相互理解尊重 提高团结质量

相互理解尊重 提高团结质量

赖杰

武警警官学院 四川成都

摘 要：团结是班子的“生命线”，是加强班子建设的永恒主题。正副书记之间的团结，是“一班人”团结的关键。正副书记之间相互信任、坚持原则、共担责任是搞好团结的重要基石。

关键词：正副书记；团结

团结是班子的“生命线”，是加强班子建设的永恒主题。一个单位的团结，关键是主官之间的团结，只有正副书记之间的团结，才有“一班人”的团结。小平同志讲：搞好团结，一靠理想，二靠纪律。从正副书记个体来讲，要搞好团结，一靠原则，二靠修养，三靠感情。

一、责任必须共同承担。正副书记在行政上均为“一把手”

虽有分工但必须对部队建设共同负责，须牢固确立一荣俱荣、一损俱损观念，相互理解支持、維系责任、承担责任，坚持主抓工作大胆履行责任，份外工作一起承担责任，做到在共同的事业追求中团结一心，在各自的价值取向上协调一致，实现团结配合与部队建设互赢。两名主官之间的关系换个角度讲，就象一个家庭的“夫妻俩”都应对这个“家”负好责任，离开谁都不行，组织上安排在一起共事实属不易，更应风雨同舟、和衷共济，真正在工作中体现战友情、同志爱。当一名主官工作考虑不周时，要主动靠前及时给予提醒，做好补缺补台工作；当因决策失误造成问题时，要勇于承担责任，敢于说“我也有责任”，并一道查找原因、共同纠偏，绝不能“冷眼旁观”，甚至背后拆台；当自己分管工作没抓好受到上级批评时，切不可无中生有“乱告状”，把过失归咎于他人；当自己的工作出现过错时，要主动检讨自己；当某项工作或单位建设取得成绩时，要把功劳归于集体，不好大喜功、表功自夸；当生活待遇吃点亏时，要牢记宗旨，胸怀宽广，顾全大局。搞好团结不单是方法水平问题，说到底是官德人品问题。然而，人品修养最难做的是对待名利能否保持一颗平常心。名利关过不去，必然引发主官和班子内部矛盾。作为主官须以事业为桥梁，以感情为纽带，不为名利所左右。只有共同承担责任，团结才有基础，心情才会顺畅。

二、宽容必须坚持原则。宽容待人是传统美德，也是搞好团结必不可少的素质要求。客观上讲，正副书记由于学识水平、知识结构、性格特点、行事风格等各不相同，必定各有其长短优劣，各自看问题的角度、标谁、习惯以及分析、认识、解决问题的方法就会有所不同，肯定会有性格不一、政见不一的时候。只要做到“四个有利于”，即：有利于工作、有利于单位长远发展、有利于维护团结、有利于风气建设，即使有时话不中听，都应该顾全大局，尊重和包容对方的性格和意见，不一定要按自己的性格标准和意见办事，“让一步”也并不吃亏。但是，宽容还需要把握一个“度”，必须建立在相互尊重的基础上，绝不能突破单位风气这个底线，讲宽容还必须讲原则。如果有了矛盾也不敢捅开，有了看法也不愿意交换，有了问题也不主动解决，甚至丧失原则，对错误的东西不敢批评、不加抵制，在重大原则和敏感问题上只讲情面不讲原则，消极維持团结。这也是一种失职！也只是假团结，是一种很危险的现象。长此以往，必然影响单位风气，部队难免不发生问题。作为主官应时刻以谨慎的眼光，冷静地、客观地看待班子自身的团结，决不能把随声附和当作是思想统一，把相安无事当作是感情融治，把委曲求全当作是互相谅解，把迁就放任当作是放手信任，把牺牲原则当作是配合默契。必须从强化党性原则入手，倡导讲真理不讲面子的良好风气，在不拿原则作交易的同时，也要反对无原则纠纷，做到说话有依据，办事重原则，树立“坚持原则是手段，維护团结是目的”思想，始终保持班子特别是主官团结的高格调。

三、个性必须服从党性。个性人人有，个性反映特点。良好的个性能折射出一个人的思想境界和人品修养，有利于部队、有利于团结，反之害人害已害部队，也必将影响团结。现实生活中，总有人认为，当主官必须有点特殊个性，把“说了算”“讲狠话”等作为“风格”，把我行我素、作风霸道、主观武断甚至不把另一名主官放在眼里“摆老资格”作为“个性”，认为不这样就没人跟、无人怕，也显得没有魄力。然而，这种“党性弱化，个性扩大”的不

良行为，是与主官的形象格格不入的。个性的优劣不仅仅是个人问题，还会影响到方方面面。从小处讲，影响到一个班子；从大处讲，影响到一个单位兴衰。“人非尧舜，难以尽善”，不可能千人一面。无论性格上还是工作上，允许有个性、有特点、有创新，但个性必须服从党性。因此，正副书记必须用党性管住个性，做到个性服从党性，以个性展现党性，以党性升华个性，以党性塑造个性，以党性管住个性，做到工作多商量，意见多尊重，说话办事要“三思而后行”，不要忘记自己的身份，办事要符合政策规定，说话要像“对待上级一样”尊重对方，多用商量的语气，不用生硬的口气，这样团结才有保证。

四、共事必须相互信任。正副书记之间相互信任、感情深厚、坦诚相待、忠诚厚道是搞好团结的重要基石。一是不要乱猜疑。没有根据的猜疑只会自寻烦恼，势必也会伤害彼此间的感情，造成不必要的摩擦与隔阂。相互信任是以相互了解为前提，以相互理解为基础。为此正副书记必须克服猜疑之心，有了烦恼吐一吐，有了不同看法谈一谈，做到“敝开心屝给人看”，就会潜移默化地增强信任感。二是要相信同志不相信谣言。人与人之间的信任感需要经受种种考验，有时还要经受住谣言考验。正副书记相互既要关心、也要交心、更要放心，切不可当面一套，背后一套，会上不说，背后乱说。一个单位总有一些人“舌头”很长，无事生非，甚至在主官之间拨弄是非、两面三刀。当听到在谈论对方的不是时，要理直气壮予以批驳与制止，彼此维护对方的威信与形象；当听到涉及主官之间工作和不利团的“杂音”时，要冷静分析，不偏听偏信，也不要憋在心里、心存芥蒂，必要时主动与另一名同志沟通，绝不能让投机钻营者“钻空子”，绝不能让谗言、闲言、流言蜚语离间了同志间的关系。三是要真诚关心不冷漠。整天在一块共事，既是一同工作的战友，又是心心相印的同志，谁有了困难，主动伸出友谊之手，帮助出出主意，尽量分担一些忧愁；谁有了不顺心事，主动开导开导，说说宽心话；谁身体患病，主动给予照顾；谁家属就业、子女入学遇到麻烦，主动帮助联系解决等等。这些事虽小，但能增进信任与友谊，促进团结。