企业政工工作与企业管理的共同发展策略

企业政工工作与企业管理的共同发展策略

谢春

克拉玛依市城投城市建设开发有限责任公司   新疆  克拉玛依    834000

摘要：当前，我国经济飞速发展，人们生活水平逐渐提高，企业管理逐渐受到人们的重视。在这个充满物质欲望、人文思想活跃的时代，人们的生活趋向多元化，思想动态也慢慢变得活跃，员工在工作中易被各种思想左右，不再局限于单一的追求，个人发展、分配不均、收入不对等、缺乏归属感等原因都易引发员工的思想波动，员工的不稳定状态极可能对企业发展造成不良影响。在此形势下，企业就必须发挥政工工作的影响力，及时了解员工的思想动态，有效实施思想教育和心理疏导，配合企业相关制度，解决他们的思想困惑，让员工安心工作，从根本上解决企业与员工之间的矛盾，以确保企业稳定运行。

关键词：政工工作；企业管理；发展策略

引言

在现代企业管理中，制度所形成的约束力是推动其整体发展的重要力量，其涵盖范围广，同时涉及企业战略目标执行、财务及人事管理的多个方面，通过开展政工工作，则能带动企业战略目标的持续优化，促使企业管理理念与社会经济建设同步更新、协调发展。因此，需积极探索政工工作与企业管理的共同发展策略，同时增强这两项工作的工作能效。

1政工工作与企业管理共同发展的重要性

企业管理就是以战略性的发展目标为根本，将各项任务传达给对应的职能部门，提高企业各部门的职能作用，促使各部门都能依照要求参与到企业运行、管理工作中，促使各职能部门的主体目标与企业总目标相协调、相联系，对整个经营过程进行全面性管控，最终实现企业的战略性目标。但是企业管理效率会因人的意识行为而出现变化，如果企业各部门及员工的自主意识薄弱，也会形成对企业管理的被动性理解，参与度也难以提升，而政工工作具有突出的政策敏感性，能够及时发现企业运行管理中的不足，站在全局性的发展眼光上精准分析及解决问题，基于现行的方针政策带动管理工作的优化及整改，同时根据政策执行度衡量企业工作表现，更便于找准切入点对员工思想进行正向引导，在提高企业管理效率的基础上，加速实现企业战略目标。

2企业政工工作与企业管理的共同发展策略

2.1提高对政工工作的重视度

现阶段大多数企业的都能认清发展形势，逐步实现自我创新，但是部分企业在过分追求最终目标时，往往十分关注与效益相挂钩的工作，忽视了政工工作对企业发展所形成的积极作用，员工的入党积极性也不高，对待思想政治教育座谈会也保持被动状态。而且，还有一些政工工作人员因缺少对思想政治教育工作的更新性认知，难以在宣传工作中凸显出政工工作的全局性，也会降低工作实效性。

2.2加强政工人员的培训辅导能力

企业政工师工作是贯穿于企业发展的始末的，是一个长期的、系统性的工作，既需要政工师具有专业化的教育水平，同样也需要政工师具有明确清晰的思想体系。在企业管理过程中，政工师要想不断地发挥其自身的作用就必须要始终坚持与时俱进的思想理念，及时地更新最新的思想政策动态，一方面加强自身的培训辅导能力的提升；另一方面参与社会实践中，提升自身的经验水平，协调企业管理的各个方面，将对员工的思想政治工作真正落到实处，从根本上提升员工的思想觉悟，构建良好的企业精神文化建设，打造独具特色的企业文化。

2.3制定和完善政工具体工作内容

在企业政工工作开展过程中，应与企业实际经营管理情况相结合，进而围绕政工工作内容进行优化和完善，同时，在政工工作观念及思想、工作方式创新方面提高重视程度，使得企业政工工作内容与市场发展及国家政策方针相符。此外，企业的领导人员及管理者应高度重视政工工作的加强，围绕政工工作制度进行积极制定和完善，同时在政工干部学习方面给予鼓励和支持，围绕政工干部在社会政治工作中的积极参与加以组织，进而确保企业政工工作为企业管理提出的建议能够更具科学性和合理性。

