基于“云大物移”技术的劳务实名制系统的设计与应用

基于“云大物移”技术的劳务实名制系统的设计与应用

叶小川

中国水利水电第十二工程局有限公司 浙江杭州 310000

摘要：近些年，我国基建事业蓬勃发展，施工建筑行业进入高速发展期，如何有效规范施工现场劳务工人员的管理，减低企业用工成本，成为建筑施工企业项目管控的一大难点。现阶段，我国建筑行业劳务用工模式多由农民工构成，其整体文化层次较低，思想观念较为落后。劳务公司管理水平和理念落后，且劳务人员流动性强、复杂性高，普通基于人工操作的线下实名制管理很难真正做到有效管理项目现场劳务工，这为企业用工管理在一定程度上增加了困难和隐患。本文以此为背景，提出一种基于“云大物移”技术的劳务工实名制管理系统，通过先进数字化技术强化并规范项目施工现场劳务人员管理，有效提升项目整体管理效率，保障劳务人员的合法权益。

关键词：劳务工；“云大物移”技术；实名制管理

1. 当前建筑施工行业项目劳务工实名制管理存在的问题

随着建筑行业的快速发展，施工建筑企业施工量和管理的施工项目逐渐增多，一个建筑工程通常由一个管理型企业进行总承包，总包单位又会将项目各个分部工程以专业和劳务进行分包，这必然导致一个项目工程往往拥有庞杂的劳务人员管理。现场劳务人员管理困难、考勤数据核对繁杂且施工作业地理位置跨度大、人员分散等管理问题日渐突出。

1. 劳务人员进场管理。目前施工企业在项目现场普遍采取的都是先进场后报送传统方式，即在与劳务公司签订劳务合同后，劳务人员先进场后作业后再要求劳务公司报送进场劳务人员资料，造成信息报送和更新脱节，信息的准确性得不到保障，存在虚报、瞒报等现象，更不能与项目人事、安全等部门进行准确对接，存在着较大的施工安全隐患。

2. 劳务人员施工现场管理。因项目劳务人员整体素质参差不齐，安全意识薄弱，且项目施工往往作业地理位置较大，施工人员、施工队伍较为分散，无法准确定位和跟踪项目所有劳务人员在施工现场的确切位置，给项目施工带来了较大的安全隐患。

3. 劳务人员退场管理。人员流动性强是项目施工管理的主要特点也是导致劳务人员难以有效管理的根源，甚至劳务公司自己也不能提供准确的退场人员明细资料。进场劳务人员的统计信息、人员资料等的缺乏，劳务公司提供资料的不及时、信息残缺、质量差等问题，劳务人员说走就走的随意性等都给项目现场退场人员的管理带来了极大的困难，给项目现场的有效管理带来了极大的障碍，提高项目施工的总体成本。

4. 劳务分包企业恶意讨薪。一些不良劳务公司自身管理不到位，未能及时支付劳务工薪酬，借由将矛盾转接至总包企业，借讨要民工工资之名组织劳务人员聚众闹事，围堵总包单位，扰乱正常管理秩序，给企业造成不良社会影响。

2. 基于“云大物移”技术的劳务工实名制管理系统

为规范项目劳务管理行为，保障劳务人员合法权益，降低建筑行业项目管控风险，本文提出一种基于“云大物移”技术的劳务工实名制管理系统，以信息化、数字化为手段，充分利用“云”、物联网、大数据、移动互联网等新一代信息技术，将门禁、通道闸管理、视频监控、实名显示、劳务考评、劳务通道流量统计等科技手段集成运用到建筑项目管理领域，前端采集数据可以实时上传至监管部门、总公司、分公司、项目部，达到信息资源共享，动态监管劳务作业人员在施工现场的所有生产活动情况。

