重要职能。根据相关的调查显示，我国大中型企业中有大约四分之三的员工处于亚健康的状态，将近五分之一的职工患有高血压、心血管疾病封慢性病，这些不仅影响着职工自身的身体健康，也给职工的工作积极性造成了很大的影响，如果不重视职工的健康管理，从长久看会增加企业医疗保险等多方面的支出，从而影响企业的生产质量和效率，因此，为了企业实现长久可持续发展，要加强对职工的健康管理，不断提升新形势下企业竞争力。

2职工对健康有着多方面需求

在企业中为了更好维护职工的利益，更好的为广大职工服务，就需要不断化解职工和企业之间的矛盾，从而促进企业良性可持续发展。在实际的工作中，一方面要将党的政策方针融入到群众中去，另一方面，要切实的维护好广大职工的权益更好的为企业为国家做出贡献。在企业发展中，职工最为主体，是重要的组成。在当前企业中，职工对健康的需求是多方面的，职工的健康权益是企业工作的一项重要内容，对职工的影响深，影响面大。企业要充分的发挥好自身的作用，深入的去了解职工对健康的不同需求，主要包括以下几个方面：

一是生理方面的需求，这也是职工最基本的需求，主要是包括身体各个方面的健康，从而更好的实现自身的价值，从而有利于正常工作的开展。二是心理方面的需求。当前企业竞争的环境比较激烈，工作压力大，如果不重视职工健康心理的管理，就会出现焦虑、抑郁甚至敌对情况的出现，不良的情绪状态如果不能得到及时有效的解决，会导致身体本能状态的恶化，从而使得员工对工作提不起兴趣，产生抗拒感。三是职工健康与发展的需求。职工除了满足上述需求，对发展性的需求也不能忽视，如何做好各方面的平衡协调发展，也是对当前企业工作提出的新要求。

3开展职工健康管理的优势

3.1危险源的全面识别与准确评价

企业应该充分的发挥好自身的组织管理作用，对职工的健康管理进行充分的全面的识别和准确的评价。包括每年组织员工进行定期的体检，通过体检及时发现职工健康存在的安全隐患。在这一基础上，加强对广大职工安全和健康意识的培训，加强职工对自身健康管理的意识，充分的做好自我调节。在这一过程中，通过企业进行强有力的组织作用，职工能够及时有效的找到健康管理重点，对于存在的健康管理隐患要及时的进行消除，从源头上做到防患于未然。

3.2全面系统的组织架构

良好的组织，离不开建立科学合理的组织构架。一是要不断完善自身的组织构架，健全各种组织网络；二是建立健康管理帮扶中心；三是建立与医疗单位的网络联系。通过完善的组织架构不断协调各方面的资源，真正的发挥出自身关爱职工，为职工着想的人文关爱。因此，在实际的组织工作中，要及时的与职工沟通，做好多方面多层次的健康管理，制定科学的健康管理方案，通过科学的组织构架，真正的做到对员工的健康管理。

4企业职工健康管理机制建设应用有效措施

4.1关注员工实际需求

企业要结合企业的实际情况，关注员工实际的需求展开健康管理工作。首先，要制定完善的健康行动实施方案。科学的实施方案是保障健康管理的重要举措，要定期的对职工对进行健康类的知识培训和讲座，在企业的网站上开设与职工健康相关的专栏。尤其是企业的女职工，更要成为关注的对象，增加女职工体检的项目。对于年纪较大的女职工要开展相关的疾病科普预防知识，从而不断的提升老年女性职工的自我健康管理意识。其次，关注员工的需求，要把带薪休假的相关管理规定落实到位。员工定期进行身心的放松有利于释放工作压力，达到健康的生活方式。企业领导要高度重视，不要认为员工休假就是耽误生产，身心放松后，身心更加健康，工作效率也会提升，反过来会更好的促进企业的发展。

4.2完善管理机制，重视组织引领

健康管理是一项综合复杂的工作，专业性很强。这就要求企业在健康管理的过程中，要不断的完善管理机制，重视对员工的合理引导。首先要保证管理人员懂相关的专业的知识，态度严谨，组织性强，对健康管理的主体能够更好的贴近职工的生活和工作。其次，要重视对员工健康管理渠道的拓展和延伸，现在社会是一个信息化的社会，在健康管理方面要充分的利用网络、宣传或者其他的传播手段，对员工进行积极宣传健康科普知识，让员工自我健康管理的意识不断增强，营造健康管理的良好环境和氛围，不断追求健康管理的精益化。

4.3关注职工身心发展，加强预控

1. 提高职工健康水平。现代社会，人们的工作和生活的压力比较大，要多关注职工的身心发展，不断做好预防和控制。将职工的思想情况、心理情况、身体情况及时进行摸排，必要时要开展相关的心理援助。（2）提高职工心理健康服务水平。及时邀请相关的心理专家对职工进行培训，有问题要进行实际的疏导，通过心理健康的解决，让职工拥有阳光的心态生活，必然会带动身体的健康，从而降低疾病的发生，让职工更加全身心的投入到工作之中。

4.4重视职工劳动效益

企业要对职工的实际劳动权利以及政治权利和经济利益进行充分地保护。因此，一定要保持全面综合的思维，依企业的发展大局作为依据，将建设法治企业作为主要目标，同时还要注意将有关法治企业建设的活动作为基本载体，通过这种方式来促使法律援助工作得到全面开展。法律援助的形式大体包括：非诉讼案件处理、代拟法律文书、协调各类诉讼等。依据有关统计可以发现，各个企业的法律部门接受的有关直贡法律咨询大概有百余人，并且也基本保证每一件事都能得到基本解决，由此也为援助对象挽回了很多的经济方面的损失。

4.5多措并举，丰富职工文化生活

充分发挥群众性文体协会的效用，不断地提升职工的健康生活情趣，进而促使文明健康的方式可以得到有效倡导，进而增强职工体育健身相关意识，对职工进行充分地鼓励，鼓励他们参与到健身相关活动中，引导职工充分地发挥自己将自己的业务时间利用起来，进行晨练、健步等可以强身益体的活动。企业要积极的组织各种各样的文体类活动，通过多种方式与途径来丰富职工的精神文化生活。

5结语

总之，当前社会是一个充满竞争力的社会，企业作为推动社会发展的重要力量，完善其自身的健康管理机制势在必行。要充分做好组织引导，多措并举实现企业职工健康管理的精细化，真正将职工的健康管理放在重要位置，不断为推动企业可持续发展贡献力量。

参考文献：

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