新时期工会女职工工作的创新对策研究

新时期工会女职工工作的创新对策研究

李婷婷

赵光农场有限公司工会 黑龙江省 北安市 164026

摘要：随着目前改革的深化发展，企业工会女职工组织应跟进时代步伐，不断创新建设加强自身建设基本成效，并在建设和谐企业大局中以创新能动力发挥效益，促进企业又快又好发展。基于此，本文主要分析新时期工会女职工工作的创新对策，为与时俱进以创新求突破、以创新求发展提供参考。

关键词：新时期；工会；女职工；工作创新；对策

引言：在目前，为加快适应新形势要求，应从女职工工会活动、工会换届、工会委员的职责这几方面进行创新。并加强女职工自身建设，充分发挥女职工的积极性和创造性，坚持完善工会企业创新制度，充分发挥女职工群众的桥梁纽带作用，开拓进取，努力推动新时期工会工作的正常开展。

1、在新形势下加强工会女职工自身建设意义

首先，在目前新形势发展中，其改革体系也在不断深化，在维护工会女职工权益中应切实加强女职工建设工作。在目前，适应新形势发展要求是工会女职工必须要面对的课题，在女职工自身建设过程中应以促进工会建设发展基础，并加快推进我国社会主义现代化发挥。其次，应不断按照我国社会经济机构体系，调整好国有企业改革发展要求，在女职工工作结构中应进行适当地调整，并要求女职工必须符合我国落实的各项工作方针，以组织、维护增强党性精神，确保发挥党的阶级体系，不断扩大党的群众基础，巩固党的阶级基础、维护工会工人阶级队伍团结性^[1]。最后，在与时俱进加强女职工组织自身建设时，应遵守基础组织建设要求，进一步提升职工队伍素质，助力工会高质量发展，工会应切实发挥自身桥梁和纽带的作用，积极推动女职工培训工程建设，为提高女职工素质搭建平台。

例如，工会应有序地开展“女职工素质提升培训活动”。开设各类专题讲座,预计受惠企业职工占据全体职工80%。培训内容主要是企业高管为学员讲授《高效沟通与团队协作》的课程。并从员工管理普遍现状、高效沟通与良好人际关系、团队高效能执行力三方面结合自身经验进行剖析。重点向女职工传授高效沟通技巧，解读团队的管理诀窍。在培训过程中，应针对不同部门管理人员的提问一一解答，为女职工在平时工作中遇见的困惑指明问题所在，并指导如何作出有效改进^[2]。

2、在新形势下加强工会女职工创新发展的主要方向

在新形势下，应切实加强工会女职工创新方向，应坚持围绕中心，服务大局，依法履行工会职责，深入推进工会改革，夯实工会组织基础，深化职工劳动竞赛，竭诚服务职工群众，切实加强工会自身建设。首先，工会坚持把党的政治建设摆在首位，严格遵守政治纪律和政治规矩。扎实开展党的群众路线教育实践活动、如三严三实专题教育，如两学一做的学习教育活动。与此同时，应严格落实一岗双责、组织生活会、三会一课、民主评议党员等制度，组织开展创新建设主题活动，落实党风廉政建设“两个责任”，把党风廉政建设和反腐败工作纳入工会总体工作中，与工会女职工业务工作同部署、同落实。其次，应开展中央八项规定精神回头看，开展基层工会经费使用专项督查，规范基层工会使用工会经费。持续开展党员干部党风廉政警示教育活动，配合上级巡察组对基层党组的专项巡察，切实抓好巡察反馈意见的对照检查和整改落实。加强工会意识形态阵地建设和管理，强化主流意识形态的引领作用，进一步推进工会机关党建和党风廉政建设。在明确新时期下工会女职工工作创新方向后，应坚持以党性精神为创新基础，不断发挥创新效益^[3]。

