论国企政工工作的创新途径

论国企政工工作的创新途径

王爽

唐山三友硅业有限责任公司 河北唐山 063000

摘要：国企政工工作人员的自身思想认识和思想政治教育意识对国企职工的实际思想教育具有重要影响，良好的政工工作能够实现国企管理的发展，从而更好地提高国企的经济效益和社会效益，以及提高市场竞争力。本文结合如何推进国企政工工作与国企管理的共同发展展开研究分析。

关键词：国企；政工工作；创新途径

1 前言

国有企业政工工作的重要程度不言而喻，其是企业发展方向的引导者和制定者，同时也是企业管理水平的实际体现。政工工作的质量对于国企自身发展来说作用关键，现阶段，我国社会在不断进步，国有企业传统的经营理念和经营模式都不能适应新时代要求，政工工作也同样如此。基于此，本文就国企政工工作的创新途径进行探讨。

2 目前国企政工工作重要意义

现如今，国家正处长全面进步的重要阶段，国有企业作为国家经济的主要组成部分，也迎来了全新的机遇。针对于企业而言，如想要在激烈的市场竞争中获取有利位置，在提升所生产的产品品质之外，还应该重视对于内部员工的思想政治教育，从而提升员工的职业技能素养，以及个人思想品德，如此才能够让员工为企业的前进提供助力，通过国有企业政工工作，可以有效的达成这一目的。当前国有企业政工工作的重要意义体现在下面几方面：第一，通过政工工作提升企业内部员工的主人翁意识。第二，利用政工工作为帮助企业建立起优质的形象。第三，通过政工工作可以推动企业进步，从而带动整个行业的前进。所以，政工工作人员应该以此为目标，不断地革新工作方式，展现出政工工作的真正意义。

3 国企工会政工工作过程中存在的问题

3.1政工工作队伍建设存在问题

根据实验调查结果，我国部分国企对于政工工作重视程度不够，最终在企业的发展过程中，这些企业或多或少的出现了重视政工工作的国企未出现的问题。而导致这些问题出现的主要原因有一下几点：第一点是国企政工工作队伍中的工作人员相对紧缺，并且工作人员专业性较差。很多企业的政工工作人员要么是临进退休的企业老员工，要么是其雇佣来的兼职，队伍中人员数量较少，工作开展存在一定的阻碍，最后政工工作成效较低。第二点是政工工作队伍中的工作人员素质高低不一。由于國企在开展政工工作时会招聘兼职人员，对于兼职要求不高，因此国企中政工工作队伍中存在一些素质相对较低的工作人员。除此之外，国企政工工作队伍中的正式工作人员很大一部分是有其他部门转过去的，之前未接触过此类工作，专业素质相对偏低，在开展工作时没有整体完善的方法，以至于在开展工作的过程中敷衍了事，政工工作成效差。

3.2国企职工层次复杂

近年来，随着国企改革的深入发展，使得现代企业制度在国企中的应用更加广泛，现代企业制度的应用，使得国企职工层次更加立体化，但也使国企职工层次变得更加复杂。在国企中，不同层侧的职工群体在国企中的地位以及实际的工作内容也不相同，这使得其对工会的要求和对工会的期望也存在着较大的差异，工会政工工作要想满足不同层次的职工群体的要求和期望，需要在较大程度上提升自身的工作量，并且由于职工的层次比较复杂，这使得工会在调整工作格局方面的工作变得更加困难。

3.3政工工作方式较为落后

国企被形象成为“铁饭碗”，这也在一定程度上反应出国企很多工作制度一直趋向于稳定，变动较小。很多国企在开展政工工作过程中，也是停留在过去的形式上，一般通过报告会、讲座的方式来开展工作，这样开展效率很低。很多会议只是形式化，没有真正将文件精神落实到实处。很多党员一直停留在被动学习、被动实施阶段，没有想要去主动学习，主动改革，这样对于国企发展是十分不利的。现在是信息化时代，可以通过利用互联网技术来建设相应的信息平台，通过这个平台来加强国企不同层级之间的联系和交流，从而有效提升国企政治工作整体水平，更好地促进国企健康发展。

