提高党建工作实效性的路径和策略

提高党建工作实效性的路径和策略

李莉

陕西省烟草公司宝鸡市公司 陕西 宝鸡 721000

摘要：当前，在新时代的发展过程中，保持正确的政治立场与党组织的党性是我国企业应该始终恪守的经营准则。企业若想具备中国特色社会主义发展的重要支柱和力量，应加强和改进企业党建工作，认识到党建工作应紧跟时代步伐，将党的思想、原则落实到企业的每个工作细节中，并遵循企业改革发展的思路。国家致力于建立一个在各方面都更强的社会，既可以满足人民需求，又可以在各方面都取得适度繁荣。

关键词：基层党建；思想政治工作；实效性

引言

新形势下，党建工作不仅为机关单位的工作提出了具体的要求，更为单位和个人的发展指明了方向，提高了员工工作的积极性。虽然随着时代的发展，国有企业的党建工作也一直在探索新的发展思路，但相关工作的开展过程中依然面临着一些问题，影响了党建工作作用的有效发挥。因此，如何针对问题采取有效措施进行改进和完善，从而提高党建工作的有效性是现阶段国有企业应该重点关注的问题。

1新形势下提高党建工作实效性的重要性

长久以来，国有企业发展速度的快慢及发展结果的好坏对于整个国家经济发展具有重要影响，进而影响社会的发展。坚决执行党对国有企业的领导，是保持国有企业稳步发展的根基，因此，无论从企业理念、企业文化、企业运行等方面均应坚决执行党的绝对领导^[1]。在党的带领下，在和企业普通员工息息相关的基层党组织中，合理有效地开展党建工作可以更好地发挥党在企业的领导作用，使企业更好地执行当前国家对于企业发展制定的政策，使企业及时改革创新，朝着更加有利的方向发展，从而更好地推动社会进步、经济增长。

2基层党建工作中存在的主要问题

2.1党建工作方式有待创新

就当前国有企业整体的党建工作水平而言，部分单位仍停留于过去的水平，保留着陈旧枯燥的工作方式，导致现今国内国有企业整体缺乏活力的现象出现。同时，国有企业中有部分党建工作者没能够很好地把握时代发展的变化，抓不住党建工作的重难点，使得传统的党建方式难以满足当前社会与时代发展的需要，也使得有部分党员在提出一些合理要求时难以引起党建工作者们的重视，也难以得到有效的解决，这些问题都在一定程度上影响着党建工作的实效。

2.2忽视党建工作，重视经济增长

近年来，众多新型行业进入人们的视野，对于促进整体经济的发展具有非常重要的作用，而这种冲击使一些单位或企业在自身发展中过于重视经济创收，而简化了党建工作在单位或企业内部的实施情况，使员工过于重视经济业务，而出现了一些思想作风等方面的低级错误，使国有企业或企业在经历长的发展历程时由于思想进步无法企及经济增长，逐渐阻遏了经济增长，员工团队合作意识差，竞争力日渐减弱，从而使其短暂“绽放”后跌入谷底。

2.3流于形式，脱离实际

当今全球经济快速发展，形势发展日新月异，这给我国的党建工作带来了一定的难度和挑战，尤其是思想文化层面的影响。面对日益复杂的政治经济形势，我国的国有企业显露出了竞争力不足的问题，这也在一定程度上说明了我国党建工作开展过程中的问题。制度的不完善，规范性的缺失，造成党建工作创新意识不足，工作理念落后。国有企业之间的竞争局面迟迟无法形成，难以赶上国际经济形势的变化。竞争意识的缺乏，还造成了一些党建工作人员缺乏责任心，对国内外的竞争政治形势没有正确的判断，工作开展不深入，落实不到位，思想政治水平亟待提高。

2.4思想政治工作方法不深入

一方面集中学习频次低。部分基层党组织不注重对党员的集中学习，对党情政情解读不积极，对党的最新理论成果、最新政策缺少解读，导致一些党员对党的政策方针理解不透彻，业务能力水平差，思想观念落后，党性意识淡薄，党性修养不够，政治能力不高。另一方面组织生活抓不实。一些党务工作者的党性意识不强，存在支部会议和行政会议一起开、支部活动和其他活动一起搞的现象。

