论新经济下如何搞好社保促进人力资源管理

论新经济下如何搞好社保促进人力资源管理

师鹏国

师宗县人力资源和社会保障局 师宗县 655700

摘要：文章主要阐述了在新经济背景下人力资源管理特点、分析了社保在人力资源中的作用、针对社保促进人力资源管理现状，提出了有效的解决路径。以新经济发展为基础，结合人力资源管理工作进行深层次探索。

关键词：新经济；社保；人力资源管理

在现有的经济结构模式下，我国出台的社会保险法能有效地保障民生社会保险，它已经成为事业单位人力资源管理中的重要组成，如果缺乏制度会导致很多工作无法开展，这给基层员工工作带来消极影响。在新形势背景下，加大社保管理方式使得员工团队更加稳定、各项人力资源得到充分合理的应用。目前社会经济仍处在转型的发展阶段，社保工作对人力资源管理有着巨大影响，加大社会保障制度的应用，切实保护人才的合法权益，提高员工的幸福指数。这时就需要搞好社保工作，相关的事业单位也要积极的落实社会保险福利，拓宽人力资源管理的路径。

1新经济下人力资源管理特点

和传统经济相比，新经济它主要是以信息技术为主，日常工作更具个性化、速度化，而传统经济多以制造业为主。伴随着经济发展模式不断扩大，就旧经济逐步的衰落而以第三产业为主的新经济不断发展。在发展过程中要考虑到经济全球化、创新等诸多因素对经济产生的影响。在新经济环境下，知识它是产业的核心，人力资源价值和企业竞争力的高低，有着紧密的联系。在新经济背景下，人才接纳是人力资源管理首先探究的问题，单位为了确保人才更具自主选择权，需要注意人力资源管理方式方法，采取灵活多样的策略，加大知识技术型员工引进，与员工达成预期的共识，实现双方共同发展。在全球化的推动之下，各个部门也在不断地招揽人才，在接纳人才的同时，要考虑到是否会出现人才流失，做好社保工作，这是保留人才的重要方式之一。在现行的经济体制下，结合社会保险法的相关内容，考虑人员的工作性质，要稳定员工团队，发挥人力资源管理的重要作用。通过建立完善的社会保障制度，让人员感受到自身的重要性，这样才能够更好地开展人力资源管理工作^【1】。

2 社保在人力资源管理中的作用

在新时代背景下，社会保险法的颁布实施提出促使我国社会保险体系基本框架得以确立，这对保障和优化民生有着至关重要的推动作用。相关部门需要强化社会保险制度的作用，确保人力资源平稳发展。对于事业单位来说，员工是最重要的组成部分。在经济的推动之下，科学技术全面优化，管理人员逐步意识到人力资源管理成为提高企业竞争力的关键。在实施预设目标的时候，要考虑到员工工作效率和自主性之间存在的差异。强化人力资源管理，全方位的普及社会保险，这对推动优质人力资源合理流动有着一定的现实意义。在新经济背景下，结合社会保险法律体制，确定了以身份证为社保账号的基础。改变传统人力资源管理过程存在的难题，社保作为员工的福利部分，归属于人力资源管理工作的优化和革新，通过大量的实践表明，全面展现社保的积极作用，能够提高人力资源管理水平，实现激励效果。各行各业尤其是区域经济发展离不开社保在人力资源中的推动作用，这对提高企业竞争能力的作用，对企业的重要性是不言而喻的。

在经济新常态背景下，人力资源管理，尤其是社会保险，它隶属于薪酬的范畴之内，是通过保险的形式进行运作的，对群众的重要性是显而易见的。强化人力资源管理挖掘员工的工作自觉，在最大范围内促进事业单位实现人力管理，在推动区域经济转型的同时普及社会保险。站在社会层面，经济发展是离不开人才推动的。只有落实完善的社会保障制度，才能够推动区域劳动力资源迅速地投入到市场机制中，实现地区性产业的转型升级，加大资源的合理分配。站在现有的企业层面，社保是员工的福利保障，让更多的员工在工作中有归属感和获得感，能够提高员工生产的积极性，将更多的精力和热情投身到自身工作中，这种制度无疑能够提高员工的凝聚力。不管是站在社会层面还是企业层面，建立完善的社会保障制度是必不可少的。在促进社会生产力发展的同时，提高人们的生活质量，强化人力资源管理，实现企业稳健运营^【2】。

