国有企业工会劳动竞赛思路与方法

国有企业工会劳动竞赛思路与方法

曹洁

西北电力建设第三工程有限公司

摘要：劳动竞赛活动的举办主要为的是激发国有企业员工的工作热情以及积极性，在实际的运用过程中也发挥了非常重要的现实价值与作用。本文首先从竞赛全员化、提高实效性、丰富竞赛形式三个方面对其竞赛开展的形式进行了叙述；其次又对其具体的竞赛方法进行了介绍；最后得出结论：随着工会劳动竞赛形式的不断创新，将会给我国国有企业的发展创造出源源不断的动力。

关键词：国有企业；工会劳动竞赛；思路；方法

引言：近些年来虽然民营企业得到了很大程度的发展，给国有企业的发展产生了一定的冲击，但是目前国有企业在我国的经济体制当中仍处于主体地位。即便如此，想要使国有企业始终保持足够的竞争力，就必须采取多种形式来提高企业员工的工作积极性，开展劳动竞赛便是其中的方法之一。

一、竞赛思路概述

（一）促进竞赛全员化

如今随着新时代的发展，国有企业在开展工会劳动竞赛时应当逐渐扩大其活动参与的覆盖面与辐射面。为此，在其内部除了可以展开部门与部门之间的劳动竞赛活动外，还可以创新性地尝试开展一些个人与个人之间的、班组与班组之间的、以及项目与项目之间的劳动竞赛活动。这样几乎就能使每一名员工都能参与到竞赛活动中来，从而使企业的文化、员工的精神文化生活得到更好的丰富与发展，从而解决过去传统竞赛模式下人员局限性的问题^[1]。此外，通过让更多的企业员工参与到竞赛活动中来，这样就能提升员工的参与热情以及积极性，从而有效避免了因名额限制而无法参赛的情况，保证了每一名员工的参与热情。

（二）提高实效性

对于企业所开展的劳动竞赛来说，应当保证其竞赛内容与其实际工作的联系性，并始终围绕企业的发展目标与企业文化进行开展。只有这样，才能使工会劳动竞赛活动与企业的发展相一致，并促进企业各项工作的正常进行。而要做到这一点，那么就必须在其竞赛活动组织期间，考虑到不同工作岗位以及不同工种之间的差异性，并与企业自身的性质相结合，从而使其竞赛活动得到更为科学、合理的开展，并确保其竞赛活动实施的有效性。此外，在劳动竞赛开展过程中，必须始终稳抓以“竞赛促生产”的目标，从而达到“竞赛必须服务于企业整体实力的提高、服务于生产力的提高，服务于员工素质的提高，服务于企业效益的提高”的工作要求与思路^[2]。同时，开展劳动竞赛还有利于企业发掘劳动型人才，以及发现员工在生产过程中所存在的问题。因此从侧面来说，劳动竞赛活动的实效性越强，就越能促进国有企业整体生产能力的提高，从而使其得到更好的经营与发展。

（三）丰富竞赛形式

如果想要使劳动竞赛达到应有的效果，实现其现实价值，那么就必须确保竞赛形式的新颖，这样才能使员工的参与热情以及积极性增加，否则过于单一的竞赛形式往往会使员工感到厌倦，起到适得其反的效果。因此，如果想要使国有企业劳动竞赛的价值与效果得到具体体现，那么就需要对其竞赛活动的内容与形式进行不断的创新，从企业员工的视角出发对其竞赛形式与内容进行合适的设计与选取，从而确保其竞赛形式的新颖性与多样性。而只有竞赛活动具有足够的新颖性，才能让职工对其竞赛充满期待，保持对竞赛开展的新鲜感，促进其工作过程中积极性的提高。此外，在确保竞赛形式丰富、新颖的同时，还应当对其进行综合的考虑，向多层次、多维度、以及多样化的风格方向的进行发展，使其劳动竞赛具有企业自身的特色。而随着如今网络信息技术的快速发展，在对竞赛活动进行设计时也不能单单停留在传统的角度与层面，而是应该大胆地对其进行革新。比如除了可以举办现场形式的竞赛活动以外，还可以组织线上的竞赛，在确保活动趣味性得到满足的同时，并促进其实效性的发展。

