事业单位人力资源管理与思想政治工作融合

事业单位人力资源管理与思想政治工作融合

骆旭田

石家庄市军队离休退休干部第四休养所 050000

摘要：人力资源管理工作是确保单位取得更好发展的重点工作部门，因为其自身承担着为单位招聘、吸引优秀人才的职能，而且在实际发展过程中，人力资源管理部门也需要对不同人才进行合理分配，这样才能够确保人才与岗位相一致，从而来促进单位的不断发展。与此同时，单位的政治思想工作是确保员工能够拥有核心凝聚力，且拥有符合当前社会发展观念的一项工作，它面对的是单位的所有员工，因此想要确保单位的发展更具备综合素质，则必须要实现将政治思想工作进行全面落实。基于此，本篇文章对事业单位人力资源管理与思想政治工作融合进行研究，以供参考。

关键词：事业单位；人力资源管理；思想政治

引言

事业单位在发展过程中离不开人才队伍的支持。而人才队伍的综合素质和思想观念，也能够直接影响单位发展状况。结合市场发展现状来看，拥有雄厚竞争实力，能够在同行中脱颖而出的单位，通常在人力资源管理方面和思想政治教育方面较为突出。由此可见，事业单位在市场竞争中，想要占据一席之地，不仅要结合市场需求改革外部条件，还要结合发展需求建设内部文化、打造高素质人才队伍。

1政治思想工作在人力资源管理中的应用意义

人力资源管理工作作为确保促进单位的全面发展，同时拥有核心竞争能力的一项管理工作而言，它既可以实现促进我国全面发展的战略，也能够保证社会经济在发展的过程中可以实现对人才自身价值的认定。而且，人力资源管理工作能够确保社会整体的发展可以更加符合当前社会的实际需要，还能够针对不同劳动者的特点进行合理分配，因此人力资源管理工作与其他管理工作相比更具鲜明的特点。人力资源管理工作承载着一个人发展的同时，还能够通过对人员的合理分配来为社会创造财富，所以人力资源管理工作必须要发挥自身的主观能动性，并维系社会的全面发展，这样才能够实现通过政治思想工作的落实，来真正使人力资源的价值发挥到最大化，以此才能够满足政治思想工作在人力资源管理工作中发挥的作用。政治思想工作与人力资源管理工作的有效融合可以真正实现通过思想政治工作的转变来引导人力资源管理工作的开展更具全面性，而且也能够保证个体与人群在发展的过程中，能够为社会的整体进步作出更多的贡献。在单位的发展过程中，思政工作的开展，有利于人力资源管理人员道德素养的有效提升，从而便于更加高效地开展思政工作。可以深化民主管理，并对职工的基本权益进行维护，在对员工进行思政工作的同时，也为单位树立良好的道德风气进行了促进。

2政治思想工作在人力资源管理中的重要作用

思想政治工作是通过树立员工的正确观念，引导员工的行为，保证员工行为与企业的生存发展紧密相连、同向施力，与企业人力资源管理要求相一致。人力资源管理要真正做到“干部能上能下、员工能进能出、薪酬能增能减”，事业单位通过各级党委积极宣传动员，引导广大员工明白三项制度改革工作的好处及效能，通过改革使企业效益与自身收入紧密相关、同向变化，效益增薪酬增、效益减则薪酬减。社会经济结构不断更新，人们在职业选择方面也逐渐向多样化趋势发展，这也使得部分员工在单位利益分配不均的情况下选择跳槽，导致单位人才大量流失。加上员工人数较多，岗位职责不尽相同，薪资福利也存在较大差异性，进一步影响事业单位人力资源管理水平。为了能够提高员工满意度，使其为单位发展贡献个人力量，需要单位在人力资源管理工作中融入思想政治教育内容，通过全面了解员工内在需求、思想状态及个人潜能，合理分配员工的薪资和福利，既能将单位人才的能量尽可能激发释放，又能满足员工利益需求，减少人才流失。

3事业单位人力资源管理与思想政治工作的融合路径

3.1建立健全思想政治教育的工作机制

思想政治教育的深入持续开展，离不开健全的工作机制。事业单位在开展人力资源管理的过程中，为行之有效的推动思想政治教育的深入，必须结合自身的发展特色，科学全面地建构精细化的工作机制。事业单位人力资源管理部门负责思想政治工作的人员在制度与规范建设方面应当尽可能做好，发挥自身在管理体系中的管理作用。特别是要做好制度方面的建设工作，确保整个思想政治教育有章可循，有据可查。思想政治教育本身就具有一定的系统性以及专业性，只有科学全面地构建完整化的工作机制，才能够确保思想政治教育得以长效推进。在工作机制中，既要明确思想政治教育的主力，同时也要将时间表、计划表等充分体现出来。为保障广大事业单位干部职工对思想政治教育的重视程度，还应该建立完善化的绩效考核体系，将干部职工的思想政治素养等纳入人才考评的整个过程之中，更好地激发他们的学习主动性。

3.2坚持落实以人为本理念

员工是事业单位各项活动内容开展的执行者，其思想认知和道德水平能够直接影响单位工作效率、工作质量以及发展状况。因此，在事业单位人力资源管理过程中强化思想政治教育力度具有重要意义。同时，员工的工作态度、责任意识以及工作效率，与其心理状态和工作情绪有紧密联系。因此，在人力资源管理以及思想政治教育过程中，需要坚持落实以人为本理念，强化事业单位人性化管理水平，尊重人才、重视人才的发展，激发员工对本职工作的热爱。具体来说，事业单位需要在人力资源管理工作以及思想政治教育工作开展过程中，结合员工需求和实际情况展开分析，全面了解员工思想和心理，并给予相应的关心和帮助。尽可能满足员工的合理需求，从而提高员工的满意度，使其主动为单位创造更大化利益。与此同时，事业单位如今正处于转型阶段，涉及到员工岗位变动等工作内容，为了帮助员工树立正确的岗位理念，在思想政治教育过程中需要重视缓解员工心理压力，并且要明确划分员工岗位职责，保证其工作强度在合理范围内。

3.3强化思想政治教育力度

目前，事业单位在发展过程中，已经充分认识到了人力资源与思想政治管理融合的重要性，但是，由于思想政治教育方式落后、内容单一，导致教育效果不尽人意。针对这一问题，需要事业单位人力资源管理部门给予高度重视，并通过鼓励、激励等方式挖掘员工潜力，使其认识到自身价值的实现离不开单位这个平台，从而提高归属感和荣誉感。首先，结合实际构建特色事业单位文化。要全面了解员工需求，帮助员工规划其发展方向，并给予员工正确的引导。其次，定期开展思想政治交流工作。单位要将思想政治教育与交流变成一种常态化工作，尤其要注重在生产一线定期开展不同的学习交流活动，将基层矛盾及时化解，给予基层人员充分的尊重和关怀，使其与单位建立起相互信任和相互尊重的良好关系，从而共同促进单位的稳定发展。

结束语

综上，把思想政治工作融入事业单位人力资源的管理之中是十分必要的，要充分发挥思想政治工作的特殊作用，为事业单位人力资源管理工作的开展提供新的思路和方法。

参考文献

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