新形势下企业员工思想和工作共同发展研究

新形势下企业员工思想和工作共同发展研究

甘和忠

广西农垦百润发展有限公司    广西百色    533000

摘要：文章对共同发展企业员工思想与工作的价值性进行了强调，在此基础上，提出了充分发挥出思想政治教育工作的重要作用、扩充沟通渠道引导员工参与企业经营决策、切实融合思想政治工作与企业运营管理工作、结合员工教育工作的优化构建学习型企业这些新形势背景下推动员工思想和工作共同发展的主要路径，以期实现员工与企业的共同发展。

关键词：新形势；企业管理；思想政治工作；工作能力

引言：我国企业经营环境在现阶段主要呈现出不断升级变化的发展状态，这对企业运营管理提出了更多要求，需要企业着力组建起更为优质的人才队伍，以此更好适应环境变化。为实现优质人才队伍的组建，企业要重视对员工思想以及工作能力的共同发展，保证员工综合素养能够满足新形势下对员工提出的更多要求，支持企业更好发展。

一、共同发展企业员工思想与工作的价值性分析

   新形势下，企业想要实现更好发展，就需要着力践行“以人为本”的理念，组建起更为优质的人才队伍，并充分调动员工的工作积极性，结合教育等工作的落实促使员工思想与工作能力均能够在市场不断变化的条件下实现与时俱进。为实现这一目标，就需要企业重视对员工思想与工作的共同发展，推动员工形成更强的思想政治觉悟、良好的思想意识与工作态度，并能够适应新形势环境下对员工个人工作能力提出的更多要求，助推企业各项工作业务的高质量展开。总体而言，在新形势背景下，推动企业员工思想与工作的共同发展有着极高的现实价值，是促进企业可持续发展的必然手段。

二、新形势背景下推动员工思想和工作共同发展的主要路径探究

（一）充分发挥出思想政治教育工作的重要作用

1.始终秉承“以员工为中心”的思想政治工作核心

围绕员工展开各项思想政治工作，依托专项会议、面对面交流、教育培训等活动的展开，配合新媒体与互联网的应用，及时、全面了解企业员工的思想波动情况，保证可以第一时间发展员工思想异常情况并迅速介入处理，以此确保企业各项工作能够得到顺利推进[1]。关注员工在工作生活中面对的现实困难，为其提供及时、适当的帮助，促使其能够走出困境，让员工可以将更多精力投放至企业各项业务的展开中，并提升其对于企业整体以及思想政治工作的认可程度，激发起主动工作的积极性。

2.更新并扩充思想政治工作模式与方法

企业可以定期展开思想政治教育活动，依托专题党课、主题党日、集中学习、“学习强国”平台学习、线下自学、实践锻炼等多种创新形式开展思想政治教育，全力推进思想政治教育共合作与业务工作深度融合，以员工思想政治教育引领企业事业发展，进一步激发企业员工努力拼搏、砥砺奋进的工作积极性[2]。企业还可以定期组织员工参观区域革命纪念馆、爱国主义教育基地，以此为基础展开思想政治教育实践活动，依托前人优秀事迹的学习，强化企业员工的思想政治觉悟，号召企业员工要积极参与企业思想政治教育实践活动，加强自身思想政治素养，培育社会主义核心价值观，用价值观引领企业工作，不断掌握履行岗位职责的各种技能，不断提高知识水平、业务能力。另外，企业还可以定期组织思政骨干宣讲和经验分享活动，依托榜样力量鼓励所有企业员工立足本职岗位，刻苦专研业务，勇于奉献，在工作岗位上学习劳模骨干精神，争当先锋模范，推动企业员工思想与工作的共同发展。