3、新时期工会女职工工作的创新对策

3.1促进理论上的创新

在新时期下，工会女职工工作创新应从三个代表重要思想为指导，以此将理论性创新要求贯穿于工作的全过程中。在理论创新中，应基于马克思主义妇女理论运动，着眼于目前工会中存在的实际问题进行理论思考，并以新的实践与新的发展，深入研究带有全局性、战略性的问题。进而研究广大工会女职工关注的问题，逐步解决，把基层活力提高、升华，以此成为新形势下工会女职工面临新局面有力的理论支持^[4]。

3.2促进实践上的创新

在基于实践性创新时，应积极开展教育实践活动,督促其紧扣活动要求，严格环节内容，不断加强自身建设,牢固树立服务社会、服务职工、服务群众的企业发展理念，让党建工作迈上新台阶，使实践活动抓出成效。工会应切实把女职工自身建设放在首要位置，指导非公企业党组织召开动员大会，充分发挥党组织凝心聚力和桥梁纽带作用，以解决“四风”突出问题为着力点,将女职工所关心的热点问题和企业发展规划摆上桌面研究讨论，并加以解决。让教育实践活动真正成为非公企业党组织的凝聚力再增强、向心力再聚合的载体。其各个党组织应发挥带头作用，负责人深入生产一线建立联系点，与一线职工同吃、同住、同学、同生产,并着重听取广大职工对管理人员改作风、反“四风”的意见和建议^[5]。

3.3从体制上进行创新

在目前新形势下，应从体制上进行创新。女职工工作涉及到体制、管理、运行模式、考核评价等，应与时俱进，着力创新发展，并革除制约创新发展的主要因素，积极探索新的路子。首先，创新驱动实质上就是人才驱动，国家科技创新力的根本源泉就在于创新人才。其女职工人才工作体制机制改革目前已经迈出了重大步伐，女职工成长环境持续优化，各层次女职工人才加速涌现，有力支撑了工会创新服务战略中的科技力量。其次，应以国家战略需求为导向，坚持党管人才原则，积极构建重视人才、使用人才的新发展格局，要着力培养站得高、看得远、抓得准的基础前沿科技人才，着力培养攻克“卡脖子”问题，进而最大限度地盘活人才资源、发挥人才效能，全力解决影响制约发展全局和长远利益的问题，加快建设创新策源地，加快突破关键核心技术

^[6]。

3.4创新服务发展

首先，在女职工创新之路中，应坚持把服务职工作为立企之本。始终把关心和维护职工合法权益作为重中之重,坚持“以人为本”，从培养女职工创新意识着手，着力改变女职工的思维模式和工作方法，把创新理念融入到女职工的日常工作中。将一些重点、难点问题作为创新研究课题，加以研究改进，提高自主创新能力。其次，应充分发挥党员的先锋模范作用，各企业党组织在生产一线开展，如红星标兵评比活动,对在讲文明、树新风、参加学雷锋志愿活动及技术创新、安全生产等方面有突出表现的女职工授予“红星标兵”称号，并给予奖励和重点培养。

结束语：综上所述，在目前“十四五”期间，应深入贯彻落实党的十九大精神，准确把握新形势下工会工作新部署、新要求。在工会女职工创新发展中，应积极适应目前经济发展新常态，着力加强队伍建设、提升保障水平，着力创新载体、打造工会品牌，进而真正发挥社会主义市场经济体系结构发展，集中体现出我国社会主义道德规范基本要求。

参考文献：

[1]高鹏丽. 新时期油田企业实施工会女职工工作的策略[J]. 企业文化（下旬刊）,2020(9):95-96.

[2]杨燕梅,龚玉梅,李元珍. 改革发展新时期国有施工企业女工工作创新与思路[J]. 云南水力发电,2019,35(4):190-195.

[3]王菁. 浅谈新形势下如何提高女职工的素质,创新女职工工作[J]. 科教导刊-电子版（中旬）,2017(11):264-265,276.

[4]李慧敏. 新时期基层工会女职工工作的创新探讨[J]. 现代企业文化,2020(25):139.

[5]赵慧. 新时期企业女工工作方法的创新性研究[J]. 魅力中国,2020(52):520.

[6]王敏. 浅谈企业工会女工工作现状及解决措施[J]. 百科论坛电子杂志,2020(12):175.