浅谈加强国有企业政工干部队伍思想建设

  浅谈加强国有企业政工干部队伍思想建设

曹丹

广西农垦通润发展有限公司   广西钦州535000

摘要   随着中国企业在党的领导下的发展壮大，中国的经济收入显著增加。同时，国有企业的经济利益也是当前国民经济发展的主要支撑。因此，为了确保国有企业的全球经济效益和未来发展，相关高管和管理人员必须加强企业内部思想教育的质量和力度。确保整体经济效益，监督国有企业发展。本文对加强国有企业政工干部队伍思想建设进行了详细分析。

关键词   国有企业；政工干部队伍；思想建设

引言

国有企业在我国经济发展和建设中发挥着重要作用。同时，国有企业与其他行业的企业也存在一定的差异。因此，只有控制国有企业内部员工的思想政治教育，确保国有企业内部高管的一般政治思维，才能有效保障国有企业的整体收入，为进一步发展奠定了坚实的基础。其次，随着中国技术和各种技术的不断进步，中国国有企业的员工、高级管理人员正在发挥重要作用。但是，对于企业而言，为了保障国有企业的整体经济利益，必须确保职工和干部的思想和政策符合严格的标准。同时，要通过不断加强和提高思想能力、人员能力和干部能力，促进国有企业的未来发展。由此可见，政工管理对国有企业的发展起着重要作用。只有确保国有企业高管人员的素质，才能有效提高国有企业的经济效益，促进国有企业的高质量发展。

一、国有企业干部思想建设的必要性

1、提高思想政治建设水平

国有企业首先是国有企业，要加强对职工的思想政治教育，改善工作态度，使改革时期的企业能够朝着正确的方向发展，确保稳定。国有企业高层政治领导是高级管理团队的主要成员，他们的意识水平直接关系到企业的长期可持续发展。现阶段公私营企业竞争激烈，市场复杂，公众意识高涨，涉及职工思想的问题众多，对政治干部提出了更高要求。

2、提高人员整体培训水平

近年来，我国经济持续快速发展，许多过时的企业管理理念和方法逐渐退出市场。总体而言，国有企业职工整体水平仍不适应企业发展和企业间竞争的需要，影响企业的稳定发展。国有企业政治干部在保证思想稳定和发展的同时，必须保持较高的专业水平。加强政治干部思想建设，可以帮助职工更好地认识自身不足，为提高职工整体水平作出表率。

3、先进企业文化的传承

企业文化是公司市场竞争力的核心要素，是所有内部和外部员工必须遵守的基础，也是所有员工反映公司外部面貌的基础和思想。只有政治和行政人员的稳定，才能在危机时期增强对企业的责任感和凝聚力团结，确保企业发展的质量。

二、国有企业政工干部队伍思想建设的不足

1、政工价值观存在问题

决策者和工人的政治观点对国有企业的发展起着重要作用。首先，在国有企业的发展中，大多数公司高管都把公司的整体经济利益放在首位，一定程度上忽视了对员工价值的肯定，导致国有企业的日常工作中或多或少地发生因企业经济利益和员工利益冲突而产生的矛盾。其次，落后的政治意识形态导致国有企业内部事务质量下降。大多数内部员工和高级管理人员无法充分利用他们的业务能力和管理能力，这大大降低了国有企业的整体经济效益。同时，国有企业内部员工中，存在“等”“靠”“要”懒惰思想的老员工较多，严重影响了国有企业整体素质和经济效益。最后，在信息时代背景下，知识有限的老年劳动者无法满足当前社会发展的需要，导致国有企业日常工作中出现各种问题。

2、政治工作队伍整体素质不高

随着中国多元化知识的不断探索和完善。国有企业内部运作需要越来越多的知识点。国有企业内部人员和管理人员不能满足时代的需要，导致了国有企业的经济效益和未来发展一定程度上受到了阻碍。同时，大部分的政工干部年纪偏大，切缺乏专业知识，导致政治干部队伍整体素质较差。此外，政策框架质量参差不齐也将导致国有企业落后于时代发展。