（二）扩充沟通渠道引导员工参与企业经营决策

赋予企业基层员工以参与企业经营决策的权利，在设定某项制度与要求前，积极调查、吸纳企业基层员工的意见与建议，重视基层员工个人利益的维护，提升员工的参与感，调动其工作积极性，避免员工在制度落地时产生较强的执行抗力；定期展开职工代表会议，确保员工能够真实、全面了解企业实际发展情况以及各项业务的进展情况，鼓励员工代表阐述自己在工作中遇到的问题，或是员工群体的综合意见，助推企业管理进一步完善，改善员工的工作环境与条件，让员工能够在更加良好的环境中展开各项工作；主动与基层员工进行交流沟通，明确其思想状态以及工作现状，以此为基础落实对工作条件、制度等内容的优化调整；重视与员工交流平台的搭设与利用，鼓励员工通过匿名、署名等方式在线上、线下渠道进行意见提交，为员工提供与上级领导直接对话沟通的渠道，确保企业管理层能够及时、真实了解新情况，并第一时间解决问题、化解新矛盾，并鼓励员工主动参与企业发展建设，提出更多有参考价值的建议。

（三）切实融合思想政治工作与企业运营管理工作

新形势下，为实现企业员工思想与工作的共同发展，助推员工与企业的共同升级，就必须要确保企业思想政治工作与企业运营管理工作的融合深入度维持在理想水平。实践中，需要紧密结合思想政治教育与企业严格管理，鼓励并引导企业员工积极投身本职工作，依托工作的高质量完成、个人才干的持续增长，促使员工个人价值得以实现。依托这样的方式，可以将企业思想政治工作逐步渗透在企业生产工作与业务工作中。在此过程中，应当重点关注以下几方面措施的落实：

第一，依托机制融合实现思想政治教育与企业运营管理工作联动体系的建立。设立并落实人才培养机制，通过多样性培训教育活动的展开实现优质人才队伍的组建，为企业更好发展提供人才基础支持；建立健全工作考核机制，将思想政治工作方法、导向等深入融于企业生产经营工迚，利用生产经营工作指标量化的工作模式完成思想政治工作考核，深化两工作的融合程度。第二，依托载体融合充分调动企业员工的实际工作积极性与工作活力。通过“主题党日”、“创岗建区”等活动的展开实现对思想政治工作载体的扩充；在党建联建活动中加大对安全生产、工作质量等内容的关注度，通过思想政治工作带动企业业务开展。第三，依托文化融合进一步加深企业员工对工作与业务的理解并形成正确工作理念。以品牌文化育人，持续强化员工的文化自信，并推动企业在社会范围内知名度的提升；组建“劳模创新工作室”，由党员干部牵头展开创新创效，融合思想政治工作与企业经营生产工作，实现企业员工思想与工作的同时升级[3]。

（四）结合员工教育工作的优化构建学习型企业

定期展开思想政治教育是强化员工思想政治意识的重要举措，推动员工形成更为正确的价值观念。为了实现员工思想与工作的共同发展，要求在强化思想政治教育之外，还要定期安排企业员工参与专业技能培训教育活动。实践中，切实参考企业实际情况以及不同岗位职责，为各个员工提供差异性的技能教育机会，让所有员工均能够迅速了解新形势下行业的发展现状与趋势，掌握更新的工作理念、工作方法与专业技术，以此在企业内组建起政治立场坚定、思想端正、工作态度良好且专业技能水平理想的工作队伍，为企业各项工作的优化展开提供优质且充足的人才支持，实现同员工个人与企业整体的共同发展升级。另外，还可以通过专业技能比赛活动的定期展开，调动员工进行专业学习的积极性，提升其工作能力水平，推动员工全面发展。

总结：综上所述，在新形势背景下，推动企业员工思想与工作的共同发展有着极高的现实价值，是促进企业可持续发展的必然手段。实践中，通过进一步强化思想政治工作的展开成效、融合思想政治工作与企业经营管理、加大对员工教育培训的重视程度等策略的落实，实现了企业思想政治工作与业务工作的有机结合，推动了企业员工思想与工作的同时升级。

参考文献：

[1]郭峰,刘敏,刘真,等. 如何做好烟草专卖体制下一线员工的思想工作[J]. 活力,2022,(01):83-85.

[2]张道权. 新形势下做好员工思想政治工作  助力企业发展[J]. 北方建筑,2020,5(06):2-3.

[3]梁军生. 提升培训质量  实现企业与员工共同发展[J]. 中国石化,2020,(07):80.