1. 系统框架

一个核心：实名制管理。

两套系统：实名制考勤系统、批量发薪系统。

三大服务：劳务标准化、软硬件支撑、大数据整合。

2. 系统主要功能应用

1.移动式实名登记

移动式实名登记帮助解决工地现场无电脑、无宽带网络或开放式工地环境下人员实名登记问题。移动式实名登记提供两种登记方式：一是结合便携式手持身份证识别器，通过手机蓝牙连接和系统交互，验证人员身份证信息后，系统读取身份信息和身份证照片与现场本人拍照做人证1比1对比，认证通过后方可进行入场登记。二是采用ocr技术，用手机摄像头获取身份证正反面信息，通过公安联网认证的方式进行实名登记。

2.移动式人员考勤

基于LBS的手机考勤功能，移动考勤前端应用支持移动设备考勤行为记录，后端支持多维度的数据报表汇总，从考勤形态、形式突破传统打卡机、指纹机等固定设备的应用束缚，是利用互联网技术优化企业传统管理行为的良好实践。系统结合了人脸识别、高精度室内定位、移动互联网、云计算等技术，不仅解决了“杜绝代签”、“需到考勤点才能签到”、“未带手机签到”、“多人同时签到”的问题，还可以随时随地查阅考勤结果、了解各班组、个人的考勤统计分析及横向比较数据。

3.动态人脸识别考勤测温功能

动态人脸识别考勤测温功能集成了人脸检测、活体检测、人脸识别、体温检测等算法，即装即用，非接触式测温考勤，有效避免交叉感染。自动检测陌生人并记录人脸抓拍，做到数据真实有效，杜绝代签；在人脸识别打卡同时自动记录工人实时体温，对温度过高工人进行信息预警，并可设置是否开闸权限；对考勤结果通过无线网络自动实时上传云端并生成考勤统计表和体温预警信息统计表；对暂无网络的设备可离线存储，支持断点续传。

4.智能安全帽定位及考勤

芯片小巧，方便置入安全帽等随身穿戴物中,可实现人员定位、人员脱帽/倒地监测、SOS一键求救、全体语音通报、数据终端管理。主要功能包括GPS+北斗精确快速定位、GPRS网络辅助定位、WiFi辅助定位、运动轨迹记录、运动数据监测、佩戴监测、电子围栏、语音广播等。智能安全帽对佩戴者进行实时数据收集，再对其进行智能统计分析，管理人员通过手机或电脑即可对一线作业人员进行远程指挥。

5.农民工专户薪资发放

系统对接多家银行，通过银行提供的工资专用户数据，对项目的发薪数据和实名制考勤数据进行系统对比。平台对项目发薪数据从两个维度出发，一是按月发放金额查看，平台监管项目某一月的发薪数据，管理人员可查看当月每一笔的发薪数据，包括发放时间、发放人数、发放金额、发薪人员、这一笔对应的工资月份等；二是按照工资月份查看，可以查看当月工资发放情况。

6.WiFi教育

满足工地WiFi需求，使用TP-LINK最先进的企业级路由器，大大提升WiFi使用体验的同时，满足最高250人同时使用WiFi需求。脱离传统安全教育“集体组织、集体教育”的形式，将安全教育分散化，真正落实到个人；解决传统安全教育对场地的需求，只要有WiFi就能进行安全教育。可直观获得工人受教育情况，结合实名制信息，每个工人的答题情况可以在项目端直接体现，管理人员通过项目端直接查看安全教育答题结果，包括答题数量、正确率，并对答题少、正确率低的员工进行预警。

7.VR教育

有多种场景可供选择，通过VR虚拟现实技术可以使体验者以第一视角感受施工过程可能发生的各种危险场景，身临其境地掌握相应的安全防范知识，提升疏散逃生及应急处置能力。系统具有回放功能，通过施工慢镜头回放，使体验者以第三人称视角观看事故经过，了解事故前因后果，增强对事故危险性的认知。并且可以通过问答题考核知识掌握情况，巩固注意事项，进一步提高体验者的安全防范意识，让学习更加的有趣和富有挑战性。体验结束后，培训成绩可上传云平台，从而形成培训数据档案，并随时导出下载查看。培训环节可实现无人值守，安全教育更加轻松智能，同时保存学习记录，节省人力监督成本，把教育落实到每个劳务人员上，让建筑工地更安全。