同时存在着对于党员的政治生日不重视，忽视政治仪式的现象，导致一些党员参加组织生活少、积极性不高，造成党员意识不强、党性修养不够。

3党建工作实效性的提高策略

3.1加强企业党建工作

为增强员工的身份归属感，提升内部员工的党性，企业的思想观念必须深深植根于员工的意识和思想中，因此要在企业的内部和外部公共关系活动中做好工作。因此，加强企业思想意识的宣传是党的意识和政治工作的重要任务。这不仅是发展企业文化、增强员工企业意识的重要途径，也是企业树立良好外部形象的有效途径。加强企业党建思想宣传活动的建设和方法，一方面由企业宣传部领导，运用新媒体推广党的思想；另一方面在企业内部进行系统化的宣传工作，将企业文化与党建工作理念相结合，通过企业内部进行宣传，潜移默化地将思想工作落实到员工的工作生活中。

3.2有效评估思想政治工作效果

思想政治工作是否具有实效性，是可以反映到行政工作上的，即思想政治工作做得好，基层工作人员的政治觉悟、工作积极性也会随之提高，在行政工作上也会有相应的业绩，因此可以通过行政工作的成绩反推思想政治工作成效。也要将基层党建思想政治工作的效果评估和行政工作分开，即不能将党员管理和行政工作业绩完全等同，要加入思想素质、政治表现、综合素质等进行综合素质评估。

3.3以人为本，结合实际

“以人为本”是科学发展观的核心，着重强调了“人”的重要性，也就是要以“人”为根本。具体到机关事业党建工作，是指要将员工的利益和需求放到首位，从而提升员工对单位的忠诚度和归属感，只有“人”的思想境界提升了、立场坚定了，才能保障国有企业党建工作的有效开展，才能促进国有企业的健康、持续发展。因此，党建工作者在工作中要将以人为本作为工作的基本准则，树立为人民服务的信念。国有企业领导也要时刻以人民群众的利益为首要出发点，深入到员工之中，了解员工的需求和渴望，多听取员工的意见和建议，将党政政工工作深入到基层，加强思想政治引领与实践相结合。不断发现问题，解决问题，引导国有企业的党建工作走出困境，走向全面发展的道路。

3.4健全党建工作规章制度，完善管理体系

除了从思想角度出发紧跟党和国家的发展需求外，从实际出发应不断完善相关规章制度及管理体系。

一方面，单位或企业的基层党组织应该及时更新自己的知识库，积极学习党和国家新出台的相关政策指示，并结合本企业或单位的实际，建立符合自身特点的规章制度，定期组织员工学习并严格监督其制度执行情况及时进行反馈。另一方面，在单位或企业运行过程中，除了关注其经济增长情况外，员工的综合素质也是一个重要评估方面，因此，为更加规范地实施该项工作，可以在建立的相关规章制度的指导下，有效整合人力资源，成立专门的领导小组进行管理，在小组内部负责人应得到一一明确，使工作真正落于实处，可以及时评估工作效果并进行反馈，据此准确地作出调整，提升效率。

3.5重视人才培训，提升专业能力

党建工作的作用是为整个单位提供正确的发展方向。就当前我国国有企业内部的人才建设情况而言，各单位内部虽有相当一部分的高素质人才，但是由于实践经验的缺乏，导致其工作表现欠佳，未能充分展现个人应有的专业素养。因此，国有企业必须要加强对于内部人才的培训，提升专业能力。

结束语

综上所述，要想解决国有企业中党建工作的问题，就必须要坚持党的领导，党作为一切工作的指引，对于党建工作的开展具有重要意义，只有在坚持党的指导之下才能够充分发挥国有企业的独特优势。

参考文献：

[1]曾媛梅.基于党建工作实效性的优化路径及策略研究[J].财富时代,2020(8):192-193.