3新经济下社保促进人力资源管理的现状

一是人员综合素养不高。在现阶段人力资源管理过程中社保工作仍然是较为薄弱的环节，虽然社保已经在全国范围内普及，但是由于人员综合业务能力过低。再加上部分人群法律意识淡薄，在日常工作中没有按照严格的规章制度去做事，尤其是涉及到社保层面的法律法规知识。加上目前的社会保障制度并不健全，实际上，在社保管理工作落实过程中，主要包括养老、医疗、失业、工伤、生育，然而在社会保险落实过程中，由于目前部分单位可能经济效益并不良好。不得不把更多的资金投入到生产以及设备的购置过程中，这就导致绝大部分的单位忽视了社会保险制度的建设，严重削弱了工作人员的积极性，导致工作效率不高。

二是在现阶段的人力资源管理过程中社保机制在设计过程中缺乏灵活性。和西方较为完备的社保制度相比，我国的社会保障制度起步较晚，再加上人口数目众多，而且在发展过程中时间较短，在社会保障制度设计上存在着诸多的局限地方，缺乏灵活性，导致漏洞和隐患无法察觉。一部分企业或者是公司为了节约成本，而使用这些漏洞会不给员工缴纳社保、可能会聘请临时的员工维持企业的运作，隐瞒员工的真实性，无法让员工享受社会保险

^【3】。

三是在现阶段的人力资源管理过程中，社保分配制度较为落后。一般情况下，社会保险它包括职工的薪酬，但是长期以来，保险并没有进行薪酬的分配。由于社保入税单位在较大监管压力之下，需要对社保缴纳基数以及奖金、补贴等进行填报，无形中增加了企业的用人成本。在进行原有薪酬策略调整时，员工的绩效设置容易存在问题，绩效评价考核与薪酬分配严重脱节，甚至会出现到账不符的问题，容易使企业与员工社保缴费或福利待遇出现争议。

四是社保制度的规划过于单一。随着经济的发展，社会经济逐步的向集约型过渡，人力资源对经济发展是十分重要的，它能够提高市场竞争力，和工作效率相挂钩人力资源管理部门要严格参照以人为本准则，结合员工的需要进行规划和管理。然而，大多数的事业单位在进行社保规划过程中较为呆板，可能只有编制内的人员按照标准缴纳社保。而签订合同的员工，为了避免劳动纠纷，都对其按照最低的标准进行社保缴纳。对于临时工来说，可能存在不缴社保的问题，导致人员的生活质量难以保障。

4论新经济下社保促进人力资源管理的途径

4.1 改变传统的管理理念

在社会保障工作落实过程中，相关的工作人员要意识到社保的重要性，改变传统的思想观念。一方面，需要加大人力资源管理业务能力的培训，掌握社会保险与人力资源相关的理论知识，将其切实应用到实际工作中^【4】。另一方面，要对现有的人力资源管理模式进行完善，使其认识到社会保障的重要性，社会保障和人力资源进行融合，让更多的员工都具有管理意识，组建优秀的管理团队，提高工作效益。在现阶段，人们对社会保障的认识以及参与程度较低，群众没有深入的了解社会保障的重要性。此时需要加大社会保障，此事需要加大社保相关知识的宣传工作，充分发挥人力资源的作用。根据社保工作进行的实际情况，提高社会保障的透明度，及时的公开社会保障的情况，可以开设内部社保微信公众号进行保障政策的公示，提高人员的管理效率。做好社保宣传工作，能有效地刺激社会人力资源，顺应目前市场发展需求，促进劳动力资源的合理流动，进而拉动区域经济稳健发展。除此之外，需要加大社保管理的重视程度，要对传统的医保观念进行更新，积极的拓展思路，结合医疗政策对人力资源管理工作存在的问题，及时的调整和完善。在现有的人力资源管理中，需要将本区域医疗报销比例及时的传达，帮助人员进一步的了解医疗保险的相关政策，根据实际情况更新医保信息平台，通过动态检测的方式进行备案。

