国企团委组织在企业改革与管理中的作用研究

国企团委组织在企业改革与管理中的作用研究

李佳怡

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摘要：国有企业改革发展在现阶段面临着更高的要求，为了促使国企改革与管理工作得以优化落实，应该注重从多个层面提供助力，国企团委组织作为比较重要的构成部分，必然也应该引起重视，以便促使其可以积极作用于国企改革和管理。文章即首先明确了国企团委组织在企业改革与管理中的作用，然后分析了当前国企团委组织工作基本状况，最后探讨了如何优化国企团委组织工作，希望相关策略具备参考借鉴作用。

关键词：国企；团委组织；改革；管理

引言

当前国有企业面临着改革发展的关键期，为了促使国有企业可以在改革以及管理方面得以优化推进，高度关注人的参与极为必要，尤其是对于国有企业中的青年力量，更是需要引起重视。国有企业团委组织作为切实优化国企青年员工优化培育和管理的重要平台，必然也就需要促使其在国有企业改革与管理中发挥应有作用，解决青年员工在国企改革与管理中参与度不足的问题。但是在现阶段国企团委组织工作开展中，往往存在着较为明显的滞后性以及重视程度低下等问题，难以引导国企青年员工积极参与企业改革与管理，应该在未来进行不断创新和调整，相关研究极为必要。

一、国企团委组织在企业改革与管理中的作用

（一）在国企改革创新中的作用

国有企业改革创新成为当前发展的主旋律，也是当前各个国有企业关注的核心目标，为了积极推动国有企业改革创新，除了要着眼于顶层设计，促使国有企业运营管理模式得以更新变革外，注重从国有企业员工着手同样极为必要。国有企业员工作为自身改革创新发展的重要动力和支持力量，一旦在该方面出现较为严重的偏差问题，势必会最终影响到国有企业的改革创新步伐和质量。青年员工作为国有企业员工中具备较高冲劲和创新意识的重要力量，在推动国有企业改革创新发展中同样发挥着较强的作用价值，如何激发和调动青年员工的创新意识和工作积极性，成为现阶段有待考虑的核心问题。国企团委组织在该方面就可以发挥出较强的积极作用，在国有企业团委组织各项工作的有序开展下，青年团员的工作效果必然可以得到有效提升，促使其在国企改革创新方面发挥出更强的作用价值，积极为国企改革创新献计献策，且能够坚定支持国企改革创新的政策方针，避免因为该部分国企员工存在的阻力，给国有企业改革创新发展带来不利影响和危害。

（二）在国企管理中的作用

国有企业团委组织在企业改革与管理中的作用还直接表现在国企管理工作的优化上，有助于推动国有企业各项管理工作的有序执行，尤其是在人力资源管理方面，团委组织的工作价值较为突出。在国有企业管理工作开展中，包括团员在内的青年员工往往是管理的重点和难点，其不仅仅是国有企业重要的宝贵财富，同样也往往存在着较高的管理压力。因为国有企业青年员工的思想相对活跃，对于国有企业的忠诚度和归属感相对并不是特别高，一旦在国有企业管理中出现和青年员工相违背的因素，就很可能引起国有企业青年员工的反感和抵触，很可能造成国有企业青年员工出现离职或者是不良干扰问题。为了有效解决该方面阻力和问题，国企团委组织能够发挥出较强的作用价值，在国企团委组织工作开展中，国企青年员工的思想认识往往可以得到明显提升，也有助于培养青年员工的归属感以及凝聚力，进而确保其更为维护国有企业管理工作，给予大力支持和配合，解决国有企业管理工作落实不到位的问题，同时也能够为优化国企管理机制献计献策。

二、国企团委组织工作现状分析

国企团委组织工作的开展在企业改革与管理中确实可以发挥出较强的作用价值，但是在现阶段的工作执行效果却并不是特别理想，存在着较多的制约因素，其中最为核心的问题表现及其相应成因有以下两点：

一方面，当前国企团委组织工作的受重视程度并不是特别高，存在着较为明显的弱化现象，难以有效实现自身相关工作的优化落实，最终容易出现工作成效受损问题。现阶段国有企业改革发展速度越来越快，造成很多国有企业将工作重心放在了经济发展层面，力求提升企业经济效益，解决原有国有企业在经济发展层面存在的困境。因此，团委组织这一类相对并不能够直接产生经济效益的工作受到明显轻视，在相关工作执行中无法得到强有力的支持，尤其是对于各项活动执行所需要的人力资源以及资金，往往存在明显短缺现象，最终必然也就会影响到国有企业团委组织工作成效。因为国企团委组织工作职能逐步被弱化，在无法呈现自身作用价值的背景下，进一步加剧了国有企业团委组织工作的受轻视程度，形成恶性循环，有待于未来逐步调整和完善。

另外一方面，国企团委组织工作存在的问题还表现在具体工作执行层面，因为相应国企团委组织工作方式滞后，大量活动开展依然采取原有模式，必然也就难以增强自身活力，对于国有企业团员的积极引导和组织效果欠佳，最终必然也就难以形成较为理想的国有企业改革与管理优化辅助作用。比如当前很多国有企业在团委组织工作开展中，往往过度依赖于传统培训教育活动，力求借助于文化学习以及精神培训等方式，促使团员的思想意识得到提升。但是该类活动相对较为枯燥，难以适应于当前新时代下的团员，容易引起团员的抵触和反感，最终必然也就无法保障相应活动的开展效果，作用价值相对较差。

