国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略研究

国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略研究

农艺川

广西糖业集团大新制糖有限公司

摘要：随着社会经济水平不断发展，国有企业在国民经济发展中所起到的关键性作用愈发显著，已经成为中国特色社会主义的支柱，因此需加强对内管理对外经营的工作落实力度。随着社会环境的变化随之进行创新优化，有效实现社会时代背景发展和国企党建以及企业文化建设相匹配。基于此从，国企党建与企业文化建设共有内涵入手，分析二者之间的共促策略，从而达到提高员工团聚力，提升国际综合实力的目的。

关键词：国企党建；企业文化建设；共有内涵；共促策略

引言

随着国有企业深化改革力度不断推进，社会环境以及行业形势发生变化，使得人们愈发重视国企党建与企业文化建设的重要意义。国有企业党建工作和企业文化建设之间是相辅相成的，在发展过程中可通过分析二者之间的共有内涵相互促进，从而提高自身发展效率，为后续可持续建设奠定良好基础，因此需深入剖析二者之间的共有内涵并分析供述策略。

1国企党建与企业文化建设的共有内涵

1.1思政教育为二者基础组成部分

企业文化可归属于理念识别体系的范围之内，在企业文化当中主要包括行为规范、内部群体意识以及核心价值观念，三者共同构成了企业自身的价值体系。企业精神文化是企业管理者、高层领导者以及广大员工在不断的生产经营过程中逐步凝练出来的，将其概括而形成的独属于本企业的思想成果，从而形成一种精神力量，促使国有企业实现可持续发展。精神文化是企业传统、经济、文化、高层领导人等多方面因素共同孕育出来的，能够充分体现出一个企业个性且鲜明的经营思想以及独特风格，恰当反映了企业的信念及追求，能够充分体现该企业的群体意识、而企业精神是企业文化的关键，打造企业精神便是要形成相关建设发展的共同理念，从而进一步增强企业员工的凝聚力，使其将企业作为自己的归属地，提高价值认同感，最终形成企业整体感召力和向心力。对于国有企业来说需进一步加强党的领导，强化现代企业管理制度的落实，并充分贯彻落实社会主义核心价值体系，使得思政教育真正作为国际党建和企业文化建设的基础性组成部分，以基础带动整体发展

1.2企业员工为二者共同目标对象

在企业内部无论是推进企业文化建设还是在企业中开展党建工作，最核心的工作对象均为企业员工，通过对全体员工展开思想工作从而增强企业的员工凝聚力。在开展相应工作时纷纷坚持了以人为本的工作理念，从根本利益出发落实思想工作，组织员工对企业文化开展学习，提高其对企业文化的认同感。在落实思想指导工作时，不仅要停留在理论层面，同时需要兼顾理论和实践的结合，根据实际情况分门别类采取不同的思想工作策略。随着改革开放逐渐深入，越来越多的思想引入国内，这导致企业员工思想愈发复杂，甚至产生拜金主义等不良风气，导致员工工作积极性和工作热情受到不利影响，对国有企业效益产生影响，因此需建立集体意识和协作精神，沟通人际关系。党建和企业文化建设的主要对象都是企业内部员工，十分重视员工的自觉学习能力，从而进一步提高员工思想道德素养水平，为培养高素质人才创造良好企业环境。

1.3社会主义建设事业为二者核心目标

党建的社会主义性质是毋庸置疑的，在我国市场经济发展背景之下，对企业文化建设的性质和目的需摆正社会主义发展方向。国有企业是中国特色社会主义的关键物质基础同时也是不可忽略的政治基础，这是我党执政兴国的重要支柱。现阶段我国社会主要矛盾已发生重要变化，因此需根据基本矛盾的调整，共同优化国企党建和企业文化建设是社会主义建设的基本要求和基础性内容。我国社会的主要矛盾仍然是发展矛盾，是经济建设中的矛盾，这一矛盾解决的重点不仅局限于政治和制度层面，同时在区域城乡等一系列发展中的不均衡问题也需得到重视，而国有企业在这一过程中发挥着不可忽略的关键性作用。通过国有企业在政策指导下的资本投向产业升级完成经济体系的规范化和有序化，促使党建和企业文化建设充分发挥自身的基础性作用。

2国企党建与企业文化建设共促策略

2.1立足实际情况，创新制度文化

在确保基本政治制度落地的前提下进一步落实党组织法定地位，国有企业需始终秉持着公司法人的治理结构和党组织工作制度相融合，按照实际规则推进各项环节并依据制度管人的工作机制贯彻落实民主集中制，保障将党的领导融入到企业治理的各个环节及各项工作内容当中，将企业党组织深深嵌入于系统治理结构中，明确和落实党组织在公司法人制度结构中的重要地位。除此之外，要确保企业内部员工的民主权利，国有企业需做好党员义务和权利的教育培训工作，使其形成主体意识并进行积极引导。建立健全民主选举党内制度，根据实际情况制定定期选举换届推动选举方式，以实现科学化、规范化、透明化。除此之外。要牢固树立“四个意识”，维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，组织党员能够集中学习党出台的各项报告以及习近平总书记系列讲话，在进行企业文化以及党建工作落实过程中自觉使用最新的理论及决策部署来武装头脑、统一思想，与党始终保持一致。最后，需加大党务公开透明程度，确保党组织各项工作落实的规范性。国企需依据实际情况制定有针对性的制度文化体系，构建征求决策意见情况反映等多种制度，确保党员能够拥有事务参与渠道，并借助多种媒体形式将有关党务的实际工作情况以及推进状况和会议精神在相应范围内予以公开。

2.2彰显模范作用，发挥党员带头作用

必须充分发挥党员的带头作用，从党员的思想文化建设为出发点，建立起一支紧跟党走思想先进的高水平，团组织队伍将基层党组织作为主干，充分发挥各层级成员发挥党员的带头作用和模范精神，将所秉承的理想信念积极投入到国有企业工程，建设工作当中，从而进一步提高企业整体的向心力凝聚力，增强企业战斗力，有效规避传统管理课程制度，所对企业发展造成的阻碍作用，有效提高企业整体创新能力

2.3坚持以人为本，重视思想确立

国企党建和文化建设的主要对象均为企业内部员工，高层领导者是带动企业持续发展的指导者和领路人，正因如此，在党建和企业文化建设工作中需要秉承以人为本的工作原则，并将这一原则深入贯彻落实各工作实际。同时要重视高层管理职责思想道德观念的建设，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，依据社会主要矛盾的发展变化形成科学且正确的发展观及政绩观，不仅要从宏观角度处罚兼顾大局，全面提高科学判断市场发展的能力，具备应对复杂经济局面的综合素质，除此之外，还需在大局当中紧抓重点，率先解决影响整体的关键性问题。企业发展离不开全体员工的共同努力，所有工作的开展都需以员工利益为基准，重视员工的思想动态变化，依照员工的实际需求以及社会发展实际情况改进完善企业内部管理制度系统性建设。确保党建工作和企业文化的先进性、科学性，以进一步提高员工队伍思想政治觉悟，加强精神文明建设。

结语

通过对企业党建工作和企业文化建设的共有内涵以及共促情况入手展开分析，不难发现二者之间存在许多的共通性，相辅相成、相互影响，这也是现阶段社会发展基本背景之下的必然要求和可行途径，只有这样才能充分意识到二者之间的关联，实现相互融合，通过共同内涵的把握形成相互促进的关系，推动国有企业实现可持续发展。

参考文献

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