新时期下政工党建与工会工作的融合路径探究

新时期下政工党建与工会工作的融合路径探究

惠丽群

铁法能源有限责任公司后勤服务保障中工会 辽宁 调兵山 112700

摘要：企业党建和政工工作是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以社会主义和爱国主义教育为主要内容，以中国的实践经验与国外良好的符合中国国情的实践经验相结合得出的经验理论，能够充分调动工作人员的积极性、提升工作创新能力、培养良好思维的一种思想教育和道德教育，是中国新时代企业思想力量的重要来源，是企业的无形政治资源、思想资源。现阶段，国家也将企业内的党建和政工工作提到了很高的地位，因此对这一问题的研究也就变得十分有意义。

关键词：国企；党建政工工作；企业工会；有效性

中图分类号：F457

文献标识码：A

引言

改革开放之后，国有企业作为党中央执政兴国的关键力量与重要支柱，作为社会主义事业发展的政治基础与物质基础，为国家经济长效发展提供了重要助力。然而，受到诸多因素限制，国有企业在党建工作中产生诸多问题，为创新党建工作、强化党的领导带来挑战。坚定党的领导、强化党建工作，是国有企业可持续发展的灵魂所在，亦是国有企业所具有的特殊优势。唯有坚定党中央对国有企业所发挥的领导作用和地位不动摇，才能创造国有企业党建工作新格局。所以，探索国有企业党建创新思路，探究党建工作路径，促进党建和生产经营的有机整合，对落实民族复兴及繁荣发展有着战略意义。

一、新时代国有企业做好政工工作的重要性

（一）做好政工工作是凝心聚力的现实需要

新时代，国有企业干部职工的思想认识要统一起来，必须消除思想杂音，取得最广泛、最普遍的共识，只有这样才能凝聚起干部职工干事创业的力量。各级党员干部和政工人员要下沉到第一线，了解干部职工的现状，听取他们的心声，“面对面、心贴心”地倾听一线职工的难处，实打实地解决一线职工“急难愁盼”的问题，积极通过高质量的政工工作将干部职工的思想认识统一起来，把干部职工的力量凝聚到凝心聚力发展上来。

（二）做好政工工作是落实全心全意依靠职工办企业的重要载体

“江山就是人民，人民就是江山。”对于国有企业而言，落实以人民为中心的发展思想，实现企业长远健康发展，在市场竞争中立于不败之地，最重要的就是要全心全意依靠职工办企业。全心全意依靠员工群众办企业，就是要调动员工群众的积极性和创造性，通过以文化人、以文育人，建立广大职工高度认同的价值观，通过政工工作传递人文关怀，多从人文关怀、心理疏导等角度出发，提高政工工作的互动性，使干部职工能够在政工工作中受到文化层面、精神层面的滋养，凝聚推动科学发展的力量与潜能，彰显出政工工作的人文价值。

（三）做好政工工作是培育企业软实力的内在要求

政工工作不仅是国有企业党的建设的首要任务，也是构建企业文化软实力和核心竞争力的重要组成部分。政工工作对于构建和维护国有企业的决策和行动能力，提升国有企业软实力、感召力、领导力、专注力和品牌影响力具有直接影响。从这个角度来说，卓有成效地做好国有企业政工工作，最大限度地调动职工的积极性和创造性，发挥国有企业干部职工的主观能动性和磅礴潜力，无疑是提升企业软实力和竞争力的客观要求。

二、新时期下政工党建与工会工作的融合路径

（一）有效增强党建工作创新意识

现如今，国企党建工作应随着社会新形势与新任务的发展而变化，切实打破了教条主义的桎梏，摒弃传统固化的思维，创新党建新思路，建设国企党建新格局。首先，丰富培训模式与增强创新意识。国企员工在党建工作中发挥不可或缺的作用，其思想理念对党建创新效果有直接影响，因此企业应强化员工培训力度，丰富培训活动。一方面，建设理论强、素质硬、有作为以及作风好的人才队伍。这便要求企业制定专项党建培训方案，且针对培训制定最高规格的标准，投入足够的经费和资源，并且还要建设党务干部长效培训机制，强化其创新能力。另一方面，若想建设一支具备较高素养以及掌握诸多技能的人才队伍，应强化对一岗多责领导干部人员的培训工作。这部分工作者承载着重大任务，因此要深化党政廉洁教育，切实提升党的基本政策方针、党务工作流程以及党建基础知识等方面的培训力度，着重强化其民主管理、掌控全局、更新工作方式以及解决各项矛盾的能力。其次，借助构建企业文化来创新党建工作。民族凝聚力与创造力源于文化的影响力，所以国企党组织应以核心价值观为依托引导员工思想理念，真正提高企业文化发展和建设力度。具体而言，企业可以借助廉政文化建设，渗透核心价值观，使员工明确自身政治立场，并抵制企业内部腐败现象。同时，以丰富多元的企业文化活动贯彻党政方针大范围宣传，使员工生成优秀的职业道德，养成促进企业长效发展的意识。

