新形势下国企政工队伍建设初探

新形势下国企政工队伍建设初探

宋增荣

鄂尔多斯市昊华鑫通物资有限责任公司  

摘要：国有企业在发展过程中，政工部门会承担着对企业思政工作进行优化，并且对精神文明建设进行完善的多项职责。由此需要使政工队伍的综合能力得以大幅度的提升思政工作，在开展过程中对于国有企业的日常工作发展而言，有着极为重要的助推作用，进一步强化思政工作。在一定程度上有着极为必要的现实意义，国有企业中政工队伍在实际的发展过程中是思政工作所具有的组织者，也是相应的实施者，由此需要进一步的强化对政工队伍进行综合性的建设，并且进行有效的发展，使政工队伍建设能够成为当前国有企业人才培育所具有的重要目标，进一步的对各方面所具有的积极作用进行发挥，构建更为优质的政工队伍。文章对新形势背景之下，国有企业政工队伍的实际建设问题进行综合性的探究，并且进行详细的分析，希望能够对我国国有企业政工队伍建设提供一定程度的参考。

关键词：职工队伍；国有企业；新时代背景

引言

国有企业在当前社会发展过程中是我国经济发展的重要前提，也是实际经济发展的重要基础，国有企业的职工队伍在发展过程当中会对企业的文化进行有效的传播，同时也会使企业能够获得健康的发展，对于稳固企业的发展稳定而言有着极为重要的现实意义。目前，社会发展具有着更加多样化的特征，而在此新形势的背景之下，进一步强化国有企业的职工队伍建设，对于使国有企业经济政治工作的规范化及科学化而言，有着极为重要的现实效果，能够充分的提升国有企业员工其自身所具有的思想政治素质，使学企业员工所具有的综合能力得以大幅度的提升。

1对新形式背景之下国有企业政工队伍的实际建设意义进行分析

新形势背景之下，国有企业职工队伍的建设能够在一定程度上对当前企业的国际竞争的实际需求以满足，目前，世界在发展过程中，经济全球化的趋势进一步的加快，而国际竞争也得到了不断的增加，需要长期的坚持党的指导思想，进一步的使国有企业在发展过程当中得到健康的发展。由此使企业在发展中能够更加充分的对各类激烈的竞争予以应对，而若想充分的对党的指导思想进行综合性的贯彻，则需要进一步的确保思政工作能够以更为顺利的方式予以开展，需要构建素质过硬且拥有更为优质能力的专业化职工队伍。同时，目前社会发展更加多样化，现代人的思想观念以及相应的思想认知产生的较为突出的现实变化，为了进一步的使国有企业得到有效的改革与发展，需要构建更为优质的政工队伍，对当前国有企业员工在实际生活工作中所存在的问题及困难进行有效的解决，进一步的做到尊重人、关心人，并且做到对员工进行有效的理解，使员工能够树立自信心，在团队中对自身所具有的主观能动性进行有效的发挥，使企业中能够得到有效的进步与发展。

2对国有企业政工队伍在建设中所存在的问题进行详细的分析

2.1政工队伍的价值认知无法予以提升

当前国有企业政工队伍在发展过程中呈现出老年化的发展态势，轻年人才相对较少，出现青黄不接的现实问题。其主要的问题是思想政治工作无法在短时间之内取得较为优质的现实效果，并且国有企业的管理人员对于实际思想政治工作人员无法予以充分的重视，认为政工工作并没有需要进行深入开展的必要性，并且会将经济放置于实际的经济发展之上，通过对经济效益创造的情况来衡量政工工作是否具有高科学性。由此，使得整体思政工作开展受到了严重的制约，但就实际而言，政工工作在开展过程中，能够在一定程度上提升员工的工作积极性，并且对员工创造效益起到一定程度的促进作用，而国企领导无法对相应的问题予以认知，由此也使得政工人员所具有的工作积极性受到了严重的影响。

