党建政工工作实效性策略分析

党建政工工作实效性策略分析

吴志君

中国人民解放军浙江省桐庐县人民武装部民兵武器装备库 浙江省 杭州市 311500

摘要：现阶段的党建政工工作已经成为各机关事业单位的重点工作内容，党建政工工作的开展情况直接影响着机关事业单位的发展。随着经济社会的不断发展前进，新形势下对党建政工工作提出了新的要求，传统的工作思路和工作方式已经很难与新的发展形势相适应。从目前的党建政工工作的开展情况来看，还存在一些问题，因此，如何针对问题制定有效的策略，从而提高党建政工工作的实效性是十分必要的。

关键词：党建政工工作;实效性;策略;

引言

新新时期发展背景下，事业单位面临国内外市场竞争的双重压力，基层党建政工工作的重要性逐渐突出，遵循习近平新时代中国特色社会主义思想，以“不忘初心，牢记使命”为题展开基层党建政工工作，成为事业单位实现稳定发展的首要任务。只有充分发挥基层党组织战斗堡垒核心作用，将党的重要思想转化为推动事业单位开展工作的动力，才能够提高事业单位公共服务水平和管理效果。

1事业单位党建政工工作存在的主要问题

1.1党建政工工作的目标不明确

对于事业单位党建政工工作而言，确立科学准确的工作目标非常重要。只有形成明确的工作目标，才能够做到劲往一处使，真正发挥党建政工的思想引领功能。目前，许多事业单位的党建政工工作都存在认知层面的问题，相关管理人员也没有意识到党建政工工作对于事业单位发展的重要性，因而没有给予太多关注，导致党建政工工作的目标不明确，不容易形成科学的改革方向。同时由于党建政工工作缺乏与事业单位相结合的工作思路，多数党建政工人员不能准确把握事业单位党建政工工作的开展目的，不会主动学习先进的党建政工思想，难以形成科学有效的工作方法，导致党建政工工作质量处于较低水平。

1.2党党建政工工作方式较为落后

当前，大部分事业单位在发展过程中存在管理制度不健全的问题，导致该问题产生的根本原因在于事业单位过于重视外界实力提升，忽略内部环境建设的重要性。在基层党建工作落实过程中，还在沿用传统的党建工作方式，导致党建工作过于表面化，形成了“孤岛”现象，事业单位基层党组织无法充分发挥自身作用和价值，这也充分说明，传统基层党建工作方式已经不适合新时代背景下事业单位的发展需求。另外，事业单位当前还存在党组织分工不明确、权责不清晰等问题，导致党组织在落实各项工作时不能做到有据可依，工作现象较为混乱，严重阻碍了党建工作的顺利展开.

1.3党建政工工作机制不完善

事业单位党建政工工作机制直接影响着党建政工工作的开展效率。从现阶段的事业单位党建工作来看，党建政工工作机制不完善主要表现为内容的形式化，许多机制内容缺乏约束性和强制性，使得政工工作人员没有严格按照这些机制来完成工作内容，导致工作质量不高。同时，事业单位相关管理人员没有结合具体工作需求设置相应的工作岗位，也没有明确不同岗位职工的具体职责，容易出现权责混乱的状况，影响党建政工工作的有序开展。

1.4党建政工工作缺乏稳定性

新时期的党建政工工作的有效开展是一项长期性的系统工程，不是一蹴而就的，需要党建工作人员结合新形势下党建工作的发展趋势和实际不断进行创新和摸索，寻找到适合自身发展实际的工作模式，这就需要党建工作者付出更多的耐心和精力。但调研发现，很多单位对党建政工工作的开展情况并不理想，重视程度不够，负责党建工作的人员整体素质也不高，导致党建政工工作创新力度不够，工作开展困难。一些单位还存在党建工作人员稳定性差，经验缺乏的现象，造成党建政工工作的有效开展带来了更大的难度。

2事业单位党建政工工作的创新发展策略

2.1更新观念，提高认识

更新传统观念，提高企事业单位对新时期党建政工工作内涵有深入的了解和认识，明确新时期党和国家对党政政工工作的新要求，明确党的核心领导地位，紧跟时代步伐，坚定政治立场，时刻保持与党和国家政治理念的高度一致性。不断更新观念，加强创新意识的培养，用于探索新的工作模式，为机关事业单位的健康发展提供思想指引。

2.2创新党建政工工作内容和工作机制

创建事业单位党内思想政治工作岗位建设的长期有效机制，需要落实足迹，从员工的价值观和生计入手，确保经济蓬勃发展，党建立思想政治活动，增加员工福利投资，增强员工对事业单位发展的信心，有效阻碍员工行为。工作中也有高层党务人员的榜样，使工作人员能够在工作中找到学习的榜样，提高职业运动和积极性。还可以开展各种活动，让全体员工参与工作，通过互动学习事业单位理念，让员工共同合作，共同发展和实现事业单位的形象化，逐步填补事业单位党的思想政治空白。

2.3完善理念，创新工作

工作理念和工作模式单一落后是现阶段制约党建政工工作开展的一方面原因。调查发现，很多机关事业单位党建政工工作的工作模式还在延续传统的陈旧方式，并未践行与时俱进的理念。导致工作思路和方式无法满足新形势下党建政工工作的要求。基于此，党建工作者要提高对创新工作的认识，结合实际善于发现工作中的问题，勇于创新，并善于结合新技术的优势，优化工作模式，提高工作有效性。比如，现在国家大力提倡的“互联网+”的理念，借助互联网和信息技术的优势，提高工作效率。党建政工工作的开展也可以依托信息化平台，建立员工的政治档案，对员工的思想动态进行信息化的跟踪。或者利用网络平台定期开展党建工作意见征集或者调查问卷，及时掌握员工对党建工作的看法。此外，借助公众号等多媒体手段，加强党和国家政策的宣传，让员工能够及时了解国家政治发展方向。利用大数据，还可以对一段时期内机关事业单位的党建政工工作情况进行分析汇总，有利于后续工作的指定和规划。利用信息化技术，还能够加强员工之间的沟通交流，有利于信息传递的及时性和准确性，为工作的进一步落实提供了极大的便利。

2.4确立科学的党建政工工作目标

为了满足事业单位的发展需求，党建政工工作要确立科学的工作目标，确保党建政工职能与事业单位的发展紧密联合在一起。事业单位应当加强对党建政工工作的重视程度，认识到党建政工工作对事业单位发展的重要推动作用，不断完善党建政工工作机制，配合党建政工人员对事业单位内部员工进行思想引导。在确立党建政工工作目标的时候，要围绕生产经营和事业单位文化进行考虑，准确定位党建政工工作，通过创新党建工作持续推动事业单位的健康发展。

2.5构建党建思想政治工作平台，强化党员培训力度

要想促进事业单位党建思想政治工作的开展，还要在事业单位中培养优秀的党员干部，加强他们的作风建设，要时刻保持党的先进性，跟随时代脚步，正确引导事业单位的发展，营造良好的工作氛围。事业单位还应利用先进的技术理念构建党建思想政治工作平台，通过平台让员工之间沟通交流，一方面可以使员工交流便捷，另一方面可以促进员工间的互动，这对事业单位党建思想政治工作顺利展开有良好的促进作用。

结束语

总而言之，党建政工工作对事业单位发展有着非常重要的作用，直接影响着事业单位人力资源管理效益，引导员工确立完善的工作理念。传统的党建政工工作模式存在很多问题，已经无法满足事业单位的发展需求，因此应当创新事业单位党建政工工作机制，优化党建政工工作流程，加强人力资源管理，充分发挥党建政工工作的价值。

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