（二）充分发挥企业文化建设的载体作用

企业文化是企业在发展奋斗过程中形成的，并对企业进一步发展起着激励作用的物质文明与精神文明的集合体。企业文化与政工工作有着十分密切的联系。企业文化可以在更大的领域里为政工工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体，政工工作借助企业文化可以不断丰富内容、强化工作效果。因此，企业必须加强文化建设，对政工工作的内涵予以拓展和深化，促进企业文化建设和政工工作的充分融合，在企业经营理念及发展规划中充分融入人文关怀，不断提升员工的思想觉悟和政治素养，使其能够主动投入到自身工作中去，为企业的健康稳定发展贡献力量。

（三）建立企业与员工的共赢机制

首先，企业工会开展的思政工作要具有针对性，工会要根据入职员工的实际情况开展相应的思政教育活动，并及时组织员工学习企业制定的相关制度要求与法律法规，促使员工对企业经营管理和发展规划有系统性的了解。其次，企业工会在落实思政教育的过程中要帮助员工树立起强烈的职责意识，使他们明确自己在企业中的地位以及应该承担的职责，从而打造出更优质的企业员工团队。最后，企业要尽可能满足员工自身发展需求。当前不仅企业间有激烈的竞争，员工之间也存在着激烈的竞争，大多数员工在工作和精神上都承受着巨大的压力。在此情况下，企业工会应该发挥良好的引导作用，及时与员工进行情感交流来了解他们的思想动态和发展需求，并力所能及地在物质和精神上为他们提供援助，以此增加员工对企业的归属感，在使员工个人利益得到保障的同时也为企业的长远发展提供有力支持。

（四）打造优良作风，培育清新气象

作风一变气象新。思政工作难以完全量化，工作量摸不到边、探不着底，如果追求精益求精，思政工作永远做不完。要提高企业思政工作水平，成为企业和员工的依靠，思政工作人员必须培育优良作风，成为“苦干+巧干”的表率和“创新+创优”的旗帜。一是要发扬唯实作风。秉持“真抓实干、务实高效”的理念，始终做到讲实话、道实情、出实招、求实效，让“实”字成为思政工作的代言词。二是要发扬一线作风。思政工作人员要走出办公室，沉到一线与员工打成一片，了解员工的所思所想所盼，帮员工解决实际问题。同时，要引导企业经营层、管理层经常性深入一线，让深入一线、干在一线的作风在企业蔚然成风。三是要发扬真诚作风。注重因时因地因人因事制宜，对员工始终保持真诚，敞开心扉与员工交心交流，少讲官话、套话和空话，努力用真情换取员工的真心，打破彼此的隔阂，推动思政工作入情入理入脑入心，让员工感受企业的真切关心，获得更多的归属感、幸福感。

（五）建立完善国有企业政工工作的体制机制

完善领导体制和工作机制，完善党委统一领导、党政齐抓共管，宣传部门组织协调、共青团、工会等单位，建立职工思想动态定期分析研判机制，协同打造新时代国有企业政工工作大格局。打造国有企业专兼结合的政工工作队伍，配齐配强政工工作骨干队伍，充实优化兼职工作队伍，不断壮大志愿服务工作队伍，有计划有步骤地开展全员培训。把服务群众与教育引导群众结合起来，把满足需求与提高素养结合起来。不刻意灌输意识形态，降低意识形态的显性化，建立人文关怀机制、信息反馈机制、职工参与机制、绩效评估机制等一系列制度，充分调动一切积极因素，广泛团结一切可以团结的力量，真正让国有企业政工工作在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压。

（六）有效应用互联网为发展载体

五彩世界，因网而兴。习近平总书记在2018年全国宣传思想工作会议上强调，必须科学认识网络传播规律，提高用网治网水平，使互联网这个最大变量变成事业发展的最大增量。提升思政工作水平，必须清醒认识到互联网对思政工作深远而持续的影响，主动融入互联网。首先，要做好网络治理。应对互联网的虚拟性、冲突性、变动性等多重特征，依法加强企业的网络空间治理，做好网上正面宣传，培育向上向善的网络环境。其次，要融合网络技术。积极推进“互联网+思政”，如开发制作思政短视频，依托网络传播，依托“两微一端”加强思政宣传，借助互联网的便捷性加强思政工作，让互联网成为思政宣传教育、施展身手的“新根据地”。最后，要引入创新模式。结合企业实际，通过自主开发或引入外包等渠道，探索运用大数据、云计算、人工智能等新技术、新手段，加快构建思政信息化融合应用新模式，形成工作互联、资源互通、优势互补的应用体系，让思政工作插上“互联网+”的翅膀。

结束语

综上所述，职工的心是企业的根。政工工作是我们党的“传家宝”，只有积极开展新时代国有企业政工工作研究与实践，不断把政工工作传统优势转化为国有企业的发展优势和竞争优势，才能更好地发挥国有企业主力军和顶梁柱作用。通过在国有企业中高质量地开展政工工作，能够为企业的发展夯实基础、铺平道路，从而为国家经济的健康发展注入生机与活力。

参考文献

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