国企党务工作存在的问题及解决对策分析

国企党务工作存在的问题及解决对策分析

郭阳

陕西榆能置业有限公司 陕西 西安 71000

摘要：国企是我国支柱产业的重要支撑，党务工作则是国企中的重要部分，党务工作的开展与创新，能够为国企的经济发展与群众服务提供支持。但是，目前国企党务工作中存在着一些问题，严重的影响了党务工作的质量。因此，国企需认识到党务工作中的问题所在，并积极探索相应的解决对策，以促进国企党务工作的顺利开展，提升党务工作的质量。本文主要论述了国企党务工作存在的问题以及解决对策，以供参考。

关键词：国企；党务工作；问题分析；解决策略

引言：

社会的快速发展，将我们带入了新的时代，在新的时代背景下，国企的党务工作也面临很多新的挑战。党务工作一方面能够为国有企业的改革发展提供思想保障，一方面党务则关系着国有企业的长远发展。由此可见，党务工作开展的重要性。因此，国企应正确认识党务工作中的问题，积极面对新时期党务工作面临的新要求、新挑战，积极创新党务工作的方法，以更好的提升党务工作的质量，让党务工作助力国企的发展。

1、简析国企党务工作中存在的问题

1.1党务工作方式方法单一

新的时代背景下，国企党务工作的方式也应有所创新，以满足新时期的要求。但是，大部分国企党务工作的开展方式较为单一，相对落后，对于国家的制度、方针政策的宣传相对机械，导致企业内的员工对于相应的制度和政策难以有效理解。其次，国企的党务工作者有着繁多的工作，缺乏与员工之间的交流，与员工之间有着一定的距离感，很多时候党务工作者通常是被破来解决员工的思想问题。因此，这样的工作方式，难以实现增强企业凝聚力的根本目的，也限制了党务工作在国企工作中实际功能发挥。同时，党务工作方式方法缺乏创新，传统的思想观念与工作思维模式仍然占据着党务工作，使得党务工作观念不新、办法不新、效率不高，内容、形式单一且灵活度不高，传统的活动方式和模式难以吸引党员和职工参与，也降低了员工的兴趣。

1.2党务工作专业人才队伍缺乏

企业的发展离不开人才的推动，优秀的人才能够为企业的发展提供支持。国企党务工作也是同样的道理，党务工作质量的提升，必然离不开优秀人才的助力。但是，就目前形势来看，国企党务工作专业人才队伍的整体实力薄弱，工作能力与职业素质还有待提高，工作队伍参差不齐的素质严重影响了国企党务工作的开展。同时，国企综合性党务工作人才的数量较少，面对庞大的生产经营工作队伍难以有效开展党务工作，缺乏党务工作改进创新的意识与能力，党务工作队伍培训更新速度慢，部分工作人员面临较大的工作压力和任务，出现情绪低落、激情减弱等一系列情况。此外，国企缺乏对党务工作的重视，使其对党务人员的关注不足与支持不足，很多党务工作人员并不满意当前的工资、福利等，导致他们在党务工作中的积极性不足，缺乏党务工作的热情，从而影响了党务工作的质量。

1.3党建思想认识不到位

很多国企都将重心放在了经济发展上，希望能够提升企业的经济效益与生产力，以促进企业的发展。因此，忽视了企业的党建工作，并未认识到党建工作的重要性，很多国企的领导者甚至都没有党务工作建设的具体方案和计划目标，错误的认为党务公务对企业本身的发展无关痛痒，对企业没有任何实际作用，撤销了企业的党务工作部门，只是象征性的将党务工作者安排到行政部门，不设立专门的党务工作人员，边缘化党建工作。这一举动，无疑给企业的党建工作带来了困难。此外，随着时代的发展，各种新的思想不断涌入，加之企业的不重视，很多老党员的信仰也被淡化，摒弃了全心全意为人民服务的宗旨，政治学习严重懈怠，盛行拜金主义和享乐主义，党员的先锋模范作用几乎荡然无存。

