国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略分析

国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略分析

孙晓岑

黑龙江烟草工业有限责任公司牡丹江卷烟厂

摘要：在新时代的背景下，国有企业发展迎来了新的机遇，同时也面临极大挑战，国有企业必须要加强重视党建工作，并将企业文化建设与党建的内涵有机结合，不断提升发展效率，凝聚企业力量，创新发展思路和模式，全面分析市场动态，加强对党员干部以及员工培训工作，并有效应用信息技术，丰富党建和企业文化的共有内涵。

关键词：国企党建；企业文化；共有内涵；共促策略

1导言

随着我国社会主义市场经济的发展和改革，国家为各类企业的发展提供了广阔的发展机遇。但是，许多资本为了获取竞争力涌入市场，对国有企业的发展造成了冲击。国有企业在新时代必须坚持党的领导，还要积极创新工作模式、更新工作理念，培养优秀的政工人才，以此来强健自身的人才队伍，还要营造良好的企业文化，为工作人员的工作提供良好的氛围，从而推进自身的转型升级。

2国企党建与企业文化的共有内涵

2.1概述

国有企业的党建工作内容主要是指企业在发展的过程中，始终坚持着党的领导，并且在正确并优秀的思想之下，努力推进企业内部的制度建设、组织建设、作风建设等，从而为企业的发展提供导向和力量。企业的文化主要是指企业在发展过程中所形成的意识形态，这种意识形态代表着企业的精神面貌和整体特征，并且在实践中形成的企业文化可以推动企业经济的发展，并且可以为企业的发展提供不竭的动力。国有企业在新时代如果想要获得发展动力、提升市场竞争力，就必须加强党建工作的建设，并且要不断地解放思想、实事求是，培养优秀的政工人员，才有利于为企业的进一步发展提供动力。

2.2共有内涵

国有企业的党建和企业文化建设具有共同的内涵，二者在某些方面具有相通性，可以为企业的健康发展作出卓越的贡献。首先，无论是党建工作还是文化建设工作，都要坚持党的领导，都是在正确的指导思想之下开展工作的。其次，从党建工作和企业文化的工作内容来看，二者都通过会议、演讲、奖励、评选等方式来开展工作，并以此来调动员工的工作积极性。党员在工作的过程中，一定要发挥榜样模范作用，从而为其他员工的正确思想的形成提供借鉴和参考。最后，从党建工作和企业文化建设的面向主体来看，二者都以国有企业的员工为主体，希望通过一系列的活动，提高员工的党性修养和思想道德素质，组织强健的工作队伍，是提升企业竞争力的治本之策。

3国企党建与企业文化之间的联系

3.1国企党建与企业文化的共同点

国有企业的党建工作和企业文化建设工作虽然名称不同，但是二者的基本形式，具有许多的共同点。首先，国有企业的党建工作和文化建设的内容都是以推动企业的持续健康发展为目的，都是在中国特色社会主义条件之下，通过意识形态的引领，为企业的发展积蓄力量。其次，通过上述的分析，可以了解到党建工作和文化建设工作的内涵基本一致，都是对员工进行思想文化教育和引领，通过调动员工的工作积极性、培养员工的党政意识，从而为企业的发展提供人才和动力。最后，国有企业的党建工作和文化建设是密不可分的，二者不仅相互联系、相互渗透、相互包含，而且是你中有我、我中有你的关系，企业在发展的进程中，必须把控二者的关系、重视二者的工作，从而适应市场经济改革的要求，并推进自身竞争力的提高。

3.2国企党建与企业文化共同表现

国企党建工作和企业文化工作都融合在企业的日常发展和建设之中，具体表现为以下几点。第一，在企业的制度建设中，不论是企业的管理条例还是建筑施工制度、人才管理制度，都离不开正确的思想指导。将党建工作和文化建设融入制度建设之中，不仅可以保证制度的科学性，也可以为企业的发展提供根本保障和支撑。第二，在企业精神方面，企业的发展离不开员工的凝聚力、向心力和归属感，而将党建工作和文化建设融入精神构建之中，可以保证员工有正确的思想引领，保证企业良性发展的同时，也可以更好地推动廉政文化的建立。

4推进国企党建与企业文化共同发展的策略

4.1加强文化宣传

如果想要推进国有企业的党建工作和企业文化共同发展，就必须加强文化宣传，从而保障党建工作与企业文化工作的顺利进行。首先，文化代表着企业的总体精神和员工的精神风貌，这也从侧面说明文化对于企业发展的重要性。其次，企业加强文化宣传的过程中，要认识到时代发展的趋势，将现代科学技术融入文化的宣传工作中，可以更进一步地提升文化传播的效率。例如，企业可以利用微博、微信公众号、短视频等手段，展示企业的文化特色和文化魅力。最后，企业还应该在公司内部建立文化宣传栏，使员工在日常的工作中，可以受到文化的熏陶和感染，而且还可以纠正员工错误的思想，使企业保持着积极向上的生长态势。

4.2开展丰富多彩的学习活动

企业在发展过程中，不能只关注经济利益，而忽略了文化活动的开展。首先，企业可以开展文艺汇演、读书活动、工匠精神评选活动等，以此来营造良好的文化氛围，这样既培养了优秀的政工人才，也提高了企业员工的向心力和凝聚力。其次，国有企业如果想要保证党建工作和企业文化的科学性，就要为员工的日常党政学习提供硬件设施，企业可以利用“腾讯会议”等软件，对员工进行线上培训。还可以构建党政读书屋，为员工的思想政治学习提供图书资源。除此之外，安装投影仪等多媒体技术，也可以提高员工学习的效率和积极性。最后，国有企业也可以通过让员工撰写工作心得、学习报告等活动，让员工在实践活动中感悟文化的魅力，也可以提升员工的文化素质和工作积极性。

4.3提升政工人员的整体素质

国有企业的工作人员是推进企业健康发展的关键要素和基础，因此提升政工人员的整体素质是提高企业党建工作水平的重要途径。首先，企业要始终坚持党的领导，并以习近平新时代中国特色社会主义思想浸染员工的心灵，在日常的工作中，让员工感受到文化和思想的力量。其次，企业要加强对员工的培训，通过文化讲座、读书活动、先进模范学习等活动，让员工在实践中提升自己的文化修养。最后，企业要引进优秀的政工人才，还要派遣企业内部的工作人员到党校或者高校学习党政知识。而且，企业要大力开展文化建设活动，不仅要纠正企业内部的不良风气，还要积极鼓励员工发挥创新意识，并且要加强与同事之间的交流与合作，始终秉持高尚的思想认知和政治素养。

5结语

随着我国经济发展进入新常态，社会主义市场经济的改革不断推进，国有企业要提升发展水平和市场竞争力，就必须将党建工作和企业文化建设工作结合起来，不仅要认识到二者的共有内涵，还要通过加强文化宣传、开展丰富多彩的学习活动、提升政工人员的整体素质等措施，来加深企业对于党建工作和文化建设工作的重视程度，并以此来提高企业工作的效率、创设良好的工作氛围、培养优秀的政工人才，为企业的持续健康发展奠定坚实的基础。

参考文献

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