二、工会劳动竞赛方法

（一）因地制宜，突破工作重点

对于国有企业来说，由于工作性质、工作内容的不同，即便是同一个单位当中，其不同的部门也都存在着一定的差异。此外，不同的员工其任务分工以及工作要求也都存在着一定的差距。而这些特点也对劳动竞赛活动的开展提出了新的要求，即在其活动开展期间，需要遵循因地制宜的原则，在确保其活动丰富性、新颖性的同时，也要适应于其企业实际情况的发展。而正是由于这一原因，在对其劳动竞赛方案进行制定的过程中，需要根据不同部门的实际情况来进行开展，使其形式与内容保持实效性的同时，也开展一些多样化的竞赛活动。具体来说，如今越来越多的国有企业都在向“高、难、精、尖”方向进行发展，并且对于其社会影响也是越来越重视^[3]。因此在对劳动竞赛活动进行开展的过程中，需要始终坚持因地制宜的原则，对工作中的重点内容难点内容进行突破，这样才能发挥出其劳动竞赛对于企业发展的价值与作用。在具体的形式上，可以开展耗时相对较短、但内容含量十分高、且对于员工能提升较快的活动项目，并以对手赛、项目赛、攻坚赛等方式促进员工能力的提升。这样就能将竞赛活动与实际的工作内容相结合，从而为企业的发展不断焕发出新的生机与活力。

（二）拓宽领域，深化内涵

如今随着新时代的到来，对于员工来说思想方式也得到了非常大的转变，受新思潮的影响，工会劳动竞赛活动的展开也应当不断地拓宽领域，这样才能使其竞赛活动的内涵不断得到深化。如今企业之间的竞争乃至国家之间的竞争，基本上就是技术的竞争、科技的竞争，而随着国有企业专业分工的逐渐细化，一些建筑企业的工期也越来越紧迫，如果还是运用过去的工会劳动竞争形式，那么很可能会导致员工心生抱怨，其竞赛也必将难以达到良好的效果。因此在对劳动竞赛进行制定与组织的过程中，应当始终以技术创新为核心，从而来不断深化其竞赛活动的内涵。而要做到这一点，就需要企业不断加强科技方面的投入，鼓励技术性人才协同攻关和自主创新，然后将技术创新成果转化为生产力。

（三）坚持“以人为本”的原则，保障劳动安全

对于任何企业的经营与发展来说，安全永远是最基础的要求，既是员工最根本的利益要求，也是企业得以正常发展的需要。尤其对于施工类的国有企业而言，只有安全得到了最基本的保障，才能使企业的经济效益得到发展，同时对于国有企业社会形象的建立与长远的发展都起着非常重要的作用。因此国有企业在开展劳动竞赛活动时，应当始终坚持“以人为本”的原则，将活动的开展始终与劳动安全相结合。如果在竞赛活动开展期间面临着非常紧迫的工期任务，那么就更应该在安全上加大重视力度，尽可能地考虑到员工的实际想法，确保竞赛活动在得到开展的同时其安全隐患也能降到最低。同时为了提升员工自身的安全意识，在对工会劳动竞赛活动进行开展的过程中，还可以专门开展相关的安全知识竞赛活动，并加大动员力度，促使每一名员工都能参与到竞赛活动中来，从而使各个岗位员工的安全意识都能得到有效增强，使竞赛活动的实效性以及现实意义进一步增强，确保员工在实际工作中的安全^[4]。

三、结语

综上所述，如今随着新时代的到来，我国的经济体制以及形式都发生了巨大的变化，而这些变化也给国有企业工会劳动竞赛造成了很大的影响。而想要使劳动竞赛活动创造出持续的生机与活力，那么就需要使其竞赛模式向全员化进行发展，以提高实效性作为目标，并不断进对其竞赛形式进行创新。只有这样，才能最大化地挖掘出员工的内在潜能，促进企业经济效益的提升。

参考文献：

[1]田学攀. 国有企业工会创新劳动竞赛活动的思路探讨[J]. 河北画报(2):1.

[2]杨雪海. 企业工会劳动竞赛工作思路与方法研究[J]. 消费导刊, 2020, 000(004):142,148.

[3]侯一仑. 谈新形势下基层工会组织在开展劳动竞赛活动中的工作思路和方法[J]. 化工管理, 2019, 000(009):9-10.

[4]栢俪萍. 关于国有企业工会创新劳动竞赛活动的思路初探[J]. 现代企业文化, 2018, 000(026):51.

作者简介：曹洁,女,1973年2月；河南郑州,汉族,西北电力建设第三工程有限公司,大专,中级政工师,研究方向：党建及思想政治工作、党群工作。