如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展

如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展

崔靖

中煤矿山建设集团有限责任公司 安徽省 合肥市 230000

摘要：通过政工工作的进行，能够提升员工的思想认识水平，促使员工的工作行为与企业的发展需求更为符合，思想状况与社会思想发展水平相适应。企业中政工工作的进行，实际上就是员工思想管理的一种方式。由此可见，企业中政工工作的重要性。政工工作与企业管理的融合，能够确保政工人员在工作的过程中目的更为明确，有助于企业的管理水平提升。因此，需要对企业中政工工作给予更多的重视。本文对如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展进行探讨。

关键词：企业政工；政工工作；企业管理；

1企业政工工作在企业管理工作中的实际作用
　　1.1促进员工之间关系融洽
　　企业内部的员工人数较多，极容易在日常的工作中发生小摩擦，而各种实际矛盾的存在，也使员工之间的关系难以协调。企业在管理方面为实现一致且有效的管理，需要通过思想层次的教育引导，对员工的一些行为予以纠正，从而扭转员工思想中的错误的部分，为员工形成正确的人生观和价值观，降低员工之间在工作中产生的纠纷，使企业得到整体的良性发展。定期的政工工作对员工的思想进步来说非常重要，也是员工在工作岗位中接受统一思想指导的根本途径，企业要做好自身的政工教育工作，与员工交心、谈心，共同成长。
　　1.2提升企业重点竞争力
　　企业的生存、发展与重点竞争力密切相关。对于提升重点竞争力来说，主要方法是加强政工工作，尤其是坚定政治方向和提升经济效益。对此，企业可以采取的措施有以下几点：1.通过政工人员系统细致的工作，来不断提高员工的思想政治认识和知识业务技能，从而提升经济效益。2.以精细管理推动企业向集约型产业转型并步入现代化经济体系的快轨，真正实现绿色施工。3.政工工作要侧重面向全员，并以多种方式和路径进行新时代中国特色社会主义重要思想的宣讲，坚定全员的理想信念，将企业制度转化为员工的情感认同和行为习惯。4.坚持以社会主义核心价值观为企业凝心聚力来提升企业的重点竞争力。
　　1.3提升员工自身道德素养
　　企业的日常管理需要通过政工工作来提升员工的积极性，调动员工的工作热情，使员工对企业的管理产生服从的心理，并能够积极的参与到各项管理活动之中。若企业正处于发展阶段，定期开展政工工作对员工的思想意识影响是非常明显的，企业在发展阶段所遇到的问题较为复杂，而通过凝聚员工思想精神的方式可为企业的发展提供精神力量，增强员工的工作信心，那么企业在发展中遇到的困难也会得到妥善的解決。员工的思想道德标准与企业的发展息息相关，决定着企业是否可以强大，而企业的创新机制及文化建设都依赖于员工的力量，故政工工作的管理方式，可对企业的发展起到推动作用。

2煤矿企业政工宣传工作重点分析
　　2.1理清企业目标，展开企业宣传
　　煤矿企业转型就是在创新其管理的深度与广度，尤其是体现在管理层面从传统的实物管理发展到现在的人本管理，而这个转变的过程必须依托于政工工作。政工工作虽然不直接生产产品但是對于企业政治思想的宣传与教育能够极为有利的提振员工的积极性，让员工通过政治思想工作从而逐渐拧成一股绳，让政治思想创建团队精神，让政治思想转变企业文化。首先要对企业当前生产经营的目标进行全面的理清，将每一阶段的宣传任务进行稳定的构建，逐步探索政工工作的改革途径和关注要点。每完成一次政工宣传的阶段性工作，都需要将上一阶段进行工作总结，寻找政工宣传与企业生产经营之间的有机联系，探索促进企业健康稳定发展的良好工作模式。在企业宣传之中要将企业目标与员工个人的目标相结合，让员工能够感受到企业达成了一个发展目标之后为个人所带来的经济效益，让员工真正通过政工宣传与企业合为一体，从而极大限度的激发员工的工作积极性。
　　2.2树立企业文化，宣传政治思想
　　思想政治工作终究是面对员工个人的工作，宣传工作的有效开展有赖于全体员工的不断配合，员工在配合进行思想政治宣传的同时就是树立企业文化的绝好时机。思想政治的宣传工作需要去倾听基层员工的声音，去感受基层员工的深刻诉求，从员工的角度出发为员工谋取福利。当前的宣传教育更多的是以理论构建的模式进行的，但是过多的重视理论，用红头文件和学习报告的形式展开的宣传教育，也只会收获形式化的应付心理。