3、业务系统不完善

完善规章制度可以有效提升国有企业的整体经济效益。然而，现行国有企业规章制度普遍存在一些问题和差距，主要包括：第一，在国有企业发展过程中，相关的规章制度不能满足企业发展的各种需要。如：公司内部工作事件处理流程各不相同，未能进行高效地系统整合，导致内部工作事件办结效率不高；对干部日常管理未达到预期效果，存在政治干部个人素质下降的现象。第二，在规则制定过程中，大多数公司直接讨论高层任务的制定，而不是根据政治领导人的意见确定规则的内容，导致规则的内容以及规则。第三，国有企业有许多业务部门。国有企业的一般工作流程应确保各部门共同努力，有效确保国有企业工作的质量。当前的问题是，国有企业不同部门之间没有太多的交叉，这使得企业的业务流程尤其混乱，严重影响了工作的进度和企业的质量。

三、加强国有企业思想人才能力的有效政策

1、加强思想作风建设，增强思想政治工作的科学性

思想政治工作就是教育人、引导人，增进人的思想认识的一门科学。思想政治工作是一个复杂过程，但其也有一定的规律。国有企业在改革发展的新阶段，面临着很多重大实践课题，例如如何贯彻和落实党中央、国务院对于新形势的判断和工作部署，如何做到创新、协调、绿色、开放、共享五位一体发展等。这些课题重大且不可回避，这就意味着国有企业必须担负起这些责任，为我国经济发展做出更大的贡献。国有企业所肩负的责任要求必须从政工队伍的思想建设入手，解放思想，实事求是，敢于探索，与时俱进。加强和改进党的作风建设，优先要做的就是思想作风建设。在思想政治工作中，政工干部必须起到模范带头作用，带动加强思想作风建设，取其精华，去其糟粕，转变成就观念，学习新时代发展的新思想新观念，主动走出旧体制，使思想行动更加符合客观实践。要从思想上重视思想政治工作对国有企业的重要意义，及时纠正思想政治工作中错误的观点和问题。从实际出发，在解放思想中统一思想，进一步统一行动，增进思想政治工作的科学性，使思想政治工作成为企业改革发展的重要支柱。

2、加强政工干部队伍知识技能教育

与年龄结构优化相关的建设完成后，要着力更新和拓展政治干部知识，丰富知识结构。尤其要关注当前社会发展形势，引入政治工作新方法和新理念，教育引导政治干部。当前，社会已全面进入媒体新时代，新媒体发展十分成熟，功能性强，很适合智能政治工作微、百度微等。新闻媒体、新浪微博等媒体都要向这些具有一般性质的新媒体进行培训，让政治人物熟悉新媒体的特点，让他们用在政治工作上，掌握新方法、新技能。此外，政治干部要在思想政治工作中学习运用新知识，促进思想政治工作不断深入开展。

3、充分发挥国有企业政工干部的作用

在国有企业的发展中，要保持良好的发展，首先必须确保文化的稳定。重要的是，政治框架必须真正理解其作用，特别是为了融入意识形态建设。融入政治干部日常工作，理顺关系。思想建设与政治干部工作的有机结合，使政治干部对自己的工作有更深的认识，在日常工作中积极运用思想建设相关知识，提高工作积极性和效率。其次，对于企业而言，政策框架还应注意提高员工能力水平，定期开展相关培训，保持政策框架团队的专业水平和先进思维水平。从实践的角度提高思想建设的实效性。

4、对生活作风进行转变，提升政治工作的示范性 

管理人员在工作中必须转变工作作风，坚持勤勉作风，结束个人享乐主义，讲实话，提高“自我意识”，约束自己，努力工作，保持良好品格，形成正确的作风方式，始终保持党员的先进性和纯洁性。政治干部在工作中不能照搬盲目贯彻，要大胆挑战和创新，把工作和生活放在与党的宗旨和思想要求相同的位置。适当的教育和宣传可以保证思想政治工作的开展。

结语

新时期，国有企业必须不断加强政治框架建设，改进思想政治工作。要关注存在的一些问题，发现原因，引进人才，开展知识技术教育和思想政治教育，全面推进政治体制队伍的建设和发展。

参考文献

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