2.2政工队伍人才存在严重的流失问题

国有企业在实际的国家经济发展过程中属于支柱型的产业，企业发展是企业在开展各项工作过程当中所具有的重要任务，因此企业在发展过程当中，会将企业的经济效益作为整体企业发展的重要标准。国有企业的政工人员，在对相应的工作予以开展之后，并不能够得到领导的赏识，并且无法得到与领导的重视，部分国有企业的政工人员就福利待遇而言会受到相应的冷遇，在竞争发展角度也无法与其他技术人员获得相同的机会。由此，使得政工工作人员所具有的正当利益长期无法得到有效的满足，为了生存及发展，部分国企人员会选择另谋出路，进一步导致人才存在较为严重的流失现象。

2.3政工人员教育培训有待于进一步的优化

国有企业政工人员在实际的政工开展过程中积累了较为丰富的经验，但由于思想认知在一定程度上会受到传统思想观念的现实影响，其自身的工作无法拥有高度的创新性，工作的实际效果会受到较为严重的制约，相应的问题主要在于国有企业对于中国人员的实际教育力度有待于进一步的提升，接受员工培训的员工主要为企业中所成立的各类专业技术人员，使教育培训则无法有效地开展，同时相应的政工人员无法获得更为优质的培训机会。原本政工队伍的速度在一定程度上有待提升，长期接受不到较为先进的理念以及各类知识的传授，使得实际工作效果受到严重的制约。此外，政工工作人员及自身所具有的约束能力以及学习意识也相对较低，由此使得整体的工作效果受到严重的负面影响。

3对新形势背景之下，国有企业政务队伍建设所具有的有效对策进行分析

3.1进一步强化对政工队伍所具有的重视程度

在当前社会的发展过程中，国有企业需要得到持续性的发展，并为获得更为持续健康的发展，由此便需要有效的对思想政治工作的认知进行有效的开展，使思政工作能够放置在整体企业管理的重要位置之上，为企业的发展构建较为坚实的基础，需要进一步的做好思政工作，并且以此为基础，开展相应的政工队伍建设，在对企业经济效益进行关注的同时，也需要充分着对员工的思想建设予以有效的认识。使政工工作在企业发展中起到极为重要的现实作用，努力的促进政务工作进行有效的开展，同时需要构建更为完善的激励以及相关的考核制度。企业在发展过程中不同工作性质的员工的考核方式以及相应的考核标准，做好政工人员的福利待遇以及相应的培训精神等诸多工作，能够使员工自身有充分的感受到企业领导对其实际工作的认可度，并且感受到公司对其所带来的支持，由此能够充分的对政工人员工所具有的积极性进行有效的调动。

3.2使国有企业政工人员的素质能力得到有效的提升

当前知识经济不断的发展，为了更为充分的对国企的思政工作进行开展，政工人员在发展过程中需要进一步的使自身所具有的专业知识以及相应的技能得以大幅度的提升，不断的接受各类高质量的教育培训，以此使相应的员工能够更为有效的适应当前的社会发展实际需求。国有企业在发展过程中需要充分的重视政工人员的培训工作，进一步的对科学文化知识进行有效的学习，对当前市场发展的实际经济规律进行了解，充分掌握现代化的人力资源开发模式以及各类法律法规，进一步对领导科学管理的相关知识进行有效的学习，充分的将建政治方向予以坚定，并且使自身的理想信念不断的坚定，进一步的对自身的视野予以开阔，对自身所具有的知识储备量进行丰富，努力使政工工作人员所具有的基本业务素质得以大幅度的提升。此外，需要进一步的强化生活人员所具有的廉洁自律意识，充分的将拜金主义予以抵制，充分的抵抗利己主义所具有的现实考验，开展各类反腐工作，将违法乱纪等诸多行为进行严格的打击，进一步保证中国人员在实际的工作开展过程中不会出现以全公司的现实问题，充分的对自身所具有的行为举止予以有效的严格控制，进一步确保相应的工作人员，够做到清正廉洁，使党组织所具有的凝聚力对于大幅度的提升，充分的对政工人员及自身所具有的先锋模范作用进行有效的发挥，使国有企业能够以国家健康的方式得到发展。