4.2 实施科学的社保规划方案

在新经济背景下，以人员的实际需求为主，科学地制定出完善的社保规划方案。在制定社保方案过程中，相关人员要深入分析新社会保险法规，确保制定出的社保方案符合法律规章的要求，不能脱离实际，还要根据社保工作以及人力资源的管理需求，保障人员的合法权益。当下，为了充分发挥社保在人力资源中的作用，在不断优化社保规划以及方案的同时，要以人为本、统筹全局。针对有劳动争议的问题，需要提前预防有效的管控成本。为进一步的发展提供稳定的基础^【5】。

4.3 实现管理信息化发展

在新时期社保促进人力资源管理的同时，要结合信息化管理模式，提高社保工作的透明程度，提高大众对社保的认可，借助信息平台加大相关内容的宣传。目前，部分人群对社保观念仍然存在着误区，相关单位需要构建完善的信息化管理平台，更好地为人员办理开户、办卡等方式推进信息化建设，能够促进区域人力资源的合理流动，借助人口红利推动经济发展。在科学技术的渗透之下，五险一金等数据的查询程度逐步提高，针对此种发展态势在进行。人力资源实行透明公开管理的同时，可以通过公开社保数据进行监管，提高工作质量，在强化员工对工作单位信任感的同时，提高社会保障规划管理的灵活度。现阶段，在进行社保规划过程中过于呆板，在落实人力资源管理过程中，根据不同需求进行社保管理的灵活规划，通过人才平台与社会人力机构，可以通过现有的人才平台，可以通过借助现有的人才引进模式和社会人力机构进行协作，要明确人才培养的重要性，为社保工作注入新鲜活力^【6】。

4.4 科学分配职工基金

在进行人力资源管理时，可以通过社保调节、分配员工的基金，这样能够保障员工的经济效益，也能够提高人力资源管理效益。为了实现这一目标，相关单位需要结合实际情况制定薪酬管理机制。在优化薪酬结构的同时，确保社保按规定缴纳。很多区域并没有形成统一的管理模式，企业单位在面对新员工时，要进行社保标准的统一规划，还要根据个人的业绩水平进行薪资的合理调整。为了确保薪资合理发展，本质上来说社保制度的建立，主要是为了维护个人以及社会总体的利益。将社保纳入到薪资管理中，这对提高人员的业绩审核，有着积极的推动作用。同时也可以吸取国内外优秀的经验，提出多元化的管理方式。彼此之间强化合作、优化岗位的职责。各个部门的发展离不开员工的团结协作，为了实现内部和谐、外部发展，以提升自身的经济社会效益。在保障人员基本权益的同时，借助社会保障制度进一步推进人力资源稳定运营

^【7】。

结语

综上所述，市场背景愈发激烈，为了保障人员的合法权益，区域分工合作更加的紧密，需要不断的强化人才培养，推动区域经济稳健发展。在进行社会资源合理配置的同时，要加大社会保障制度的实施。通过科学的设置社会保障福利，更好的吸引优质人才。在人力资源管理过程中，搞好社会保障，才能在稳定现有人才的基础之上，科学分配人力资源，加大信息化平台建设，真正提升社保工作的管理效率，进一步的优化人力资源管理方式，为社会和谐稳定创造条件。

参考文献

[1] 张洁. 新经济下搞好社保促进人力资源管理的方法分析[J]. 财会学习,2020(28):144-145.

[2] 张蔷. 新经济下搞好社保促进人力资源管理[J]. 中国民商,2021(2):238-239.

[3] 栗新红. 探究新经济下搞好社保促进人力资源管理[J]. 经济研究导刊,2018(34):121-126.

[4] 刘敏. 新经济下搞好油田社保促进人力资源管理的初探[J]. 中小企业管理与科技,2019(30):144-144.

[5] 郭忠芳. 新经济下搞好社保促进人力资源管理[J]. 魅力中国,2019(13):287.

[6] 王江. 新经济下搞好社保促进人力资源管理的方法[J]. 经贸实践,2018(11):179.

[7] 孙高伟. 新经济下搞好社保工作促进人力资源管理[J]. 赤子,2019(11):147.