论如何提高企业政工工作的实效性

论如何提高企业政工工作的实效性

齐智善

国网辽宁省电力有限公司葫芦岛供电公司， 辽宁 葫芦岛 125000

摘要：良好的政治工作不仅有助于推动企业的生产经营活动，同时还能够充分调动员工的积极性，对于促进我国经济发展起着重要作用。但是当前部分企业一味追求经济利益，忽视了对员工的思想政治教育工作，导致企业的政工工作存在较多的问题，给企业的未来发展带来不利影响，因此管理人员必须提高对政治工作的重视程度，采用现代化的管理方式，保障企业政治工作朝着又快又好的方向发展。

关键词：企业政工；企业管理；实效性

中图分类号：F272

文献标识码：A

引言

现代市场竞争极为激烈，企业发展面临着较大挑战。为帮助管理层解决企业经营中所出现的各项问题，保证企业发展的稳定性以及持续性，企业加大了对各项管理工作，尤其是政工管理工作的关注力度，并着重对管理工作创新与改革展开了研究，期望通过实施高水平政工管理手段的方式，有效管理企业员工，保证员工综合素养水平以及综合能力得到提升，确保其能够为企业发展做出更大的贡献，进而达到理想化企业发展模式。

1新时期企业政治工作面临的困境分析

1.1思政的工作机制不完善

信息技术不断发展的背景下，现代人的工作和生活方式已经发生了改变。但在思政工作中，大部分企业企业仍沿用传统方式开展思政工作，而且部分管理人员对思政工作的认识不足，致使思政工作往往流于形式。例如，参加上级党组织开展的思政主题活动或者是培训时，企业员工的参与感和互动性不强。此类活动主题明确，而且思政活动的目标以及方案也较为系统清晰，但是企业全体员工缺乏发表自己意见的机会，既不利于发言、无法与他人进行有效互动，又难以凸显出自身的主体地位，使得员工难以接受。由此可见，传统的思政工作及机制已经无法满足当前企业员工的需求。此外，部分企业管理层过度追求企业的经营效益，忽视了政治工作的重要性，导致政治工作经费不足，思政工作者无法顺利开展本职工作，不能充分发挥思政的领导地位。

1.2工作人员缺乏专业素质

通常来说，从事思想政治工作人员不仅要具有专业的理论知识，同时还应该具有较好的政治素养，并与企业员工之间保持着良好的关系。但是，当前企业的思政工作者大多专业素质不高，严重影响了政治工作的创新发展。

1.3政治工作方式单一落后

政治工作方式单一落后，是当前企业政治工作发展中存在的关键问题。企业政工缺乏创新，则容易使工作人员产生审美疲劳，难以激发员工的工作积极性，更难以形成号召力。根据相关的资料显示，部分企业开展政治工作，仅仅是为了完成上级领导下达的任务，工作方式就是单纯地召开会议、读报纸，不仅没有发挥政治工作的作用，甚至还令企业的员工开始排斥政治工作。例如，企业经常采用制作报刊、制作海报等方式开展政治工作，耗时良久，花费颇高，但是取得的效果却不明显。这是因为信息技术的发展，已经让人们的阅读习惯逐渐由纸质阅读转为电子阅读，信息获取习惯也从长篇大论转变为碎片化信息。

2推进企业政工工作与企业管理共同发展的策略

2.1完善政工工作机制，创新政工工作内容及形式

为确保企业政工工作顺利开展，并实现与企业管理共同发展，需要建立起完善的政工工作管理制度，发挥出制度的作用，促使政工工作在企业管理中有效落实，并为政工工作的开展指明方向。而企业在完善政工工作管理制度时，应从多个方面进行考虑，包括激励奖惩机制、内部考核机制等，通过内部考核机制促使政工管理人员综合素养得以有效提升，并对工作表现优秀、业绩突出的员工给予相应的奖励，充分调动员工的积极性，从而促使企业员工工作效率的提升。在政工工作形式上，应在加强企业内部信息化建设的基础上，根据企业员工基本信息，包括年龄结构、性别结构、家庭情况等，设计差异化的政工工作方法，然后根据员工不同层面的需求，以丰富的团建活动，增强员工参与的体验，提升员工对政工工作的吸引力，从而更好地对企业员工进行思想政治教育，进而促使企业员工个人发展目标与企业发展目标相融合。