三、国企团委组织在企业改革与管理中发挥作用的策略

（一）重视团委组织

国企团委组织要想在企业改革与管理中发挥出理想的作用价值，首先应该注重从该项工作的受重视程度着手，只有确保该项工作可以得到强有力的支持，才能够为后续具体工作的践行提供必要保障，切实规避可能出现的严重国企团委组织弱化问题。基于此，国有企业领导层应该充分认识到团委组织工作的重要性，对于团员在国有企业改革与管理中的重要作用予以清晰明确，进而才能够明显提升对于国企团委组织工作的支持度。在国有企业改革与管理中，团委组织工作应该得到高度关注，并且将其纳入到国有企业管理体系，由此更大程度上提升国企团委组织工作落实效果。当然，国企团委组织工作受重视程度的提升不仅仅需要表现在国有企业领导层面，往往还需要重点从国企团委组织工作自身着手，要求相应国企团委组织工作负责人以及各个团员，均可以充分认识到团委组织的重要价值，将其作为推动国有企业改革以及管理的重要力量，由此更好优化国企团委组织工作的优化落实效果，切实解决该项工作在执行中可能出现的明显形式化问题。

（二）更新团委组织内容

国企团委组织工作在企业改革与管理中要想发挥出应有作用，往往还需要从国企团委组织工作内容着手，促使相应内容较为契合当前国有企业改革发展新形势，避免出现较为严重的滞后性问题。在国有企业团委组织工作内容更新中，首先应该促使其契合国有企业实际状况，对于当下国有企业改革发展面临的新形势进行综合分析，准确掌握国有企业改革发展需求，进而从团委组织工作着手，确保相应工作内容较为适宜合理，能够为其提供必要的支持，有效解决原有相对枯燥且滞后的团委组织工作内容带来的制约问题。在此基础上，国企团委组织工作内容的更新还需要积极引入运用一些新理念，比如人性化以及个性化等更为受到当代国有企业团员认可的理念，就应该积极引入运用到国企团委组织工作中，由此更好实现国企团委组织工作受到国企团员的高度认可，以此规避国有企业团员方面存在的严重抵触问题。具体到国企团委组织宣传内容的更新上，相关工作人员更是需要重点体现出针对性，能够及时引入一些新内容，避免仅仅宣传一些经典理论，由此更好实现对于国有企业团员的积极引领，尤其是对于新热点和时事，更是需要积极纳入国企团委组织工作，促使其可以引起国企团员的关注和重视，更好优化最终工作成效。当然，针对国企员工的理想信念教育等经典内容依然需要延续，这些永不过时的团委组织内容应该得到高度重视。

（三）培养员工归属感

在国企团委组织工作开展中，为了促使其可以有效推动国企改革和管理优化落实，注重培养员工归属感极为必要，只有员工具备较高的归属感和凝聚力，才能够愿意为国企改革和管理出力，解决自身在相关工作中出现的明显抵触和负面作用。国企团委组织在员工归属感方面的培养应该作为重要任务，力求积极关注当前国有企业员工对于企业的看法，进而予以积极引导，确保国企青年员工可以逐步具备较高的主人公意识，愿意为国企改革和管理出力，能够积极配合国有企业改革发展的各项决策，可以在充分发挥和体现自身作用价值的同时，为国有企业发展做出更大贡献。为了有效培养国有企业青年员工的归属感，仅仅依靠单纯的教育培训工作，往往难以达到较为理想的效果，应该密切结合国有企业人力资源管理机制，针对国有企业员工进行适宜合理的奖惩以及积极引导，由此更好引导国企青年员工，将自身和国有企业建立密切联系，便于更好提升其归属感和凝聚力。当然，针对国有企业青年员工在工作中出现的一些负面情绪或者是组织内部的矛盾冲突，也需要进行积极引导和协调，以便促使国有企业团委组织可以在该方面发挥应有作用，最终更好服务于国企改革和管理。

（四）提高员工素质

国企团委组织工作要想在企业改革和管理中发挥积极作用，从国企团员以及青年员工着手极为必要，要求切实提高该部分员工的综合素质，进而才能够促使其可以积极参与国有企业改革和管理工作，得以发挥出自身应有作用价值。在国企团委组织工作开展中，着眼于提高团员和青年员工的综合素质应该考虑到多个方面，除了要借助于必要的教育引导机制，促使该部分员工具备更高的道德修养和思想意识外，往往还需要重点考虑到员工知识和技能方面的培训，以便促使其可以紧跟时代发展脉搏，对于国有企业改革发展的新需求予以满足，在确保自身适应国企改革新形势的基础上，必然也就可以为国企改革和管理发展做出应有贡献。基于此，国企团委组织应该注重调查了解现阶段国企改革和管理工作面临的新要求，明确国企团员以及青年员工应该具备的基本素质和能力，进而也就可以有目的地进行培训和引导，促使国企团员和青年员工在具备较高上进心的基础上，逐步实现自身综合素质提升。

四、结束语

国企团委组织工作在现阶段国有企业改革与管理新形势下，发挥着较强的作用价值，成为不容忽视的重要推动力量，为了促使国有企业团委组织得以更好服务企业发展，未来应该着眼于国有企业团员以及青年员工进行必要引导和培养，促使其在自身综合素质不断提升的背景下，可以更好作用于国企改革和管理工作。

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