新形势下企业工会工作的探索与实践

新形势下企业工会工作的探索与实践

王佳峰

中国铁路沈阳局集团有限公司阜新工务段 辽宁省阜新市 123002

摘要：企业工会工作是职工群体在企业经营管理下保护自身权益的基础条件，工会工作是连接企业与职工之间的纽带和桥梁。文章通过对企业工会工作的重要性进行分析，探讨当前形势下企业工会工作的开展策略。

关键词：企业工会；工会工作；企业工作；企业政工

引言

随着现代社会经济的进一步发展，企业在发展过程中面临的问题越来越复杂，要求企业加强管理工作的创新，做到与时俱进。工会在现代企业管理中发挥的作用越来越明显，不仅是企业与基层职工进行沟通交流的重要载体，也是我党重要政策在基础职工中全面落实的关键保障。随着我国社会主义建设进入新时期，我国的社会矛盾也发生了较大的改变，具体表现为人民对美好生活的向往与不平衡不充分的发展之间的矛盾。在这样的背景下，企业工会工作也必须积极进行改革与创新，与时俱进，更好地满足现代社会的发展需求。

1工会工作的重要作用

一是加强企业工会工作，有助于引导职工坚决听党话跟党走。工会是中国共产党联系群众的纽带，坚持党的领导是工会的最大优势，党对基层工会工作的领导，是基层工会坚持正确政治方向和充分发挥基层工会职能作用的重要保证。基层工会组织建设是保证基层工会组织开展各项工作的基础。通过工会全委会、工作例会、专题学习及工会干部培训、各类主题教育活动等形式，使职工的凝聚力进一步加强，党组织的作用进一步显现。二是加强新时代工会工作，更有助于凝聚职工生产力、战斗力。工会具有广泛的组织优势，将企业工会组织建设作为最基础的工作来抓，充分发挥广大干部职工的积极性、能动性，使得广大职工技能水平得以提升、凝聚力得以增强、工作生活得以丰富，为各项目标任务的完成作出贡献。另外，通过加强基层组织建设、完善工会制度建设、健全工会财务管理、开展工会干部培训、探索工会工作创新等措施，既能夯实工会组织基础管理，又能提升干部职工的业务能力。三是发挥工会优势，更有助于维护职工权益。发挥职工代表大会职能、深化厂务公开民主管理、积极协调劳动关系作为维护职工合法权益，推动和谐劳动关系建立的重要举措，积极落实企业职工董事、职工监事制度，督促所属各单位通过职代会选举产生职工董事和职工监事，积极履行工会基本职责，引导职工理性反映诉求，为有效开展工会工作提供了保障。

2新形势下企业工会工作的探索与实践策略

2.1创新方法研究职工思想，做到用心

基层工会要善于运用现代企业人力资源管理专业知识，对基层企业职工进行“画像”，对不同层次、不同类别的职工进行多维度分析，找准思想波动风险点;通过工作、会议、活动、生活等多角度观察职工，分析职工不同时期、不同场合的思想和情绪状况，建立“状态”分析模型;鼓励企业工会利用大数据和人工智能技术来建设职工思想“状态”分析模型，通过动态数据分析和计算，对职工思想情绪进行自动预判;改进集中思想动态分析机制，把领导班子成员、支部书记、工会干部、中层干部、职工代表纳入到思想动态分析，重点是发现新的思想动态表象，针对不同的情况开展专项分析，及时完善和更新职工“状态”。

