内江市东兴区人民医院,四川省内江市, 641000
摘要 目的 分析在门诊护理管理中实施人性化管理的效果及对满意度的影响。方法 抽取我院门诊2020年1月至2021年1月间收治的患者88例作为此次的观察对象,并将其按照随机数字表分成各有44例的对照组与研究组,前者接受常规护理管理,后者接受人性化管理,并对不同的管理效果进行对比分析。结果 护理满意度,研究组高于对照组,差异具有统计学意义(p<0.05);护理质量评分,研究组高于对照组,差异具有统计学意义(p<0.05);护理纠纷与投诉发生率,研究组低于对照组,差异具有统计学意义(p<0.05)。结论 在门诊护理管理总实施人性化管理的价值较高,值得推广。
关键词 人性化管理;门诊;满意度
门诊是医院的重要组成部分,也是体现一个医院服务质量的窗口,其护理质量水平的提升代表着一个医院的口碑,因此,门诊的地位格外重要。随着现代医疗理念的改革,“以人为本”的理念深入人心[1],有研究表示,人性化管理模式可以提升门诊护理管理水平,提升患者的护理满意度,为了证实这一说法,遂进行如下分析。
1一般资料与方法
1.1一般资料
此次研究所选对象共计88例,均为我院门诊2020年1月至2021年1月间收治的患者,并根据随机数字表法将其分成两组,一组命名为对照组,一组命名为研究组。
对照组:本组44例中有女性患者21名,有男性患者23名,最小年龄者21岁,最大年龄者60岁,平均年龄为(43.15±3.21)岁。
研究组:本组44例中有女性患者20名,有男性患者24名,最小年龄者20岁,最大年龄者62岁,平均年龄为(43.42±3.14)岁。
以上内容对比差异无统计学意义(p>0.05)。
1.2方法
对照组:常规护理管理:门诊叫号、分诊、输液等。
研究组:人性化管理:(1)人性化管理理念:门诊涉及的患者种类群体较多,多数伴有负性情绪,应实施情感管理,疏导患者情绪,解答患者疑虑,认真倾听患者主诉,给予患者充分的尊重,保证就诊工作顺利开展;根据医院的就诊流程以及发展战略,制定日常工作计划,调动医护人员的积极性,规范自己,管理自己,为制定的共同目标所奋斗(2)人性化管理实施:根据护理人员的资质、年龄、专业、文化水平合理分配岗位[2];为行动不便的老人、急诊患者提供绿色通道,减少等待的时间,提升救治成功率;护理人员需要统一着装,语言文明,多用通俗易懂的语言做好患者的健康教育;主动帮助来就诊的患者,态度热情,询问其需要的帮助,并安排其在等候椅等候,提升患者的身心舒适性[3];积极开展健康教育宣传工作,向患者及家属普及多发病、常见病以及季节性传染病等相关的预防知识,不断提升自身的沟通能力,提升自身的专业技能和水平。
1.3观察指标
对比分析两组的护理满意度、护理质量评分以及护理纠纷与投诉发生率。
护理满意度:通过问卷调查的方式进行统计,统计结果以:满意、一般满意以及不满意。
护理质量评分:通过调查来量表进行评估,满分100分,得分越高越好。
1.4统计学分析
通过统计学软件SPSS25.0对本文研究数据进行处理分析,计数资料接受卡方检验,计量资料接受t检验,并分别以例数(百分比)以及(均数±标准差)进行表示;本文对比的护理满意度、护理纠纷与投诉发生率均属计数资料,而护理质量评分则属计量资料,如对比结果显示p<0.05,即对比具有统计学意义。
2结果
2.1 护理满意度
如下表一所示,护理满意度,研究组(95.45%)高于对照组(81.82%),差异具有统计学意义(p<0.05)。
表一 护理满意度 n(%)
组别 | n | 满意 | 一般满意 | 不满意 | 满意度 |
研究组 | 44 | 30 | 12 | 2 | 42(95.45) |
对照组 | 44 | 20 | 16 | 8 | 36(81.82) |
X2 | | | | | 4.062 |
p | | | | | 0.044 |
2.2 护理质量评分
如下表二所示,护理质量评分,研究组高于对照组,差异具有统计学意义(p<0.05)。
表二 护理质量评分 (x±s)
组别 | n | 护理质量评分 |
研究组 | 44 | 94.28±3.16 |
对照组 | 44 | 82.52±2.04 |
t | | 20.740 |
p | | 0.000 |
2.3 护理纠纷与投诉发生率
如下表三所示,护理纠纷与投诉发生率,研究组(2.27%)、(0.00%)低于对照组(13.64%)、(9.09%),差异具有统计学意义(p<0.05)。
表三 护理纠纷与投诉发生率 n(%)
组别 | n | 纠纷发生率 | 投诉发生率 |
研究组 | 44 | 1(2.27) | 0(0.00) |
对照组 | 44 | 6(13.64) | 4(9.09) |
X2 | | 3.880 | 4.191 |
p | | 0.049 | 0.041 |
3讨论
门诊管理作为医院重要的“门面”,关系到医院的服务口碑,而由于日常就诊的患者群体众多,患者性格不同,病情急缓不同,从而增加门诊日常的工作难度,给门诊护理管理提出了更高的要求[4]。
人性化管理是一种“以人为本”的管理模式,在门诊护理管理中应用人性化管理,可以充分调动人性要素,调动护理人员的积极性,使其能够主动服务患者,满足患者就诊期间的需求[5],根据其病情的急缓,为其安排合理的就诊时间,保证每一位病患都能得到及时的就诊,降低医疗纠纷。
综上所述,门诊护理管理中实施人性化管理可以提升门诊护理满意度,保证管理质量。
参考文献
[1]吴秀文.人性化管理对门诊护士工作积极性的影响[J].中国卫生标准管理,2021,12(06):39-41.
[2]袁永梅.人性化护理服务模式在门诊护理管理工作中的应用[J].中国社区医师,2021,37(08):155-156.
[3]周小玉,王艳玲,马超.人性化服务管理在内科门诊护理中的应用[J].河南医学高等专科学校学报,2020,32(05):571-573.
[4]李建荣.人性化服务在门诊护理管理中的应用效果分析[J].中西医结合心血管病电子杂志,2020,8(19):104.
[5]奚敏,沈琳,陈嫣嫣.人性化护理服务模式在门诊护理管理工作中的应用探讨[J].中国卫生产业,2020,17(19):94-96.