探讨国企党建工作与企业文化深度融合的思路及实施对策

探讨国企党建工作与企业文化深度融合的思路及实施对策

唐波

四川泸石高速公路有限责任公司 四川 成都 610000

摘要：企业文化在一个企业的发展中，可以突出团队坚实的能力，营造优良的工作氛围。因此在国企的党建工作中，要想保障党建工作的有序、高效开展，就需要与企业文化相融合，为其注入生机与活力，有效指导、保障党建工作的开展。本文针对国有企业党建工作与企业文化的深度融合的必要性与策略，展开了详细深入的分析，希望为后续的实际工作，提供有力的参考依据。

关键词：国有企业；党建工作；企业文化；深度融合

引言：国企党建工作与企业文化的深度融合，是提高企业综合实力、推进从严治党的必然要求。因此在今后的工作中，就需要不断摸索两者深度融合的思路与方法，并且从全局与长远的角度出发。

一、国企党建工作与企业文化深度融合的必要性

（一）提高企业实力

随着市场经济的逐步开放化与多元化，传统的国有企业经营模式，已经无法满足时代发展的要求，正在不断转型与变革中。然而传统的经营体制与模式，很难在短时期内创新与优化，导致国有企业内部的经营体制与模式，远远滞后于企业发展，引发了一系列内部矛盾，严重阻碍了国有企业的良性持续发展。在此背景下，就需要做好企业内部的党建工作，并且与企业文化深度融合^[1]。先为全体员工营造自由、平等、和谐、温暖的工作环境氛围，满足全体员工的生活与工作需求，才能促使其全身心投入到本职工作中，为企业的发展贡献自身微薄的力量。接下来加强基层党组织、全体员工、各领导层与管理层之间的互动交流，缓解劳资矛盾，及时消除国有企业内部的不和谐因素，有效维护每一位员工的合法利益，才能促使全体员工热爱学习，热爱工作，与企业共同发展。这样就可以加快国有企业的转型与变革步伐，获得更多的经济与社会效益，提高企业的综合实力，获得良性持续发展。

（二）推进从严治党

在新的时代与背景下，全面推进从严治党，是中国共产党取得成功与胜利的关键，更是建设中国特色社会主义的要求。而国有企业的党建工作，也必须严格遵循、落实相关政策与思想，紧跟时代的发展步伐，全面推进从严治党，才能提高基层党组织的凝聚力与战斗力^[2]。因此就要与企业文化深度融合，将从严治党的思想要求，深入到每一位基层党员干部、员工的心中，落实到其行动中，真正地做到全心全意为人民服务，建立一支有纪律、有思想、优良作风的基层党组织，加快社会经济与国家发展要求。

二、国企党建工作与企业文化深度融合的思路及实施

（一）完善文化体系

国有企业党建工作与企业文化的深度融合，需要先通过文化体系的完善，从而形成一种新的管理理念与实践，真正的服务于党组织，服务于国有企业，服务于社会与国家。而企业文化，具有着辐射、感染、影响作用，能够提高团队凝聚力，严格遵循相应的标准规范，保障党建工作的有序、高效完成。第一，国有企业需要从群体利益的角度进行出发，紧跟时代发展要求，严格遵循相应的规范保障，进行企业文化的创新与完善。并且要制定相应的文化标准，加强企业内部的宣传引导，增强其辐射影响，要求每一位人员严格遵循^[3]。第二，国有企业要基于现有的企业文化，积极借鉴国内外优秀的内容、经验，然后结合企业内部实际情况，进行优化与调整。或者鼓励全体员工集思广益，共同参与到企业文化的建设与完善中，敢于提出自身意见，发表自身观点，减少企业内部的各种矛盾与冲突。第三，企业文化的建设，必须要从敢于创新、相互尊重、平等对话、诚实守信等角度出发，才能增进基层员工与基层党组织、各领导层与管理层的关系，提高团队凝聚力，促使全体成员朝着同一个方向迈进。

