把好干部用起来的几点思考

把好干部用起来的几点思考

马伟

安徽省路港工程有限责任公司，安徽 合肥 230031

摘要：“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。习近平总书记在全国组织工作会议上深刻阐述了“怎样是好干部”、“怎样成长为好干部”、“怎样把好干部用起来”等重大理论和现实问题，并强调“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风”。细读习总书记讲话，可以看到总书记的“育人观”、“用人观”，这为今后如何培育和选用干部树立了风向标，也对组织工作者提出更高更严的要求。

关键词：好干部；组织工作；干部队伍

着力培养选拔党和人民需要的好干部，建设一支宏大的高素质干部队伍，是党和人民事业兴旺发达的重要保证，是党的建设和组织工作的重要使命。笔者认为，“把好干部用起来”，组工干部应该具备以下素质：

一、要具备一种品质---公道正派

所谓“公道”，就是公平、客观、合理；所谓“正派”，就是作风、品行要规矩、光明、严谨。邓小平同志强调，管干部的干部要很公道，很正派。组工干部是管党员的党员，是管干部的干部，是管人才的人才。如果管干部的干部不公道、不正派，我们党的工作就无法开展。公道正派，是党和人民对组工干部的一贯要求，也是“把好干部用起来”的基本道德保障。俗话说，打铁还得自身硬。只有选人的人坚持党性原则，坚持公道正派，才能选出德才兼备、靠得住、有本事的好干部，才能有效预防和纠正选人用人上的不正之风。如若不然，必然导致任人唯亲，必然导致跑官、要官、买官等腐败现象滋长蔓延，败坏党的风气、损害党的形象、毁坏党的事业。因此，组工干部必须要坚守公道正派，才能真正把那些靠得住、过得硬、做得事、信得过的好干部用起来。怎样才能做到公道正派？

一是，要把好“信念关”。理想信念是一个人、一个政党、一个国家重要的精神支柱,坚持公道正派第一位的就是要有远大的抱负和坚定的信念作支撑。有了远大的抱负和理想信念,才能做到“矜持不苟,舍己为公”,一切出以公心；才能以党和人民的事业为重,把个人的利益同党的事业需要统一起来,始终以个人利益服从党和人民的整体利益；才能保证人民赋予的选人用人权始终用来为人民服务,为干部队伍建设服务,为地方经济社会发展服务,为全面建设小康社会服务。

二是，要把好“诱惑关”。组织部门繁重的工作和较低的收入,再加上手中具有一定的话语权、用人权,客观上要求组工干部必须具备非凡的抗诱惑能力。面对各种诱惑,必须守得住清苦,耐得住寂寞,能够甘于奉献,甘当人梯,以平和的心态对待自己的得失。

三是，要把好“尺度关”。在行使“公权”时，在制定、出台相关政策或干部选拔任用时，要坚持事事出于公心，时时怀着公心，处处依照公心，不以亲疏看高低，不以背景搞取舍，不以印象论优劣，量之以“公尺”，听之以公论，施之以公策。坚决做到不用公权谋私利，不用公权做交易。

二、要练就一身本领---慧眼识才

毛泽东同志有一句名言：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”这一论断既深刻阐明了把好干部用起来的极端重要性，又深刻揭示了干部选用工作的极端重要性。组织工作肩负着选人用人的重任，必然要求组工干部不断提高知人识人的本领，练就一双知人识人的慧眼。但是正确识人用人，历来就是难事，尤其在当前改革开放、发展社会主义市场经济的新形势下，组织人事工作面临着许多新的挑战和诸多考验，正确识人更为不易。为此，组工干部必须坚持与时俱进，掌握新知识，积累新经验，增长新本领，努力成为干部工作的行家里手。怎样才能练就一双慧眼，选准人、用好人，把好干部真正用起来？