煤矿企业员工之间差异极大，用单一的宣传方式是决然不可的，这就决定了企业政工干部在开展宣传工作时要准备多套宣传方案，针对文化水平较高的员工选择理论性较强的宣传方案，多与个人发展与行业形势作出有机结合，让员工能够通过政工宣传领会到有用的信息。针对实践较早且实践经验丰富的员工，要多在宣传花样上下功夫，让宣传本身重新带有一定的感官色彩，让感官刺激带动宣传信息的接纳。这种更为贴近生活的宣传模式对于实践性较强的员工有着更好的接纳能力。
　　2.3改变工作方法，奖励工作创新

　　对于企业政工宣传来说，改变宣传方法已经迫在眉睫。不同的信息传递方式拥有不同的效果，政工干部必须学习使用最先进的宣传方式并选用更为专业的宣传方法。在当前热度最高的新媒体平台上需要占据宣传的一席之地，用多种方式展开宣传教育。特别是对于安全教育的宣传需要尽快革新，用奖励的工作方式鼓励政工干部创新工作方法并勇于去尝试这些新颖有效的工作方法，在工作之中寻找能够创新的要点，在各种思想教育活动之中对宣传模式进行总结，逐步对员工的团结意识和凝聚力进行培养。对于政工宣传工作应当与绩效考核相联系，让政工宣传的成果与绩效奖励相互挂钩并以此激励政工宣传干部努力的创新新的工作模式。

2.4重视政工队伍建设维护好员工利益
　　政工队伍的好坏是政工工作是否能顺利开展的必要条件，想要开展切实有效的政工工作就必须在前期先建立高质量的工作队伍。笔者建议，首先在选拔人才方面需要有门槛，要严格对政工工作人员进行招聘和考核，加强管理能力和专业知识的培训；其次，必须定期进行内部学习，不断充实自己，用发展的眼光看待问题。只有做到上述多说，企业才能够维护好员工的利益，使员工增加积极性，能够更好的为企业的发展，献上自己的一份力量。

2.5加强企业政工工作员工的综合素质
　　想要提高企业所有员工的综合素质，先得从提高企业政工工作员工的综合素质开始，让企业政工工作员工在进行思想教育的同时起到带头作用和榜样作用。企业平时要注意给企业政工工作员工灌输一些符合形势的思想政治理念，让他们能用自己的独特眼光去看待平时的工作内容，看待企业的发展，让所有政工工作的员工都能发挥出自己的所有能量，让其他的所有员工都能在他们的手下受到最好的教育。

结束语
　　结合新时期的特点，积极破解煤企思政工作存在的困境，把握煤企发展的时代脉搏，这样才能更好的做好煤企思政工作，发挥出思政工作的效力，服务煤矿企业的科学发展。把握社会发展新形势、强化思政工作的服务意识、加大思政工作的基础性保障等建议，对于我们全面正确认识煤企思政工作的开展，科学的促进煤企思政工作的开展，具有一定的实践和参考价值。
　　参考文献
　　[1]杨国霞.新时期煤矿企业政工工作存在的问题及策略[J].企业技术开发：学术版，2015，34（8）：165-165.
　　[2]董伟鹏.新形势下煤矿企业政工队伍建设的问题与对策[J].企业改革与管理，2016（9）：179-179.