2、简析改进国企党务工作的策略

2.1打造党务工作专业人才队伍

要想提升党务工作的质量，促进企业的发展，就必须建立一支高素质、高水平的人才队伍，增强党务工作的力量，用专业的人才队伍来推动党务工作的有序开展^[1]。为此，国企应积极构建优质的党务工作队伍。

例如：国企可以从培训和人才引进两方面入手，构建优秀的党务工作队伍。首先，对于现有的党务工作人员，国企可以通过岗位练兵、竞技比赛、学习研讨等活动提高党务人员的工作能力与职业素质，使其能够满足新时期党务工作的要求。其次，国企也应在企业内寻找政治素养高与业务水平好的人员参与到党务工作中，重点解决队伍参差不齐的素质问题。同时，国企要根据庞大的生产经营工作职工数量积极引进和培养一批综合性党务工作人才，借助招聘、内部推荐等渠道增强党务工作队伍的力量，并增强对党务工作人员的关注与支持，在工资、福利、培训与晋升等方面不断优化，也要把握现实情况建立科学的教育培养机制，把国企的业务骨干培养成党员人才、部门带头人与党务工作的支持者，建立统一的党务工作开展的程序化和标准化流程，并以“先进党支部”“先进党员”“优秀职工”等为抓手，为党员才华施展、选树典型等搭建平台。

2.2创新党务工作方式方法

新时期国企党务工作不能停滞不前，应有所改变，有所创新，改变单一落后的党务工作方法^[2]。因此，国企党务工作的有序开展，则需相关的党务工作人员在思想上转变理念，在工作中不断创新。国企则应首先减轻国企党务工作者繁重的工作压力，使之能够有时间加强与其他员工之间的沟通交流，拉近与员工之间的距离，主动去承担和解决员工思想问题，从而增强企业凝聚力。

例如：国企可以创新党务工作制度。制度是行为的依据，也是党务工作方法创新的保障。因此，国企应要结合当前国有企业发展情况，制定科学的党务工作制度，在国企范围内推行制度管人和以制度管事的共同管理模式。党务工作制度的建立，能够为科学分析和研究党务工作，制定系统科学的党务工作程序，进一步完善党务工作岗位职责，重申党务工作岗位纪律提供支持。其次，党务工作的开展离不开企业文化、党务文化的建设，以企业文化带动党务文化发展，加强党员、干部的配合与团结，营造全新的工作环境。党务文化要以企业文化为依托，融入到企业职工、干部工作和学习中来，增强组织和党员关怀。

2.3增强对党务管理工作重要性的认识

企业正确意识到党务管理工作的重要性不仅能够帮助自身迅速走出困境，更是在目前国内严峻的竞争环境下，获得长远的发展^[3]。因此，国企需正确认识党务工作，并提升对党务工作的重视程度。

例如：在当前我国的施工类国企中，不少企业因为世界范围内的经济危机，企业自身的发展受到严重的阻碍，甚至产生了一定程度的亏损，企业由领导到员工士气低落。很多国企在这一背景下，便积极开展党务工作，紧跟上级步伐，建立一套较为健全的处理机制，带领企业走出了当前面临的困难。因此，针对企业领导，需要对党务管理工作进行正确的认识，并从领导自身做起，由上到下，开展对党新政策的学习工作，摆正党务管理部门在企业当中应有的地位，开展全公司范围内的党务工作学习。

结语：

综上所述，党务工作是国企中的重中之重，企业需认识到党务工作的重要性，并在党务工作上投入相应的时间与精力，并企业的长久发展提供支持。对于国企中党务工作的问题，企业也应引起重视，正视问题，解决问题，以提升党务工作的质量，促进党务工作的有序开展，让党务工作成为企业发展的动力与力量。

参考文献：

［1］胡枫．国有企业党建与企业文化创新的共生效应研究［J］．企业改革与管理，2017，（02）:96-98.

［2］杨少多． 浅谈新媒体时代下国企党建工作面临的挑战与对策［J］． 中小企业管理与科技旬刊，2016，（11）：77-78.

［3］谢琛．国企党务工作存在的问题及解决对策分析［J］．改革与开放，2016，（06）:62.