高职护生老年护理从业意愿调查研究

高职护生老年护理从业意愿调查研究

陈伟

赣南卫生健康职业学院 341000

【摘要】目的 调查高职护生是否愿意从事老年护理工作及其原因分析，从而为老年护理行业人才稀缺提供科学参考依据。方法 采用随机抽样方法，抽取江西省某高职院校护生2019、2020、2021级共111名为研究对象，采用不同特征护生从事老年护理工作意愿情况调查表及原因分析表。结果 调查的111名护生中有61名表示愿意从事老年护理，8名表示考虑，42名表示不愿意。家中有老年人、经老年人照顾过的、与老年人有同住经历、照顾过老年人的护生更乐意从事老年护理工作。不愿意从事老年护理工作的主要原因是觉得与老年人存在沟通障碍、工资待遇较低、强度大、社会地位低、怕脏、累等。结论 高职护生还是愿意从事老年护理工作的，学校可以通过探索课程建设，改革教学方法，充分调动学生学习的积极性，让学生愿意并主动加入老年护理行业中。

【关键词】高职护生；老年照护；工作意愿

前言

我国于1999年进入老龄化社会以来，根据国家统计局2010年第六次人口普查得知，我国60岁以上的人口已经突破1亿，预计到2050年总数将达4亿，中国可能成为老年人最多的国家^[1] 。中国进入人口老龄化时代，但从事老年护理服务的人数较少，尤其是老年护理人才稀缺。为了了解高职护生是否愿意从事老年护理及对老年人的态度，笔者对本院校高职护生通过发放调查问卷的形式从而了解护生对待老年护理工作的态度，为今后在老年课程改革、培养方式提供教学参考。

2. 资料与方法

1.1一般资料

本文主要选取江西省某高职院校2019、2020级三年制高职护生和2017级五年制高职护生，共111名。

1.2方法

1.2.1 老年护理工作意愿调查表：主要内容包括年级、性别、家中是否为独生子女、居住地、毕业后是否愿意从事老年护理、家中有无老年人、是否经老年人照顾过、有无和老年人同住、有无照顾老年人经历、有无与老年人相处过、有无老年志愿服务经历、和老年亲戚是否来往、护理专业是否第一专业。

1.2.2 调查方法：在问卷星上发放问卷，调查前对其说明调查的意义及目的，征求同意，被调查者自行完成。填写完毕点击提交。共发布问卷111份，回收问卷111份，无弃填、漏填现象，有效回收率100%。

1.3 统计学方法

对所有问卷进行编序号，将后台结果导出。采用统计软件SPSS22.0对数据进行分析，对数据以频数、百分数进行统计分析。计数资料以率（%）表示，采用χ²检验，检验水准α=0.259，有统计学意义。

3. 结果

2.1 一般资料

调查的111名护生中，61名表示愿意从事老年护理，8名表示考虑，42名不愿意。农村、家中有老人、被老年人照顾过、和老年人有同住经历、有照顾过老年人经验的护生更乐意从事老年护理工作。见表1

表1 不同特征护生从事老年护理工作意愿情况（n=111）

1. 2. 考虑或不愿从事老年护理的原因

   3. 考虑或不愿意从事老年护理工作的主要原因是他们觉得与老年人沟通较难、薪资待遇较低、工作强度大、社会地位低等。见表2

表2 考虑或不愿从事老年护理工作的原因（n=111）

4. 讨论

调查结果看毕业后大部分学生愿意从事老年护理工作，分析其原因一方面，受中国传统孝道文化的影响。习近平总书记高度重视孝道文化建设，尊老、爱老是每位公民都需履行的准则。另一方面，与目前的大学生就业形势相对严峻有关，我国护士需求量大，在未来10年我国需要的护士数量将愈来愈多，受各种因素的影响，我国对护理人员需求的“缺口”与相对饱和现象并存，护理专业的毕业生就业竞争形势日趋激烈^[2]。近几年护理教育飞速发展，本科生、研究生护理专业的学生越来越多，这时中高职护生该往哪里发展成了一个很大的社会问题，就业形势非常严峻。护生考虑或不愿从事老年护理工作的原因主要是觉得与老年人存在沟通障碍、不讲卫生、怕脏、累、工资待遇又低、工作强度又大、社会地位又低。觉得与老年人沟通难主要是因为“代沟”年龄差和对事情的理解力不同，很容易出现沟通误区，部分老年人又只会讲方言，造成老年人与他人存在沟通障碍。老年人的照护更多的是基础生活护理，由于各方面能力的退化或者疾病因素，导致生活自理能力下降，甚至有大小便失禁等情况发生，护生觉得脏、累。工资待遇较低、社会地位低也是导致护生不愿从事老年护理工作的重要原因之一。王若维^[3]等调查显示，老年行业的相关保障制度不具体，福利待遇低、工作环境差制约着老年护理事业发展。

5. 对策和建议

   2. 提高老年护理专业课程教育

提高老年护理专业课程教育，改善学生对老年护理工作的认知，让学生正确了解老年护理工作，树立职业认同感。随着我国人口老龄化的速度不断加快，老年人只会越来越多，医养结合的背景下需要更多专业的、优秀的老年护理人才。大健康产业的下老年护理是一个趋势，市场需求量会越来越多，专业的老年护理人员必然会得到社会的认可和尊重，地位将大大提高。

1. 3. 改善老年护理人员的薪资待遇

目前，从事老年护理人员的人才更多的是40、50，他们缺乏专业知识的培训，更多的是照顾老年人的经验工作，因此，他们的薪资待遇普遍较低，但这种待遇与工作的强度严重不成比例，大大降低学生从事老年护理工作的积极性。政府应该制定相关的从事老年护理工作的就业政策，给予从事老年护理工作的毕业生相应的补贴，或者对于具有老年护理从业资格的毕业生养老机构应当给予一定的政策支持，鼓励相关专业的学生选择养老机构作为就业目标。

参 考 文 献

2. 新华每日电讯.中国已是世界老年人口最多的国家[EB/OL].（2006-2-24）[2010-1-20].

3. 张云，余雨枫，李玲等.我国护理人力资源配置及管理方式的研究现状[J].全科护理，2018 ，16（3）：301-304.

4. 王若维，杨庆爱，王桂云.山东省养老机构护理员现状调查[J].护理学杂志，2015，30（2）：81-83.