国企思政工作与企业文化建设融合存在的问题与策略探索

国企思政工作与企业文化建设融合存在的问题与策略探索

胡雅玲

河南省交通运输发展集团有限公司少洛分公司  河南郑州市 450048

摘要：在当今社会主义市场经济环境下，国有企业面临着产业升级的巨大挑战，同时也面临着新时代环境下的发展机遇。在这种情况下，国有企业思想政治工作与企业文化建设的结合就显得尤为重要。在激烈的市场经济竞争中，要展示国有企业的强大实力，就必须提高国有企业的管理水平。管理水平达到了一个新的水平。只有紧跟时代潮流，生产水平才能稳步提高，从而提高竞争力。企业文化建设离不开思想政治工作。企业要注意二者的有机结合，确保企业有序生产。丰富思想政治教育内容，应将理论知识与实践知识相结合，充分发挥职工的主观能动性，确保国有企业平稳快速发展。

关键词：国企思政工作；企业文化；建设融合；问题；策略

1国有企业思政工作和企业文化建设融合过程中存在的问题

1.1企业内部未形成正确的融合观念

国有企业思想政治工作能够形成积极的工作氛围、正确的思想观念和良好的工作作风，能够不断优化企业资源配置，部署正确的决策和方针，使国有企业在国际市场竞争中获得优势地位，实现企业长期稳定发展战略目标的关键保障。企业文化建设丰富了思想政治教育的内涵，提炼了工作理念。它还可以提高思想政治工作的内涵，从而促进国有企业文化建设与思想政治工作的有效结合。然而，从国有企业的实际情况来看，企业内部缺乏正确的整合理念是充分实现二者有效整合的主要原因。对于领导者来说，他们应该更加关注企业的生产业绩和经济指标，这将大大削弱企业的向心力和影响力，这将给基层工人的思想水平和职业道德带来很大的冲击和挑战。对于基层工作人员和干部来说，他们大多持消极态度，无所事事，不关心自己。他们在工作过程中缺乏主动性和创造性，这对两者的融合和发展没有任何作用。

1.2相关工作人员的融合意识较差

从目前国有企业的实际情况来看，虽然一些管理者和基层职工干部已经认识到二者融合的重要性，但在工作中往往存在严重的“形式主义”，在实际工作过程中没有得到准确落实，不能充分体现二者融合的针对性和及时性，这也足以看出国有企业相关员工的整合意识较差，企业文化建设部门与思想政治教育部门没有形成良好的互动机制，整合工作的方式和方法相对简单。此外，相关工作人员的专业精神和综合素质较低。政治工作者不仅要有扎实的知识和理论修养，还要对企业文化有正确的认识，以保证整合工作的有序开展。然而，当前国有企业整合团队建设严重不足，没有对现有员工进行定期培训和教育，无法为整合工作提供有效的人才保障。

1.3工作机制的建设存在滞后性

健全的工作机制是确保整合工作顺利开展的基础。随着社会经济的发展和进步，它为国有企业提供了良好的环境和机遇，企业的经营范围和经营范围也在不断扩大，这也导致了文化建设和思想政治工作的环境日益复杂。现行的规章制度和管理规范不能完全满足一体化工作的基本需要，特别是两者之间存在客观差异，需要根据一体化的实际情况进行调整。然而，目前的管理机制建设存在一定的滞后性，无法实现相关管理体系的优化和动态。此外，由于缺乏完善的监督体系，无法对企业整合工作的形式和过程实施全面监督和控制，基层党组织的监督职能无法充分发挥，工作过程中存在的问题无法及时发现和解决，导致诚信建设与企业文化建设和思想政治工作之间缺乏整合。

2国企思想政治工作与企业文化建设融合的策略

2.1树立共同目标，实现两者共同发展

企业思想政治工作与企业文化建设的结合应考虑其共性，引导其文化结构，融入社会主义核心价值体系，确保党的政治优势。因此，必须坚持以马克思主义为指导，加强社会主义思想政治结构理论体系建设，这既是国有企业文化建设的重点，也是思想政治工作的核心。一是按照企业发展的一般原则，推进国有企业思想政治工作与企业文化建设相结合，注重解决职工与企业之间的矛盾，从而改变职工的行为准则和价值观。在文化建设过程中，必须尊重员工的价值观，增强员工的文化意识，将中国特色社会主义核心价值观融入企业文化。

2.2培养国企思政工作人员和企业文化建设负责人的融合意识，针对工作方法进行创新

进一步加强舆论支持，加强国有企业思想政治人才和企业文化建设，充分认识思想政治工作和企业文化建设的重要性，形成相应的合作共赢意识，重视思想引导。充分利用新媒体，加强广告宣传，为企业创造良好环境，把思想政治工作与企业文化建设结合起来。广告媒体必须不断完善和优化，充分利用网络技术、大数据和新媒体技术，有效利用移动平台和微平台，以不断更新和优化整合方式的形式，进一步提高整合的深度和程度。

2.3加强员工思政培训，推动国企思政工作与企业文化建设融合

例如，企业可以在内部开展培训机构，要求员工积极参与，在培训中学习专业知识和技能，更重要的是，学会提高自身素养，从而推动企业向更好的方向发展，进而促进国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合。其次，在企业培训期间，企业应该对员工进行调查和评估，包括他们学到了什么知识，取得了什么收获，以及他们对自己的想法做了什么修正。当员工能够轻松解决这些工作时，他们可以奖励员工，如奖金支付、假期延长等；相反，通过调查和评估，当一些员工不能顺利完成会计工作时，他们应该惩罚员工，并加强培训时间，以促进整体员工具有较高的文化和专业素质，这可以为推进国有企业思想政治工作和企业文化建设贡献自己的力量。

2.4开办思政讲座，营造健康工作氛围

例如，一些国有企业的工作氛围中存在比较之风、急功近利之风等低俗现象。基于此，国有企业可以针对这一趋势举办思想政治讲座，这不仅可以营造健康的工作氛围，同时也促进了国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合。思想政治课的内容包括：我们应该如何开展工作？如何克制自己？如何提高自我修养？如何对待工作中的问题和不良现象？这样，员工可以处理各种问题。同时，在工作中，最重要的是提高员工的综合素质。他们能够熟练地应用高水平的信息设备，从而逐步发展和完善，逐步建立起专业的管理团队。面对突发性问题和新兴的工作问题，他们能够解决和应对，极大地保证了企业的健康，为企业的可持续发展提供更好的支持条件。

结束语

综上所述，从具体分析中，我们可以充分看到当前国有企业思想政治与企业文化建设整合过程中还存在一些问题或不足。针对这种情况，我们要加强宣传推广，确保有关各方高度重视二者融合的重要性和必要性，进一步加强思想引导和认识，不断优化和完善融合保障机制和体系，通过社会主义核心价值观和加强党的建设，为二者的融合提供必要的指导，进一步深化二者的融合水平，为国有企业创新发展提供必要的条件。同时，国有企业也可以引进先进的管理制度和方法，积极促进企业的发展。因此，在时代发展的长河中，企业需要有与时俱进的思想，善于创新和改革，优化体制，使其适应现代社会的发展，懂得取其精华，去其糟粕，在竞争激烈的市场中生存和发展，从而促进企业的可持续发展。只有这样，国有企业才能健康发展，实现真正的进步和提升。

参考文献

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