新形势下企业政工工作的策略分析

新形势下企业政工工作的策略分析

黄环

国网黑龙江省电力有限公司牡丹江水力发电总厂 157000

摘要：在经济不断发展的过程中，我国企业有了较好的发展空间，但同时也面临相互竞争的状况.如何加强企业内部管理、促进其管理水平不断提升，成为当前影响企业发展的一大关键因素。企业政工工作对企业的长效运作和管理效率的提高发挥了积极的促进作用，加强企业政工工作已经成为企业管理的重要内容，但在实践中其仍然存在许多问题。本文分析了在新环境下，如何与时俱进地开展创新工作，并切实保障工作的质量，以期为其他企业提供借鉴和引导，建立适合现代企业发展的政治工作体系，顺应新形势发展的潮流。

关键词：企业政工；政工工作；策略分析

引言

随着社会的快速发展，企业的内部政工工作也发生了变化。通过政工工作的创新，有利于推动中国经济实现新发展。随着改革的深入，创新型党组织建设问题日益突出，要从根本上解决这些问题，只有不断为企业政工工作发展提供明确的方向，才能提升企业政工人员的工作积极性，确保政工工作高质量开展。

1企业政工工作的重要性

政工工作是指企业开展的思想政治工作，在我国企业管理文化中，具有重要作用。政工工作的作用就是联系企业实际情况，开展思想政治建设工作，提升思想政治觉悟，强化内部人文文化管理，将企业政工工作的重心转移到员工的发展中来。但由于目前企业在发展过程中难以对思想政治工作加以量化，导致企业更倾向于关注工作任务，忽视了对思想政治工作的要求，企业发展可能会产生一些偏差。因此，必须加强员工的思想教育工作，这不仅能够促进上下级关系和谐，最重要的是可以提升工作人员的生产积极性，改变员工的精神面貌与工作态度，促进其以饱满的热情投入到工作中去，抓住机遇，敢于挑战新的工作任务，从而提高企业的经济效益，保障产品的质量，保障企业健康顺利地发展。

2新形势下企业政工工作问题

2.1政工工作机制问题

企业政治思想工作存在工作机制不完善、相应的监督和激励机制缺失等问题，政治思想工作的过度单一使调动员工日常工作积极性非常困难，因此，政治思想工作虽有但不能发挥相应的作用。此外，政工工作不完善，工作松散，也会对各项工作的开展和企业管理产生不利影响。

2.2工作形式比较单一，工作理念有待更新

随着中国经济的快速发展，部分企业将政工工作作为企业后勤保障，以求在激烈的市场竞争中寻求良好的发展方向。企业中大多数中心工作都直接关系到企业的利益，但在强调员工积极性的同时，忽视了员工的职业道德培养。另外，当前的企业政工工作形式比较单一、理念有待更新，通常开展“口号式”宣传，管理者也没有结合企业实际情况制定政工工作下一步的发展目标，导致实际工作偏离预期目标，这对企业的良性发展较为不利。

2.4政工工作方式缺少创新

现阶段，企业政工在工作方式上过于陈旧和古板，没有紧跟形势发展，缺少创新意识和创新理念。目前大部分企业政工人员在面对新形势下的发展要求时，依旧只满足于完成最基础的工作内容，缺少主动对企业发展方向的深入思考，也缺少在工作方式和方法上的改变。体现在政工工作的活动开展上，就是宣传方法依旧以死板的说教为主，导致员工的学习热情不高，学习内容也以传统的传达政策理论为主，造成员工参与思想政治活动的主动性不足，甚至出现倦怠和负面的情绪，对思想工作的开展造成阻碍。

2.5政工队伍建设有待加强

创新企业政工管理工作需要强大有力的政工管理队伍。但是，很多企业在实践中政工队伍的建设存在不同程度的问题。第一，缺乏足够数量的政工人员，到时政工工作难以那么足企业管理复杂化、多样化的发展提示。第二，采用传统的培训方式和培训内容，导致培训工作效果不佳。一方面企业对政工人员的培训工作缺乏足够重视，导致企业政工人员难以适应时代的发展，另一方面企业闭门造车没有充分联系外部单位，没有拓展政工人员的工作思路，缺乏创新力。

3新形势下企业政工工作的策略

3.1建立健全制度体系保障

完善的制度和保障体系是顺利开展企业政工管理工作的基础和前提，如果各个部门、机构之间处于脱节状态则难以有效地开展企业政工工作。为此，企业要构建并完善制度体系，有机融合各个部门的工作，将各个部门的联系和合作能力提升，加强管理人员思想理念的创新优化，保证政工管理模式能够和企业的发展相适应。企业政工人员要与时俱进，加强先进管理理念和科学技术的学习，同时鼓励员工加强学习新技术、新方法，不断完善政工管理体系和管理制度，实现企业整体员工与时俱进、和谐共处的目的。

3.2树立新的工作理念

现阶段，为加强企业政工工作，相关人员必须树立新的工作理念。其主要原因是企业传统的管理理念已经不能满足现代社会的需要，因此，企业政工工作必须采取渐进式管理的思路，要从思想上进行改进，加强对工作的调查研究，革新政工人员的思想观念。首先，要充分认识政工工作的重要性，认识到政工工作对企业长远发展至关重要，并根据对其认识，制定合理、有效的规划，加强企业创新；其次，要吸收国内外先进工作理念，优化工作流程，做到与时俱进；最后，要加强内部员工和管理人员的思想文化建设，使他们深刻认识到政工工作与自身利益息息相关，从而创新工作方法，树立新的工作理念，进而促进企业健康发展。

3.3完善政工工作机制

企业要持续完善监督激励机制，落实相关监督奖惩制度，通过运用监督激励机制，使政治思想工作人员及时认识到自己工作中的问题与不足，以利于更好地开展企业政治思想工作，进一步提高企业工作整体质量。

3.4创新企业政工管理方式方法

企业管理中，政工管理工作水平发挥着关键作用，政工管理工作在提升企业运营效率方面发挥着重要价值，因此要加强政工管理方式方法的改进创新。一方面，要构建沟通渠道和反馈机制，保证企业员工和管理者沟通得顺畅，保证企业管理层能够及时了解并且解决员工思想、生活、工作中的问题，进而提升员工的工作效率。另一方面，企业应当加强培养政工人员和员工的价值观、人生观，鼓励员工加强创新，将政工管理工作的有效性提高。

3.4提高政工人员的能力

在政工工作中，政工人员是先行者，具有很强的榜样作用，因此要不断加强和提高政工人员的综合素质。首先，聘请专业人员对其进行培训。在国有企业党建工作中，政工人员要具备更加专业的能力。国有企业可以聘请专业的优秀人才，为党建工作注入新的生机与活力，并加强定期培训，强化考核，将工作落实到实处。提高政工人员的竞争意识，让他们在学习和工作中不断增强自身战斗力，促进整体水平的提高。而且也可以在国有企业中建立技能考核训练班，使更多的员工参与其中，让他们在比赛中多多掌握党建知识，加强党建工作。其次，强化领导建设

结束语

综上所述，在当前社会改革不断深入推进的大趋势下，企业的发展也要与时俱进，对各项工作进行改革创新。努力加强企业政工人员的党建工作，保证企业的先进性。我国改革不断深化，在新形势下对企业的党建工作提出了更高的要求，政工人员必须不断加强自身的专业素养，始终坚持党对企业的领导，不断提高党建工作对企业发展的重要性的认识。优化政工人员的党建工作，必须与企业的实际情况结合起来，更好地促进企业的发展

参考文献

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