4 国企政工工作开展路径的策略

4.1具备前瞻意识，创新工作路径

在国有企业工会政工工作开展中，前瞻意识非常重要。思想是任何行为开展的指引，同时决定了行为的质量。这就需要国有企业在工会政工工作开展中采用先进的思想积极推动各项工作的落实。十三五以来，我国企业各项方针政策的制定均紧紧围绕十三五核心思想。工会相关部门和个人要认真学习十三五相关政策纲领，深刻领会相关精神，进而对工会工作进行二次定位，首先应该不断强化企业管理层的责任意识和服务意识，其次培养企业员工的维权意识，将企业工作变成双向轨道模式，让企业员工真正体会到来自企业的关怀和支持，进而促进企业员工更好的发挥工作主动性和积极性，更好的促进企业的发展。

4.2关注企业员工的合理诉求

改革开放后，我国进入了市场经济模式，而在这种模式下，想要将员工的关注点放在具体工作岗位中，就必须适当降低员工的工作压力，了解和尊重员工具体的利益诉求。以现如今国企内的形势来看，员工自身的工作压力越来越大，且有明显增多的趋势。市场经济体制下，贸易活动必须以货币为基础，通过货币流通进行。所以，政工部门也应该了解员工对于涨薪的需求。对于领导层来说，对于员工的涨薪意见，应该审视员工要求的合理性，尽量满足员工需求，避免因为沟通不畅出现矛盾，从而影响员工的正常工作情绪。

4.3完善考核机制

国企必须要对政工工作的考核机制进行调整和整改，这样可以让政工人员从多个角度去发挥自己的才华和优势，通过考核来提高自身的积极性和主动性。在具体实践的过程中，国企应当创建内部竞争机制，把政工工作和职工的具体效益结合到一起，约束员工的行为和思想。并且，国有企业还要完善现有的奖惩机制，要定期对员工的工作状况进行审查和总结，根据具体的审查结果及奖励或者是成绩，这样可以让政工人员自觉督促自己，反思自身在工作中存在的问题和不足。同时，国有企业要激发出政工人员的竞争意识，要完善岗位晋升机制和薪酬发放机制。

4.4不断根据时代的变化创新政工工作形式

企业文化为企业的持续发展提供了不竭动力，政工工作在很大程度上推动了企业各项工作的顺利開展，企业文化和政工工作之间相互依存、共同促进。要想政治思想工作的效果更加明显，就要把思想政治机制做到不断发展、与时俱进。其中，发展创新的重要环节是理念、机制和方法的不断创新。在生活中，多了解职工群众的想法，做到从心理到行为上的理解和尊重，主动体谅和帮助工作人员。同时，多选拔有思想深度的干部来充实工作队伍，努力建设成政治思想强、工作作风正的企业政治思想工作队伍。在工作监督中也要有针对性地设立监督部门，并将此纳入政公工作的管理体系中，进行定时定期的检查与监督，认真务实地把政治思想工作落到实处。

4.4提升政工队伍综合素质

在新的发展时期，国有企业要搞好政治工作，必须有一支综合素质高的政治工作队伍。首先，工作人员应具备专业的政治知识，以提高其专业能力。综合素质范围很广。政治工作队的工作人员除了要专业外，还要有管理和沟通的能力。与国企员工交谈时，要语气温和，能够协助国企领导对员工进行管理。企业必须掌握当前政治工作的实际情况，采取一些行之有效的工作方法，使员工更愿意接受思想政治教育。

5 结语

综上所述，探索国企工会政工工作的优化与创新路径，是国企内部结构新时期调整的理论归纳。在此基础上，本文通过政工群体能力差异化提升、增加政工工作机制灵活度、做好政工工作计划性安排、引导政工工作手段全面革新等方面，探究国企工会政工工作优化方法。因此，文章研究结果为国企政工工作的创新性推进提供了新视角。

参考文献：

[1]于晓明.当前国企工会政工工作的优化与创新研究[J].现代国企研究，2019（04）：255.

[2]陈亮.现代管理体制下国企政工工作研究[J].办公室业务，2020（07）：28-29.

[3]杨心怡. 国企政工工作的职能定位与模式创新[J]. 企业改革与管理，2020（01）：193-194.

[4]李丰硕. 国企政工工作的职能定位与模式创新思考[J]. 现代经济信息，2020（04）：71-72.