企业党建和企业文化建设融合发展的重要性和对策

企业党建和企业文化建设融合发展的重要性和对策

吴锴

吉林烟草工业有限责任公司延吉卷烟厂办公室秘书

摘要：文化建设作为企业发展的主要软实力，将企业党建思想融入到企业文化建设中，有助于企业内部形成新的发展内驱力，加强员工的凝聚力。同时两者的融合也为保障企业廉洁，带动企业走向可持续发展等奠定良好保障。因此，两者之间存在相辅相成的关系，都为达到企业发展目标起到一定的指导作用。本文针对企业党建和企业文化建设融合发展的重要作用和主要对策等进行了探究，旨在发挥出两者融合的效果。

关键词：企业党建；企业文化；建设融合；重要作用

引言

党建与企业文化之间相互联系，相互促进，相互启发^[1]。一是党建内容能为企业文化建设提供方向指引。党建内容本身具有先进的管理理念、先进的管理方式、先进的政治优势，能为企业文化建设提供政策上的引导、思想上的引导。二是借助企业文化新的观念和手段，保障党建文化更具针对性和指导性。新时期背景下，企业正处于改革和创新的阶段，应全面发挥出党建文化和企业文化的重要作用，在发挥出环境育人和内部育人的作用下，使得企业凝聚力和市场竞争力得到不断增强。

一、企业党建工作在企业文化建设中发挥的作用

（一）有助于企业员工建立正确的价值观念

作为企业精神文明建设的主要载体，党建工作可以为企业文化建设做好指导的作用，在精神层面帮助企业内部注入正确的价值观念。而企业文化建设过程中对内部人员的行为、举止等进行规范，能帮助企业走向稳定发展的道路。另外，党建工作的内容还包括思想建设、作风建设、反腐建设等，通过与企业文化进行相互的融合，有效激发起企业员工的工作热情，让员工结合制度标准，不断完善自己的不足和思想偏差，进而为了企业的发展而做出巨大的努力，帮助他们更好地投身到企业生产工作中，切实为企业发展提供发展的动力^[2]。

（二）有助于助力企业可持续发展

企业党建工作过程中，将一些优秀的企业文化融入其中，能让企业员工更好地理解企业文化思想，让他们更容易接受企业文化，把握好企业发展战略目标。而党建工作与企业文化进行相互的融合，能发挥出党建工作的引导作用，全面提升企业发展的效率。而企业规模的不断扩大、企业影响力提升的同时，企业的优秀文化、发展理念等都能得到更好的发展，进而为企业走向可持续发展、促进企业改革等提供助力作用。

（三）有助于凝聚企业员工内心

企业的发展需要得到企业人员的支撑和给予人力上的保障，例如：相关员工在工作中兢兢业业，全身心的为企业提供高质量服务，从而带动企业的全方面发展。而企业员工全身心地投入，又离不开企业对员工的照顾和给予精神上的鼓舞。在企业发展过程中和运营中，企业党建工作为企业与员工之间的沟通等的重要渠道，企业员工通过感受到企业对员工的关怀，会更加倍的努力工作，并为企业做出巨大的贡献。

究其原因，党建工作注重倾听企业员工的心声，主要走的是“群众路线”，党建人员在倾听员工最真实的心声后，随时了解到员工在工作中的难处和生活中的难处，从而及时调整员工的思想变化和行为举止等，切实维护好企业员工的合法权益。因此，将企业文化与党建工作等进行相互结合，有助于企业员工直接了解到企业的文化，进而让他们更主动、全身心地投入到企业生产和企业发展中，凝聚好企业的发展动力。这不仅作为企业党建工作的重要作用，还是企业文化建设重要基础。

（四）有助于创建和谐的工作环境

企业的党委通过合理利用企业文化协调功能，以对在职人员的工作能力和企业发展过程中存在的矛盾进行完善、协调。通过坚持“以人为本，凝魂聚气”的价值观念，不断完善职工培训的晋升通道，从而让这些员工在得到企业的重视后，能在企业创新发展过程中不断开发自身的潜力；让员工享受学历晋升的机会等，不断完善企业员工的工作能力。这一环境的构建兼具“和谐性”特征，能达到职工和企业的和谐共生^[3]。