2.4创新考核机制和激励机制，提高政工工作内驱力

在企业管理中，合理的薪酬体系是吸引人才和留住人才的必要手段。企业需要建立切实可行的绩效考核机制和激励机制，合理提高政工岗位待遇，严格执行考核，以考核结果为依据进行绩效奖励、评先评优，充分调动政工人员工作积极性、主动性和创造性，激发干部队伍活力，为基层党建政工工作提供人力保障。除此之外，企业不仅要对在政工工作中勇于创新、团结同事、不畏艰险的员工代表给予精神和物质奖励，更为重要的是要畅通政工干部职业发展渠道，使员工获得更多的晋升和发展，让有为者有位，进而有效提升企业管理水平。

2.5要“以理服人”，共情为上

马克思在《黑格尔法哲学批判》中指出：“理论只要说服人，就能掌握群众；而理论只要彻底，就能说服人。”必须要在宣传的感染力和影响力上不断下功夫。一是宣传主题一定要鲜明，充满正能量，综合应用视频、音频等方式进行综合传递。二是宣传内容一定要逻辑严密、思路清晰、形式多样，尤其是将重大时政和理论创新成果的逻辑串联一定要严谨科学。三是必须深入分析不同受众的接受方式，综合应用微博、微信、今日头条、抖音、哔哩哔哩等新媒体，打开受众的心灵之门，与其产生共振共鸣。四是要注重对受众的心理学研究，用业已成熟的心理学理论针对不同受众切换宣传方式，让宣传主题展现出更强更有说服力的力量。

2.6要注重优质新媒体资源的选择

企业政工宣传具有很强的政治性，必须准确、及时地将党中央的重大决策部署和重大理论创新传递给企业员工。因此，在强调使用新媒体资源的同时，客观审慎地选用优质新媒体资源至关重要。在实际操作中，可以汇集到的新媒体资源非常丰富，如何用独特的视角进行整合，尤其是与企业文化和企业生产经营关联，考验着政工工作人员的业务水平和素质。因此，在新媒体资源选取上要坚持三原则：一是注重新媒体资源的权威性。优先选择中央权威新媒体资源，确保政工宣传的政治正确。如人民日报、求是、新华社等传统媒体旗下的新媒体资源。二是注重新媒体资源的质量。尤其要挑选表现方式新颖、具有感染力和吸引力、容易形成共鸣的优秀新媒体资源。三是注重自媒体资源的使用。不可否认，有很多自媒体具有很强的感染力，充满正能量，更接地气，往往以普通公民的视角感受时代社会的变化，更容易和听众形成共鸣，要大力挖掘自媒体资源，更要仔细甄别，审慎选择。

2.7加大企业文化建设力度

第一，企业需明确自身发展现状，对管理理念进行更新，营造出与企业实况相符合的文化氛围，为员工高效工作提供积极向上的氛围环境，在潜移默化中实现对员工思想的正确引导及影响；第二，企业应建立可行且完善的评价制度，在日常工作中加强对员工思想文化的动态考核，结合考核结果评选出优秀员工，给予优秀员工以精神及物质奖励，充分调动员工工作积极性，将优秀员工作为标杆，形成对其他员工的积极影响，带动其他员工意识及行为的正向转变，推动政工工作的顺利进行，提高企业管理的有效性；第三，将企业经济目标与文化建设相结合，不仅要提高每个员工的思想意识，更应引导员工明确自身价值，积极配合企业管理，将政工工作的管理作用最大化发挥，增强企业经济建设能力。

结语

新时期，企业在运营过程中应当充分发挥政工工作优势，强化全员思想政治认知，团结一切可以团结的力量，增强企业凝聚力和向心力，使企业适应新时代发展需求，实现可持续发展。

参考文献

［1］高艳红．企业管理中政工师的角色定位及作用探究［J］．青年时代，2016，15：227.

［2］祝雅楠．企业管理中政工师的角色定位和作用［J］．中外企业文化，2020，612（11）：41～42.