2.2加强企业文化建设，并结合企业经济建设

要想推进企业政工工作与企业管理共同发展，企业还需要进一步加强企业文化建设，通过建立良好的文化氛围，促使企业政工工作顺利开展。首先，企业需要根据自身发展特点及经营管理理念，营造出符合企业的文化氛围，让企业员工能在潜移默化的影响下更好地开展工作。其次，企业需要建立合理的评价制度，对企业员工的思想文化进行考核，并根据考核结果进行优秀员工的评比，给予优秀员工相应的物质激励和精神激励，促使企业员工工作积极性提升，并发挥出自身模范作用，带动其他员工，这样不仅可以促进政工工作顺利进行，也能够提升企业的管理效率与质量。最后，将企业文化建设与企业经济结合在一起，既要提升企业员工的思想意识，也要明确其经济管理的责任，从而促使政工工作的管理作用得以有效发挥，提升企业经济建设的水平。

2.3注重系统管理与组织协调

为有效应对市场中激烈竞争的状况，企业需要不断巩固自身优势，发展自身特长，强化内部管理，提高员工向心力以及凝聚力，保证自身核心竞争实力水平。为达到这一点，企业需要做好系统化管理工作，应按照各部门职能情况以及工作人员组成情况等具体内容，设置完善部门之间沟通方案，做好组织协调，保证工作人员以及部门之间沟通的畅通性，确保各部门能够有效配合，以便为企业高效、有序运行创造出更多有利条件。由于企业之间各部门有着密切关联，单纯各司其职的方式很难保证企业运行质量，所以政工管理人员需要按照企业运行情况，科学开展组织协调工作。管理人员需要对部门之间对接工作严谨性予以高度重视，应督促部门之间展开相互监督以及自我管理，保证各项信息传输精准性以及完整性，并设置沟通反馈机制，确保各项信息在传输过程中出现问题时能够第一时间得到处理，保证部门协作质量，以便更好为企业服务。

2.4结合时代发展进行创新

管理创新工作需要紧跟时代步伐，管理人员需要学习党各项方针政策，结合企业发展情况以及市场对于行业的要求等内容，制定出同步管理创新策略，确保管理工作能够始终与时代发展要求相符合，真正按照企业管理需要为企业展开服务，从而高质量完成思想政治教育工作，保证政工管理工作作用能够最大程度上得以发挥。例如企业可通过运用互联网技术，创新现有政工管理教育方式，通过建设企业网站以及公众号的方式，定期更新思想政治教育内容，对员工形成潜移默化的影响，并为员工提供思想政治教育学习版块，确保其能够随时随地展开思想学习，且能够在平台中畅所欲言，发表自己的一些看法与建议，这样不仅能够有效提高员工参与度，保证员工在思想政治教育学习中的活跃性，同时还能够帮助管理人员明确员工思想，可为员工错误思想纠正以及正确思想合理引导提供可靠依据。

结束语

总而言之，企业政治工作不仅可以增强员工的信心，起到凝聚人心的作用，而且也有助于企业的改革，提升经营效益。因此，企业的工作人员应该提高对思想政治工作的重视程度，逐步完善思政工作的管理机制，增强思政工作队伍建设，同时采用创新的政治工作方法，促进企业政治工作的创新和发展。

参考文献

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2. [2]孙学京.新时期国有企业政工工作创新与发展[J].中国市场,2019(22):172-173.

[3]朱成文.浅谈新时期石油企业政工管理的创新发展[J].科学咨询(科技·管理),2019(04):27.