（二）营造良好氛围

良好的氛围环境，是国有企业党建工作与企业文化的深度融合的有效保障，能够调动基层党员干部的积极性与责任心，提高党建工作的水平与效率。第一，国有企业需要将党内政治文化建设，作为未来发展的战略性工作，给予高度重视，列为发展纲程的重要内容。然后要求各党员干部，严格遵循、认真履行从严治党的主体责任，并与政治文化建设同步开展，做到共同制定计划与目标，共同组织与部署，共同培训与考核，严格规范与要求每一位党员干部的行为规范。第二，国有企业的政治文化建设，还要与企业生产经营紧密结合，并且积极借助企业网、宣传栏、会议等渠道，进行宣传与引导，引起每一位员工的高度重视，调动其积极性与主动性，共同配合基层党建工作、企业文化的建设工作。第三，国有企业要大力倡导清正廉洁、忠诚守信、实事求是等价值观，将其有效融入到国有企业文化的完善中，要求每一位党员干部都要坚守信念与价值，严格规范自身的行为，将其渗透、落实到实际生活、工作中。第四，基层党员干部还要时刻保持自身清正廉洁，充分利用企业文化的优势，进行党建工作内容、方法、渠道的创新。主动与其他党员干部、基层员工、各领导层与管理层，建立和谐的关系，推动国有企业的转型变革。

（三）提高人员素质

一支优良作风的基层党组织，是国有企业党建工作高效开展的关键因素，也是党建工作与企业文化深度融合的有效策略之一。因此在实际工作中，就需要不断提高党员干部的综合素质，保障各项工作的高效开展。第一，在基层党员干部的选拔中，要做到公开、公平与公正。并且从多个层面进行后备人才的选拔，通过福利、补贴、优惠政策的制定，吸引更多的优质人才，防止人才流失。第二，国有企业要为基层党员干部，提供多元的培训深造机会。从国家政策、党的方针，到理论知识、工作技能等角度出发，完善其理论知识，丰富其工作经验，提高其工作能力，强化其综合素质。此外，还要加强党员干部经营管理知识与技能的培训，培养一支既懂党务又了解经营管理的全能型人才。第三，国有企业要通过奖惩、考核、激励、培训制度的建立，将基层党员干部的培训教育、工作技能等，与其薪资报酬相挂钩，调动其工作积极性与责任心。要求其根据国有企业的实际情况，从文化建设、制度建设等角度出发，做好基层党建工作。第四，鼓励基层党员干部，主动学习现代化信息技术，且能够熟练操作与运用，从而进行工作方法的创新与优化，提高工作效率与水平。

（四）规范党建工作

规范党建工作，也是国有企业党建工作与企业文化深度融合的策略之一。党建工作与企业文化的融合，必须先夯实党支部的基础建设，才能为企业文化注入生机与活力，增强党支部与企业文化的影响力、号召力。第一，国有企业各基层党员干部，需要认识到自身的职责与使命，主动参与培训深造，提高自身的综合素质。在实际工作中，深入了解企业文化，主动与基层员工进行沟通交流，合理安排各项工作，规范党支部基础建设，实现两者的深度融合。第二，基层党支部需要严格把控党员干部的政治关，注重青年技术骨干人员的培养，在工作中做到廉洁、清正、无私，才能保障党组织的活力与纯洁，规范党建工作的有序开展。

结语：综上所述，国有企业的党建工作，只有不断与企业文化相融合，才能保障工作的可靠性、先进性、高效性，加快国有企业的转型变革步伐，推动社会主义特色社会的建设。因此在今后的实际工作中，就可以通过完善文化体系、营造良好氛围、提高人员素质、规范党建工作四个角度，实现两者的深度融合。

参考文献：

[1] 马庆英. 探讨国企党建工作与企业文化深度融合的思路及实施对策[J]. 辽宁经济,2020(8):30-31.

[2] 孔慧敏. 国企党建工作与企业文化深度融合的思路及实施对策[J]. 百科论坛电子杂志,2021(2):138.

[3] 闫炜. 探讨国企党建工作与企业文化深度融合的思路及实施对策[J]. 魅力中国,2020(41):52.

第一作者简介：唐波，男，1972年生，大学本科，主要从事国有企业纪检及党建工作。E-mail:526018001@qq.com