一是，要勤于学习业务长眼力。组工干部识德识才的慧眼从何而来？只能从党的干部政策中来，从组织工作的实践中来，从群众的评价中来。组工干部只有认真学习《党政领导干部选拔任用条例》，认真学习干部工作的法律法规，认真学习干部工作业务，切实执行干部选拔任用的原则、标准、条件、纪律，就能心明眼亮，任人唯贤；只有不断总结组织工作的实践经验，掌握干部入门、成长、变化的规律，才能从干部的一般到个别，赏优识劣；只有加强调查研究，向群众学习请教，才能借助群众雪亮的眼睛明辨干部的勤勉或懒惰、进取或浑噩、清廉或腐败。

二是，要善于透过现象看本质。“人不易知，知人不易”，王安石在其《知人》一书中强调，“贪人廉，淫人洁，佞人直”，意思是说，越是贪婪的人越善于伪装，越是荒淫的人伪装得越纯洁，越是奸佞的人越会花言巧语。组工干部在识人察人时要擦亮眼睛，不要被表象所迷惑，不以貌取人，凭印象选人，而要像九方皋相马一样，“重其精而略其粗，得其神要而忘其形”，由表及里，去伪存真，使劣才、假才、庸才显露原形，让真才、良才脱颖而出。

三是，要精于从细微处见真实。“细节决定成败”，“一屋不扫，何以扫天下”，现实生活中，一个人的小节，对一件小事的态度往往折射出一个人的品德的优劣，为人处世的准则和作风的好坏。组工干部在识人时，要高度重视细节，从小事着眼，知微见著，在观其行中，“窥一斑而知金豹”。

四是，要乐于在实践中选真才。识人、辩人是一项复杂的工作，只有注重实践能力和实际贡献，才是真正意义上的识准人才。因此组工干部要尽可能排除人为因素的影响，坚持在实践中发现和识别人才。要践行一线工作法，努力在一线熟悉情况，在一线解决问题，在一线增长才干，在一线发现人才。不能只坐在办公室里看材料、听汇报，不能单凭短期的、一时一事的实践来对人才作判断，而要以长期的、全面的实践为基础，训练场上看潜能，运动场上看实力，赛马场上看真功。

三、要锤练一种作风---敢于碰硬

要把好干部用起来，组工干部还必须敢于较真，敢于碰硬。由于组织工作的特殊性,使得组工干部常常面临来自方方面面说情办事的压力,甚至是威逼利诱的压力。面对这些压力，组工干部如果不能坚持原则，不能较真碰硬，向人情风、关系户和一切歪风邪气说不，好干部就必然用不起来。组工干部怎样才能做到较真碰硬？

一是，要有敢于坚持立场的底气。要熟悉干部工作业务，精通干部法律法规，勇于在执行条例规章上较“真”，敢于在坚持原则上碰“硬”，做原则性最强的干部，带头做党性原则的坚强捍卫者。要严格遵守组工干部“十个严禁”的纪律要求，在工作上高标准，在生活中严要求，守得住清贫，耐得住寂寞，筑牢思想防线，不该说的不说，不该要的事不要，不该拿的不拿，做到身正不怕影斜。

二是，要有敢于挺身而出的正气。政者，正也。其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。社会主义事业的成败，关键在干部。组织部门是管干部的重要部门，因此，组工干部只有具备刚正不阿的精神品质，在贯彻原则上才不会打折扣，在利益面前，在歪风邪气面前才会处于不败之地。要敢于说真话、实话，敢于揭露问题本质，敢于与不坚持真理的对立面硬碰硬，这样才能树立自己的品牌，才会为党的事业加油助推。

三是，要有敢于说不的硬气。要敢于在好人主义思想面前说“不”，敢于在人情关系面前说“不”，敢于在权力压制面前说“不”。要经受得住来自亲属、朋友等人情关系带来的压力，坚持组织工作原则，信守组工干部诺言，坚守组工干部党性。做到任人唯贤，将真正想干事，会干事，能干事，德才兼备，品质优良的干部选拔出来。

四、结语

“好干部”是决定执政党力量的核心竞争力，也是决定执政党作用的核心战斗力。始终把“好干部”看清、选准、用好，党的伟大工程才能生生不息，人民的伟大事业才会蒸蒸日上。