基于国有企业政工干部队伍建设存在的问题及对策研究

基于 国有企业政工干部队伍建设存在的问题及对策研究

赵文秀

中国电建集团港航建设有限公司

摘要：思想政治工作是国企改革发展的重要思想保证，如何适应新常态新变化，促进国企思想政治工作的创新发展，开创思想政治工作的新局面，政工队伍的思想素质、业务水平、工作效能起着决定性作用。当今社会日新月异，如何培养一批具有较高理论水平和文化修养的思想政治工作者，建设一支政治强、业务精、作风正的高素质思想政治工作队伍，对企业发展具有至关重要的影响。

关键词：政工干部队伍；问题；对策

1新时期政工干部应有的素质

(1)必须有较高的政治素质。“打铁还需自身硬”，政工干部要率先垂范，必须思想正派，具有很强的党性，具有坚定的政治立场、政治方向和政治观点。(2)必须具备过硬的业务水平。政工干部要随时了解党和国家的大政方针，对党的最新政策和最新精神要率先学深悟透，把握精神实质，并学以致用。其次要熟练掌握本职工作的业务知识，具备较强的业务能力，同时还须具有较为敏锐的洞察力、较强的分析力和解决实际问题的能力。新时期的工会干部必须站起来能说、坐下来能写，俯下身能干。(3)必须具有创新意识。“创新”在五大发展理念中处于核心地位，创新是引领发展的第一动力。政工的工作对象是人，而人的思想是不断变化的，所以政工干部要创新工作方法、工作思路、思想观念，与时俱进，用创新的精神应对不断出现的新问题。

2国有企业政工干部队伍建设中存在的问题

2.1人员配置不恰当，人才资源不足

当前，在很多国有企业的政工队伍中，都存在人员配置上不够恰当的问题。在国有企业中很容易发现，部分政工人员的年龄和其资历不相匹配，职称或者学历不够，实践经验不足，如果相关培训工作落实不到位的话，这部分政工人员不但会降低政工队伍的整体素质水平，也会阻碍后来高水平人才的跟进。由于思想政治工作的实践性比企业其他工作更强，因此既需要经验充分的老干部领导，也迫切需要活跃的年轻血液的补充。但是部分国企却没有认识到这一问题的重要性，在政工人员的配置中存在问题，从而导致思想政治工作活动大都停留在形式上，难以深化，更难以提高工作质量。

2.2专业素质较低

当前大多数国有企业政工干部的职业意识比较低，对待工作积极性不高，没有企业指导作用。在实际工作中，一些政工干部在遇到问题时总想着逃避，认为对企业职工进行思想教育工作费力不讨好，缺少职业道德感，导致企业的政工工作无法发挥价值。除此之外，由于企业领导没有人认识到思想教育工作的重要性，导致企业内部政工队伍文化水平较低，年龄层次较高，缺少专业的技能，甚至有的政工干部连基本的文字都无法书写，严重阻碍了企业内部思想政治工作的推进。

2.3目标不明确

基于当前的市场发展形势下，国有企业对党组织如何设置，如何发挥作用以及如何建设政工干部队伍都存在目标不明确的现象。很多企业在进行组织机构调整过程中，都将政工机构和政工人员作为减少开支的手段，一定程度上限制了企业政工干部队伍的建设。

3针对国有企业政工干部队伍建设的具体对策

3.1完善政工干部队伍的制度建设

(1)不断加强对年轻政工干部培养的管理，积极寻求发挥其作用的有效方法，保证让他们进得来、留得住、用得好；(2)为改善政工干部队伍老龄化的现状，就要加大人才的引进力度，将高学历毕业生充实到政工岗位中来；(3)要完善政工部门的协调沟通制度、工作创新制度、党建工作例会等制度，为了搞好基层党一把手队伍建设，就要加强对有潜力的年轻同志的锻炼，有意识地将他们分配到基层岗位上去，督促他们早日成才，早日实现国有企业的健康、快速发展。

