新时期企业政工工作面临的挑战与创新

新时期企业政工工作面临的挑战与创新

王亚锋

陕西龙门钢铁（集团）有限责任公司   陕西省西安市

摘要：企业在发展过程中，长期以来的一项重要任务，就是开展思想政治工作。企业要针对企业内部的所有员工，开展系统的思想政治教育，使其工作积极性提升上来，进而实现企业的全面建设和发展。然而，受到传统政工工作理念的影响，大多数企业对政工工作认知的偏差，使工作的落实还存在诸多问题，严重制约企业内部格局的调整，对企业创新发展造成阻碍。因此，加强政工工作改革创新，整体性的提升职工的综合素养，对企业长远发展起着重要的推动作用。基于此，本文主要对新时期企业政工工作面临的挑战与创新进行分析和探讨。

关键词：企业政工；挑战；创新

引言

政工工作作为企业内部管理中有效落实思想政治工作和思想教育工作的渠道，不但影响着职工思想道德素养，还关乎企业在新时期发展的情况。新的发展阶段，企业竞争的实质变为人才的竞争，企业只有不断提升职工的思想意识和能力，才能更好地识别企业风险，为企业转型升级提供基础的动能。面对这种目标，政工工作的具体落实，可有效扭转企业职工工作状态，使其保持强烈的自我发展意识，为企业提供服务和贡献力量。

1政工工作与企业管理共同发展的重要性

1.1有利于实现企业战略目标

企业管理就是以战略性的发展目标为根本，将各项任务传达给对应的职能部门，提高企业各部门的职能作用，促使各部门都能依照要求参与到企业运行、管理工作中，促使各职能部门的主体目标与企业总目标相协调、相联系，对整个经营过程进行全面性管控，最终实现企业的战略性目标。但是企业管理效率会因人的意识行为而出现变化，如果企业各部门及员工的自主意识薄弱，也会形成对企业管理的被动性理解，参与度也难以提升，而政工工作具有突出的政策敏感性，能够及时发现企业运行管理中的不足，站在全局性的发展眼光上精准分析及解决问题，基于现行的方针政策带动管理工作的优化及整改，同时根据政策执行度衡量企业工作表现，更便于找准切入点对员工思想进行正向引导，在提高企业管理效率的基础上，加速实现企业战略目标。

1.2有利于提升人才综合素质

人力资源管理是企业管理中相对重要的一部分，一般需以专业性的人才管理为核心，实现对企业人力资源的有效调配及优化，以扩大效益空间为目标，在当前竞争更为激烈的背景下，竞争的主体是人才，人才的综合素质会形成对企业发展实力的决定性影响，而绩效管理及人才培养、储备等都是管理手段，需配合思想政治教育展开对员工的定向培养，拉近员工与企业的距离，尤其是向党组织靠拢的员工，更需纳入到重点培养范畴中，为其提供更多展示自己才能的机会，引导他们在实践中积累起丰富的经验，逐步提高员工的综合素养，培养出能力强、素质高的实用型人才。

2新时期企业政工工作面临的挑战

2.1政工人员专业素质不过硬

随着我国经济全球一体化进程的不断加快，多数国有企业开始呈现多元化发展，国有企业的运行模式以及管理方式也在不断革新，受此影响，很多国有企业内部政工人员在逐渐减少，逐渐被综合性员工代替。政工人员是开展思想政治工作的重要执行者和组织者，临时委派、“半路出家”的政工人员缺乏专业性，且政治素养、文化素养不高，不能充分发挥政工作用帮助员工解决问题，化解国有企业与企业员工之间的矛盾，给国有企业的发展带来很大阻碍。

2.2工作方法缺乏创新性

当下，国有企业在开展思想政治工作时，常常是表面化的文件传达、反复说教、强制灌输，照本宣科，这种传统的政工工作模式缺乏主动性，思想政治工作反馈力度不强,不仅不能贴近员工，难以引起共鸣，也不能有效的向上反映工作中的实际状态以及存在的不足，已不再适合新时期国有企业思政工作的开展。政工工作应将思想创新放在首位，引进先进理念，将员工思政工作的实际情况与企业的发展动态相结合，构建出更加合适本企业发展的思政工作方案，让政工工作在国有企业运行中发挥最大作用。

3新时期企业政工工作创新措施

3.1加强政工队伍业务能力和素质

一是通过组织开展形式多样的教育培训活动，如“不忘初心，牢记使命”专题教育、廉洁文化教育、日常理论学习，或利用“学习强国”APP，抓实政治理论学习，引导党员干部树立正确的三观，牢牢把握全员思想行动方向盘。二是政工人员需要不断提升自身判断力、决策力、协调力及应对突发事件的能力，这就要求我们不断学习新的管理理论、管理方法，并在实际工作中融入自身思考，看清问题本质和根源，针对性采取对策，才能有效解决问题，化解矛盾，确保各项工作顺利推进。三是政工人员需要有扎实的文字功底和较强的语言表达能力，这就要求我们深入基层调查研究，收集素材，听取意见建议，总结过往经验，不断锤炼文字功夫，提高表达水平，逐步实现自身写作能力的提升。让书面与工作、生活紧密结合，弘扬时代主旋律、歌颂生活的真善美、传播现代国有企业正能量。

3.2加强对党务工作的创新

首先，在进行党务工作的过程中，需要根据国有企业的发展特性和发展目标等内容进行分析并总结，掌握好工作过程中的重点环节和薄弱环节，做好对比与分析工作，并落实相关工作资料信息的收集和整理工作，结合当前依据制定出可行性较强的工作策略，以此来提高国企政工工作的科学合理性。其次，国有企业要切实做好企业内部的思想政治建设工作，并对企业职工的工作行为、生活行为等进行约束和规范，明确企业发展目标，提高企业职工的思想觉悟意识，避免政工工作的形式化和片面化，进一步增强国有企业的综合实力。

3.3加强政工工作教育

在新时代背景之中，企业的发展应实时密切关注政工工作与经济效益的协同发展，确保认识到政工工作的重要地位。针对现有的政工队伍，应不断加大政工教育力度，确保这一工作可以逐步朝着常态化和制度化的方向发展。首先，就是从企业内部出发，将完善的竞争机制建立进来，这样所有的职工工作积极性就可以得到有效提升。要实现这一目标，在开展政工教育的过程中，应严格树立多劳多得的理念，确保在不知不觉中，提高其爱岗敬业的职业意识；其次，为了更好地保证职工工作的顺利开展，应将一个良好的工作氛围营造出来。在实际开展政工工作教育的过程中，大力弘扬正能量，确保企业内部可以形成良好的风气，将一个舒适又满意的办公环境提供给每一个职工；最后，就是要对政工工作教育的效用进行充分发挥，政工工作在实际开展的过程中，需要贴合企业的发展实际，明确企业新时代的发展方向，进而开展针对性的政工教育工作，这样才能更好地提升所有政工人员的素质，保证政工工作的高效进展，促进企业持续发展。

结语

企业在新的竞争环境下，要想保持强劲的发展势头，除完善管理、技术、设备等，还需要形成强大的内部发展实力，发挥政工工作的力量，稳定员工的思想状态，以此来应对各种变化和挑战。然而，由于企业自身缺少对政工工作的重视，使得政工工作还没有取得突破性创新发展成果。为进一步提升我国各大企业的竞争力，要求企业立足职工全面发展的角度，分析当前政工工作面临的挑战，创新政工工作形态和完善制度内容，将员工成长发展放在重要的位置上，为企业获得更大的市场份额提供助力和保障。

参考文献

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