2.2将互联网思维运用在工会工作中

互联网的覆盖面已经遍及千家万户，职工获取信息、参与活动可以通过手机微信、抖音等方式，更快捷、更方便，让职工能第一时间了解工会工作，把工会“互联网+”建设成凝聚职工服务职工的阵地。工会会员信息不再只存在于档案盒里陈旧的A4纸上，而是逐步演变为线上“数字工会”，信息同步更新在网上，不管换届还是人员变动，“工会大数据”都不会丢失。工会工作不再只存在于线下，而是顺应时代积极创新，在线上互相交流、积极开展活动等。新的工作方式也给职工带来了新鲜感，增加了参与热情，让职工真正地感受到工会“娘家人”温暖。两会上提出加快在各行各业推进“互联网+”，在这个大浪潮下，各地方、单位工会相继注册微信公众号、官方微博，组建微信群，及时发布信息、互相交流，以及直播工会活动。就像坐上了飞驰的动车，工会工作不仅提高了效率，服务覆盖面也更加广泛。在互联网新理念、新模式创新工作模式下的工会能更好地适应这个时代，面对任何挑战都能及时调整方向，从职工切身利益角度来走一条合适的道路。

2.3要不断探索健全相关制度,努力做好制度保障

目前,大多数企业都在不断建立和完善党群一体化机制,在企业发展过程中充分发挥党组织的核心作用,联合工会、妇联、共青团等群团组织,推进党、青、工、妇等相互促进,融为一体,充分利用工会、妇联、共青团等群团组织与广大职工群众密切联系的优势,发挥它们的桥梁纽带作用,不断架起党组织与职工群众,企业与职工群众之间的沟通桥梁,让党组织、企业与广大职工群众更加亲密,更加贴心,同时也充分发挥好这些群团组织的服务、监督、维权等作用,不断建立和完善“党群一体化”机制,努力形成一套完整、可行、有效的制度机制;同时在工作实践中不断探索、改进和完善党群一体化考核机制,加强监督考核,强化执行落实,切实推进企业党、青、工、妇等组织的深度融合,互促互进,团结协作,不断团结动员企业广大干部群众勠力同心,凝心聚力,脚踏实地,干事创业,为推动企业的持续稳定,健康发展贡献自己的力量。

2.4维护职工合法权益，增强职工的信赖感

要坚持每年召开职工代表大会，开展职工代表年度巡视、劳动安全卫生专项巡视，对职工代表提出的提案加强跟踪督促。要坚持开展集体协商，做到问题导向、灵活协商，比如在市场下行、企业承载能力收窄的时候，侧重协商工资待遇的调整、职工保险福利等内容。要在企业贯彻落实供给侧结构性改革政策，完成淘汰落后产能任务过程中，工会组织要通过职代会途径，主动参与关闭退出单位职工转岗分流安置等涉及职工切身利益的重大事项，工会干部深入职工群众中大力开展形势任务教育，同时利用微信公众号、报刊、电视、宣传栏等阵地，面向职工开展政策、法律、法规、形势任务宣讲，确保职工思想稳定、情绪稳定、工作稳定。

2.5融入新格局，拓宽工会与员工交流渠道

工会要广开言路、畅通渠道、深入基层、俯下身子倾听广大员工的心声，采取多种渠道沟通方式引导员工为企业发展献言献策，建立管理层与基层职工上下互动交流的良性机制。通过充分行使企业工会职能，增强工作透明度，认真听取职工群众的意见，收集员工的反馈信息，并且代表企业参与企业的民主管理，作为企业经营决策的参考资料。我们工会要进一步优化基础体系，加强综合建设，集聚文化力量，拓宽员工沟通交流渠道，增强工会的战斗力与凝聚力，筑牢企业持续健康发展的群众基础。工会组织只有准确回应党对工会工作提出的新要求、企业赋予的新使命和职工寄予的新期盼，善于在危机中育新机、于变局中开新局，才能具有强而持久的生命力。

结语

综上所述，在新形势背景下，企业工会工作应当紧随时代发展的步伐，不断进行改革与创新，只有这样才可以充分发挥工会的职能和作用。为了确保企业工会在未来能够获得更好的发展，还需要重视政工工作价值，从企业实际情况出发，制定完善管理制度，加强员工交流，从而提高企业政工工作的整体水平，实现企业政工与内部管理的融合，推动企业健康发展。

参考文献

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