3.2有效监督，夯实群众基础

监督是政工干部管理中的重要环节，有效的监督能够及时发现政工干部的缺点，纠正其错误的思想认知，并引导政工干部能够不忘初心，树立大局观念，始终为国家和集体的利益所着想；避免发生腐败等违法行为。首先，国有企业要构建出严密的监督体系，将监督工作贯穿到政工干部管理的各个环节中；同时还应该开阔监督的渠道，让更多的力量参与到监督中。包括：政工干部的自我监督、相互监督、媒体监督、群众监督等，让政工干部的监督管理精细化。其次，在政工干部的管理中还要完善监督流程，有重点、有要点的展开监督，明确监督的目标，防止盲目性与随意性。考察与监督的内容也需要涵盖多个方面的内容，如：生活作风、工作能力、思想素质等，通过审计监督与部门监督等，对政工干部的监督与管理民主化与公开化。此外，国有企业还应该鼓励政工干部自我管理、自我约束、自我提升，积极学习新理念，夯实群众基础，这样国有企业的政工干部管理才会高效化运行。

3.3增强政工干部的创新意识

创新创造已经成为时代的主题，同时创新能力也是政工干部工作中必不可缺的素质之一，在管理的过程中，需要国有企业增强政工干部的创新能力；及时转变工作的思路和方式，符合时代发展的需求。首先，政工干部要勇于接受新事物，正确认识新媒体和互联网发展带来的变革，并应用互联网的优势，提升工作水平和业务能力。比如：在开展思想政治教育时，介于国有企业的员工数量比较多，或者比较分散的情况，可以利用微信公众号、手机app等途径，开展思政教育活动，宣传党的精神与思想，提升员工的思想素质和政治素养。其次，政工干部也要利用新媒体平台，及时与员工进行互动和交流，走近员工，倾听员工的声音，为员工办实事，解决员工在工作和生活中遇到的难题；让员工能够对企业有归属感，进而稳定人才结构，让员工能够在政工工作的引导和教育之下，为国有企业创造出更大的价值。通过对互联网和新媒体的应用，国有企业对政工干部的管理效率更高，政工工作的方式也会得到创新。

3.4提升政工干部队伍的业务能力

国有企业要为提升政工干部队伍的业务能力提供物质基础，来加大对政工队伍的教学培训力度。党政工作的有效开展与政工干部高效率的工作有直接联系。因此可见，提升政工干部业务能力的必要性。对于这一方面，国有企业要着重对政工干部进行有针对性、有计划性、有组织性的培训，来提升政工干部的业务工作能力。并且，在企业为政工干部提供了关于业务素质的教育培训的同时，政工干部也要认识到自身能力上的不足，并努力完善自我、改进自我、不断创新自我，从而成为社会所需要的高能力、高素质人才。最后要推行轮岗交流：通过轮岗交流模式的开展，使得国有企业内部的政工干部实现了内部的流动，一方面可以帮助政工干部在轮岗交流过程中，找到更适合自己的岗位，实现“人岗结合”。另外一方面还能全面的提高政工干部的综合素质能力，提高其对国有企业思想政治教育工作的了解程度，提高他们专业技能的全面性。

3.5要从政策上扶持政工干部队伍建设

要搞好政工干部队伍的建设，也要从政策方面给予扶持，为政工干部的建设工作创造有益环境。党政工作的条件限制也是导致政工干部队伍构成不合理的一个重要因素。所以要搞好政工干部建设，必须要从这方面着手。如，要根据当地的具体情况增加员工的职位晋升和工资报酬，要注重政工干部的工作环境，也要注重政工干部的员工生活，这不但可以调动现有政工干部的工作积极性，也可以吸引更多高素质人才加入到企业中来，从而壮大企业的政工干部队伍，更好的为企业所服务。

4结束语

总之，在21世纪的新形势下，国有企业的首要任务是需要把政工队伍建设纳入企业人才发展战略中去，企业政工干部是联系职工的桥梁及纽带，围绕发展这一核心任务，严格按照标准，加强企业政工干部队伍建设，调动各方面的积极性，建设一支优秀政工队伍，发挥思想政治优势，促进企业深化改革、快速及持续发展。因此，为了满足时代发展的要求，国有企业必须重视政工队伍的建设，建立完善的制度，开展多种形式的培训，来打造一支具有优良工作能力和丰富实践经验的政工团队，充分发挥党在国有企业现代化发展中的引领作用，实现国有企业的健康可持续发展。

参考文献：

[1]彭淼.国有企业政工干部队伍建设存在的问题及对策[J].现代国企研究,2019(12):302.

[2]刘雪飞.国有企业政工干部队伍建设存在的问题及对策[J].新西部,2018(29):65-66.

[3]鲁文生.新常态下国有企业政工干部队伍建设的思考及对策[J].明日风尚,2017(03):339.