3.3对思想进行有效的创新

在现代科学社会的发展过程中，对政工队伍思想进行有效的解放，使职工队伍进行改革所具有的重要基础解放思想，对思想观念进行创新，能够使思政队伍与当前的社会发展步伐相适应，符合现代社会的利益关系以及较为多元化的文化氛围，进一步的使员工的思政变化需求得到有效的适应，根据员工思想较为活跃的特点，及时对思政工作的各类方案进行有效的调节，无论是较为复杂或者较为艰辛的任务，均需要自要实际的思想创新放置于首要的位置，对未来的新事物进行有效的判断，从而适应当前发展中所存在的新问题以及各类新思路，由此政工干部的发展过程中，需要对其自身所具有的领导作用进行有效的发挥，以优异的估计成绩以及创新的观念，使得员工对其进行有效的信任，从而使企业的施工工作效率大幅度的提升，进一步使自身能够从传统的思维定势中予以解放，形成与时代发展，具有高度互动性的创新性发展模式。在思路观念以及观点方法等诸多基础之上，对整体创新能力进行提升，适应企业在发展中所具有的现实需求。

3.4对工作制度进行完善

国有企业在实际施工队伍的构建过程中需要将完善的政务制度进行有效的优化，相应的思政工作制度在实际构建过程中，如果能够得到有效的健全，则将使整体企业思政工作在开展过程中能够得到有效的落实，工作人员需要进一步的对上下级的沟通制度进行有效的完善，确保商业性工作能够得到更加高效的结合。主管部门的领导在实际发展过程中，需要对政工队伍以定期以不定期的方式进行综合性的走访，对每一位员工的心理状态以及实际的工作情况进行了解，听取员工所具有的意见及相应的进入建议，进一步的对广大员工的心理状态进行综合性的了解，对思想导向进行详细的分析，充分的帮助政工队伍树立更为正确的导向。此外，在实际构建过程中，需要构建更为合理的考评机制，进一步的构建科学发展观念，确保政工队伍的整体考核体系能够与当前的新常态发展特征相符，对考评制度进行应用，由此使企业政工队伍的建设得到有效的推进。

3.5建设网络化政工管理平台，应用新型技术模式

在当前社会发展过程中，信息技术得到了飞速的发展，网络对于现代人的生活及学习而言得到了较为普遍的应用。国有企业的职工工作在开展过程中，同样需要充分的对网络技术手段进行应用，网络报刊电视等诸多传播方式，开展相应的教育工作，在实际网络中可通过新媒体等诸多方式进行高质量的政工工作宣传，进一步使思政工作的范围得以拓展，由此使工作效果得到有效的实现，使企业员工能够充分的对企业的发展情况进行有效的了解构建更为新颖且高效的基层员工及高层领导之间的对话渠道。以互联网的方式更为多元化的对员工所具有的真实需求予以了解，充分的使相应的员工能够投入到实际的工作过程中，使政工效果得到不断的完善。

3.6对国企的党建文化进行有效的优化

国有企业文化在构建过程当中是当前企业发展的实际灵魂，能够使得企业员工能够以积极的方式团结到一起，为企业发展的目标而进行努力，而且形成优质的凝聚力以及相应的集体认识，使员工所具有的工作热情得以激发，使实际工作的活力得到提升，共同对国有企业实现良好发展进行有效的推动，更为优质的企业文化在一定程度上能够得到到业员工的认可及支持，并且由此形成相应的优共同价值观念，自觉对自身的行为进行有效的规范。国有企业文化在实际构建过程中，同样需要做到与时俱进，进一步的结合企业自身的实际文化，促进国有企业能够以更加健康的方式得以发展，对实际的政工工作方法进行创新，将企业中所存在的现代化发展技术手段，在实际政工工作中进行应用，充分的对政治队伍的政治优势进行体现，进一步强化党组织在实际企业员工心中所存在的威信感，使得当前党组织的战斗力可以大幅度的提升。

结语

政工队伍在当前国有企业的思政工作开展过程中是极为重要的力量，政工队伍的素质能力对于国有企业的发展而言有着极为重要的现实促进作用，在当前市场经济不断发展的背景之下，国有企业管理人员需要充分的重视思政工作的开展方式，并且对思政政工队伍的建设模式进行优化，进一步强化对政工队伍建设所具有的重视程度，从诸多角度上使政工队伍的素质得以提升，由此，对国有企业员工的积极性进行调动，使国有企业能够以更为稳定健康的方式获得持续性的发展。

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