浅谈企业政工工作与企业管理的共同发展

浅谈企业政工工作与企业管理的共同发展

殷洁

中国石油天然气股份有限公司甘肃临夏销售分公司 731100

摘要：现代社会的发展对企业政工队伍提出了更高的要求，在此过程中，必须不断提升其专业素质，进一步满足现代社会发展需求。现阶段的企业快速发展，领导最需要关注的就是如何调整政工工作战略，对政工工作加以创新。企业政工工作对企业的长效运作和管理效率的提高发挥了积极的促进作用，加强企业政工工作已经成为企业管理的重要内容，但在实践中其仍然存在许多问题。在企业实际发展过程中，加强内部工作人员培训工作十分重要。本文将对企业内部管理工作进行探究。

关键词：企业政工；企业管理；共同发展

引言

全球化背景下，我国经济发展成果瞩目，企业面临的环境更加良好，经营管理工作开展中机遇与挑战并存。企业生产与发展中，政工工作是至关重要的工作内容。日渐增速的经济发展背景下，企业必定会面临更激烈的竞争，这会带给企业及员工更大的压力，且企业管理工作的开展也会迎来一系列全新的挑战。为了保障自身的健康稳定发展，建立健全管理体系势在必行。企业通过政工工作，能使自身管理难度大幅降低，在有机结合企业管理之后，更是能推进企业可持续发展目标的实现。

1企业政工工作概述

近年来，随着经济的高速发展，我国取得了许多举世瞩目的成就，但在经济发展和政治体制改革方面仍面临诸多挑战与困难。党的十九大报告中提出了新时期党建工作的新任务和新要求，各方面要齐心协力，不断建设完善基层党组织，要用协调发展的思想来开展政工工作，使其更好地促进企业发展。企业政工工作是企业工作中的重要内容，主要指将国家和党的先进指导思想在企业的管理过程中加以运用，从而提升企业管理效率、凝聚员工向心力的一项工作。随着我国经济建设的不断推进，企业在我国经济体系中占据重要地位，同时，在体制管理不断完善的背景下，传统的政工工作方式已经无法满足现阶段的工作要求，所以要将其与企业生产方式和经营方式进行有效的结合，有效进行创新管理，为企业政工发展注入新的活力，从而对问题进行有效的解决，为企业政工工作的开展奠定基础。只有这样，才能够更好地推动国有企业的政工工作服务质量的有效性得到提升。

2企业政工工作现状

2.1工作方法相对落后，管理意识薄弱

企业政工人员采用的工作方法和模式对政工工作的效率至关重要。企业的一些工会仍然坚持传统的工作观念，采用传统的工作方法，以开工作会和报告会的形式开展工作，这样就大大降低工作效率。此类做法既不利于提高政工人员参与的积极性，也不能有效提高政工人员自身能力，非常不利于企业的发展。政工工作正规化是显而易见的，但其应有的价值是无法实现的。工会政工人员的一些基本工作方法和手段没有及时创新，理论和实践没有充分融合，也没有充分考虑到经济发展的现实和未来形势。工作中有明显的盲目性，管理意识相对薄弱。

2.2工作形式比较单一，工作理念有待更新

随着中国经济的快速发展，部分企业将党建政工工作作为企业后勤保障，以求在激烈的市场竞争中寻求良好的发展方向。企业中大多数中心工作都直接关系到企业的利益，但在强调员工积极性的同时，忽视了员工的职业道德培养。另外，当前的企业工作形式比较单一、理念有待更新，通常开展“口号式”宣传，管理者也没有结合企业实际情况制定政工工作下一步的发展目标，导致实际工作偏离预期目标，这对企业的良性发展较为不利。

2.3企业管理人员对政工工作认知不足

现阶段，企业在管理过程中，管理人员对于政治工作的重要性了解相对较少，只是将关注重点放在职工的工作态度以及工作能力方面，没有将思想教育工作进行全面落实，导致员工工作积极性有所降低。除此之外，企业管理人员由于自身对思想政治工作的重要性认识不足，导致工作人员缺少一定的责任意识，职工之间的团结不够紧密，对企业的发展产生了消极影响。

3浅谈企业政工工作与企业管理的共同发展

3.1完善管理制度

在企业建设过程中，构建政工干部队伍时，管理制度是相关工作开展的重要条件，企业领导人员需要基于相关部门具体工作内科学制定管理职责，在职责范围内最大程度改进政工管理制度，同时，还需要根据具体情况，科学构建监管机制，确保能够进一步保障相关政工人员综合素质和专业能力。在此过程中，还需要对其管理制度进行有效创新，要求政工干部及时总结和归纳日常工作过程中的相关经验，同时，进一步分析现代社会发展情况，对这些问题进行深入研究，确保能够保质保量地完成工作任务，从而有效推进企业建设。

3.2对管理机制进行创新

对于企业来说，完善政工工作管理非常重要，尤其是在当前的社会形势下，企业既要面对内部的管理问题，又承受着外部的巨大竞争压力，只有不断对管理机制进行创新，才能使政工工作不受限制，打破固有的工作观念，开创政工工作发展的新模式。要对企业的管理机制进行创新，首先应该培养优秀的政工人才，为他们提供先进的工作经验，提高员工的整体素质与工作能力，为后期工作开展做好铺垫。企业员工首先要懂必要的技术管理，并且要拥有较高的思想政治觉悟。企业应出台必要的激励政策，吸引更加优秀的人才源源不断地流入本企业，通过制定激励政策，也可以使员工提高自身的工作能力，加强自我的思想道德修养。

3.3推动政工工作方式的积极转变

为了提高企业政工工作的效率，必须采取有效措施，改变政工人员的工作方式，打破传统思维模式，提高思想创新理念，积极追求创新管理的大胆设想。因此，我公司将信息技术融入实践，不断提高技术水平，推动政治工作现代化，提高政治工作的质量和效率。公司利用网络和互联网带来的优势，在日常的工作中给予政工人员一些有价值的培训教育，不断地提高自己的理论知识和实践能力。此外，公司注重人性化的理念在工作中的融入，不断要求政工人员要以思想政治工作为出发点，注重关注公司员工的日常生活，帮助员工解决工作和生活中遇到的问题，提高员工的思想政治觉悟，不断让员工树立企业主人翁意识，更加积极主动工作，使企业能够良性循环的发展。

3.4引进先进人才

企业在进行政工人员招聘时，需要合理提高应聘条件，对应聘人员专业素质进行认真审核。相对于其他岗位工作而言，思想政治工作人员不仅需要确保具有灵敏的政治嗅觉，同时，还需要一定的物质保障条件。在此过程中，企业管理人员需要为政工干部创造更为科学的工作环境，使政工工作人员在日常工作过程中能够获得较为理想的薪资待遇。与此同时，还需要对其相关工作人员进行科学有效专业培训，使其能够进一步认识政治工作的重要价值，同时，还需要对其政工干部责任意识进行不断提升，使其在日常工作过程中能够科学应用相关理论。

结束语

综上所述，要实现企业的长远发展，就必须紧跟经济发展步伐，做好企业的政工工作，使企业不断进行创新，通过创新工作理念、工作手段和管理机制，推动企业在新形势下的健康发展。政工工作的创新，对企业的当代影响是至关重要的，在创新工作的开展中，增强企业员工对企业的信任，根据企业基层的文化现状，制定合理的创新方案，通过提高员工的积极性，不断提高员工的思想理念，提升企业的发展观念，从而对政工工作不断创新与探索，促进企业的健康发展。

参考文献

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