二、党建工作与企业文化建设相互融合的路径

（一）不断完善工作的制度

企业文化建设在与党建工作进行相互融合的过程中，应以制定完善的工作制度，做好各方面准备。这些制度主要是对组织管理制度的完善、反腐倡廉管理制度的完善、民主管理制度的完善等，通过全面应用和落实这些党建制度，从而构建更加良好的企业文化制度。换句话说，制度发挥出着引导的作用，文化作为规范企业员工行为、开展各项运营活动的思想引领，坚定文化理念就必须以制度作为主要保障，将其作为规范员工工作的标准等，进一步带动企业走向稳定发展。例如：党建工作中包含了对廉政方面的内容，通过制定完善的制度等，让企业内部人员学习更多的文化知识、制度规范等；通过将其不断落实，积极开展考核和评价的活动。另外，企业在开展廉政建设工作时，还涉及了青年人才的培养工作，这些人才通过学习更多廉政知识后，利用制度建设，不断强化这些青年人才的专业能力，进而让他们发挥出主人翁的地位，在之后工作中严格按照相关规范和标准等履行自己的职责，进而不断规范各方面的工作。

（二）创新互联网+党建模式

伴随着互联网技术的高速发展，企业内部的工作形式、人们工作的手段等都发生了翻天覆地的变化。党建工作和企业文化融合的目的就是对员工思想进行整合、团结各部门、帮助员工建立起正确的价值观念。因此，两者在融合过程中，企业应对核心价值观进行全方位解释，引导员工通过多方渠道和多种方法等建立正确的价值观念。（1）运用先进的信息技术，对党建相关的工作思想进行宣传。并借助微信平台，展示员工的生活、展示企业的发展动态。这种以日常生活形式传递信息的渠道，更能调动员工工作的积极性，引起员工情感上的共鸣，让他们建立正确的价值观念。（2）企业刊物宣传或者企业表扬大会、企业年终汇报中通过将一些正能量的主题、示范人员的故事讲述等，从而全面提升员工优越感，增强员工认同感，帮助员工建立正确的思想，发挥出党决策的作用。

（三）积极组织开展多种特色的企业文化活动

通过党建以打造特色的企业文化，将全面提升员工的工作意识，对待工作更有热情。（1）企业领导人员定期组织开展党建工作的培训后，让各部门员工深入学习党的十九大精神、中国特色社会主义思想等，从而在培训过程中，以让他们建立党建意识。（2）企业文化在建设时，应注重企业文化的特色性。例如：企业文化中渗透企业党建思想，全方位提升基层人员的工作热情和工作动力。（3）发挥出党组织的作用，利用党组织的组织功能和思想引导功能等，凝聚各部门的人心，让他们对企业的文化、企业的发展战略等有所了解，进而不断完善自己的不足，规范自身的工作和思想行为。（4）企业文化活动日应组织开展多种形式的文化活动，如：“弘扬雷锋精神、服务明星、匠人精神”等活动，从而让员工在文化活动中营造更加积极向上、同心协力的工作氛围，在活动中的帮助员工建立正确的从业观念、名誉观念等。

（四）全面开展党建工作的闭环管理

企业在开展闭环管理时，应践行企业文化，保障党建工作的监管创新，全面落实责任制度和惩罚机制，改变之前“有责任未落实”和“有措施未考核”的不足，从而保障党建工作的全面落实^[4]。例如：保障党建工作应渗透到企业各个领域、企业各个层面之中，使得企业文化能与思想政治内容等有效衔接，从而在提升员工工作效率基础上还能不断塑造员工良好的职业素养。

参考文献

[1]杨长泉.企业党建与企业文化建设工作内在关系及融合[J].现代企业,2022(04):130-132.

[2]陈慧.党建工作与医药企业文化耦合机制研究[J].办公室业务,2022(06):88-90.

[3]张雪晴.浅谈党建工作在企业文化建设中的作用[J].公关世界,2022(03):104-105.

[4]熊志刚,赵蕊,李晓艳.党建铸魂 文化赋能——“党建+企业文化”管理模式探索实践[J].现代国企研究,2022(Z1):116-121.

吴锴，1992年8月2日，性别：男，民族：汉，籍贯：吉林省延吉市，学历：本科，职称：助理工程师。研究方向：对新时代党建工作与企业生产经营深度融合的必要性进行系统分析,探讨如何在新形势下以高质量党建引领企业高质量发展的对策和建议。 工作单位：吉林烟草工业有限责任公司延吉卷烟厂