8.批量生成电子合同

根据各地区政府要求的劳动合同模板，生成不同的劳动合同。管理人员只要给工人进行实名登记，即可在平台上选择指定人员生成劳动合同，同时可批量下载劳动合同，劳动合同中的单位信息、工人信息、身份证复印件等信息自动生成，减少劳务管理人员的工作压力。

3. 系统给项目现场劳务管理工作带来的改变

1. 实现现场劳务用工集成管理。在全公司范围实现了“五个统一”，即统一的劳务用工管理薪酬平台、统一的劳务人员信息登记平台、统一的对劳务用工查询平台、统一的劳务人员身份认证平台、统一的数据汇总分析平台。更好地落实施工现场务工人员的实名制管理工作，防范工资纠纷，维护务工人员权益，提高项目管理水平，实现施工现场人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清“五清”目标的管理制度。

2. 全流程线上发薪，从源头杜绝恶意讨薪。平台与各大银行合作，在银行端开立农民工专项账户，保证资金安全，免去网银以及银行线下繁琐操作，可以在平台上根据excel模板导入或者基于实名制信息进行劳务工人薪资发放，通过CA数字证书验证发放权限。劳务工人信息以及工资发放信息采用CA数字加密方式处理，加密算法采用公钥加密、私钥解密的方式，通过数字证书提供的算法，对数据进行数字签名，确认收到的数据是完整的、不可修改的。支持选择是否基于实名制考勤做为工资发放依据。劳务工人工资卡支持所有银行卡，支持工资实时到账，支持工资到账短信提醒，支持工资发放记录查询。支持防病毒网关、SSL、防入侵等网络安全防护。

3.先进的人脸识别考勤，自动规范现场劳务出勤数据。传统的ID卡识别、指纹识别等考勤方式具有一定弊端，如人证不一致、工人指纹磨损等，平台采用的动态人脸识别考勤方式则很好地规避了上述问题，工人刷脸认证即可快速通过闸机，通行速度、精准度、人脸储存容量等参数俱佳。

4.实名制联动人员定位，实现人员施工规范管理。一方面提供了开放式工地实名制考勤的有效管理手段，另一方面，通过智能安全帽中的智能模块实现现场人员活动轨迹查询、异常姿态如脱帽/倒地检测、单向语音播报、SOS一键求救等重要功能，有效管控务工人员的不安全行为。

5.实名制联动VR教育，做到教育留痕。VR教育系统针对建筑工地实际施工场景，应用虚拟现实技术，通过沉浸式漫游、三维识图、全息施工影像、视听觉多维环境等为工人提供高逼真、强交互、更有效且绝对安全的施工技能和安全实训。平台实名制联动VR教育功能，培训次数、答题成绩等记录上传并实名绑定，真正做到教育留痕。

6.大数据分析预警，辅助决策。平台对采集到的海量数据进行集成处理分析，结合发薪模块实现异常情况预警功能，如工人出勤异常、有考勤未发薪等情况，辅助管理人员及时决策处理。

4. 结束语

基于“云大物移”技术劳务人员实名制管理系统能使施工建筑企业能及时掌握了解施工现场的劳务人员状况，实现工程项目施工现场劳动力的有效管理和调剂，降低管理成本，提高公司劳务管理事前预防、事中处理、事后追溯能力，在保障工人工资支付的同时，最大限度规避劳务纠纷，降低企业风险，极大提高企业对项目现场的实时管控水平，对建筑施工企业的管理信息化具有重要意义。

参考文献

[1]蔡太平．建筑企业劳务管理存在问题及对策［J]．企业导报，2013，(14)：42-43．

[2]胡培盛.浅谈建筑工地推行劳务实名制管理的现实意义[J].四川建材，2016，42.

[3]陈晟，黄宏林，陈磊，陈莹.第三方互联网服务平台在劳务管理中的应用[C].建筑管理，2017,44(16):52-53.

2