思想政治工作在公立医院人力资源管理中的重要性探究

思想政治工作在公立医院人力资源管理中的重要性探究

贾楠

滁州市中西医结合医院 安徽省滁州市 239000

摘要：公立医院是我国医疗卫生服务的主体，在当前医疗卫生事业发展面临形势更加复杂，医护工作者压力不断增加背景下，公立医院人力资源管理工作开展中，必须要强化思想政治工作的重要性，推动人力资源管理水平不断提升，为社会公众提供更高水平的医疗卫生服务，为健康中国目标实现起到积极的推动作用。

关键词：公立医院；思想政治工作；人力资源管理

思想政治工作是公立医院人力资源管理体系中的重要组成部分，是通过马克思主义及其中国化理论为指导，以公立医院医护人员工作中的思想认知转变为实现形式，以改善医患紧张关系、提升医护人员工作积极性为基本诉求，进而不断提升医院服务质量和社会效益的活动。思想政治工作在公立医院人力资源管理实践中，对其成效提升具有显著的促进作用。

1、公立医院思想政治工作面临的问题

公立医院人力资源管理涉及医护人员工作、思想、绩效等多方面内容，容易受内外部因素影响。结合当前多数公立医院人力资源工作现状，思想政治工作开展主要面临如下方面问题，首先是医院内部传统思想影响较为显著，新医改的推进和内部控制体系的不断完善，使得部分工作要求发生变化，医护人员价值观更新较为滞后，对思想政治工作成效产生影响；其次是医疗技术水平不断提升、新型设备的应用及服务水平的提高，要求医生要承担起医疗、教学和科研等多方面任务，工作难度不断增加，也对思想政治工作话语权形成挑战[1]；再次是在繁重的工作压力下，专业技术人员特别是一线医护人员的精力、时间有限，一定程度上阻碍了医院思想政治工作的有效开展。

2、思想政治工作在公立医院人力资源管理中的重要性

2.1 激励医护人员提升人力资源管理执行力

思想政治工作是以马克思主义及其中国化理论为指导，对医护人员工作状态进行分析，有针对性的开展思想政治教育，以医护人员精神层面教育为主要实施方式的管理措施，引导医护人员认识新时期公立医疗事业发展的方向，提升医护人员思想道德修养水平，充分体现医疗卫生事业的公益性特征，不断提升人力资源管理的执行力，组织、吸引全体医务人员积极的投入到祖国医疗卫生事业的建设中来，为公立医院高质量发展奠定坚实的思想基础和可靠的执行保障。

2.2 建立健全公立医院人力资源管理制度

公立医院人力资源管理制度是医疗卫生机构开展工作的基本规范之一，是确保医院工作质量和实现社会效益的基本保障。当前在新医改不断深入推进，人民群众对医疗卫生期望值不断提升背景下，人力资源管理制度也应当随之优化。要充分发挥思想政治工作在医院职工思想引导方面的作用，对医护人员执行诊疗制度、规范诊疗行为等予以干预，确保规章制度得到有效落实，实现责权有效统一，是人力资源效能在现代医院管理体系建设中的重要体现。

2.3 优化公立医院人力资源工作模式

在公立医院人力资源管理体系中，与医院发展目标高度契合的人力资源管理模式，能够更好的提升各个岗位工作人员积极性，为医院经营管理水平的提升、中长期发展目标的实现起到积极的促进作用。当前多数公立医院人力资源管理体系中，片面重视业绩的量化考核，对医护人员的工作状态、思想动态特征把握不够深入，致使医护人员工作压力不断增大。在人力资源管理实践中，只有将绩效考核与思想政治工作有机结合，剔除绩效考核中不公平、不合理的因素，依托调研、问卷等手段对绩效考核体系持续改进，才能够更好的丰富思想政治工作形式、提升人力资源管理工作成效，推动医院各项事业健康有序发展。

2.4 推动公立医院人力资源改革创新

推动公立医院人力资源改革创新，是当前公立医院改革的重要组成部分，也是确保医院创新发展的基本要求。但是在改革推进过程中，必然会涉及到部分部门或个体利益的转换，使得医护人员产生抵触心理。通过思想政治工作的有效介入，采用合理的思想引导方式，尽量消除医护人员思想层面的顾虑，能够较好的避免由此带来的矛盾现象，创设更加良好的工作氛围，引导医护人员更加积极的投入到实际工作中来。通过思想政治工作与绩效考核制度、医院管理制度的充分优化，不断推动人力资源改革深化改进，使各部门、个体的切身利益得到有效保障，确保医护人员能够将更多的精力投入到诊疗工作中来，投入到提升服务能力和质量上来，为全面提升医院医疗服务水平起到积极积极的促进作用。

3、公立医院思想政治工作水平提升路径

3.1 强化思想政治工作重视程度

在公立医院人力资源管理工作体系中，强化对思想政治工作的重视程度，推动党建与业务工作的深度融合，是确保思想政治工作成效提升的基本导向。在思想政治工作开展中，明确党建的主导地位，灵活性将传统工作方式与新媒体有效结合，深入医疗卫生业务实际，把握一线职工思想发展动态，有针对性的组织思想政治工作内容，是确保思想政治工作成效彰显的实现路径[2]。以此为出发点，就要求政工人员不断强化自身职业素养培养，熟练掌握思想政治工作方法、灵活应用信息化平台，改变传统工作中形式固化、思维僵化的现象，不断提升思想政治工作话语权。

3.2 强化公立医院文化建设

公立医院文化建设是人力资源管理部门的主要工作内容之一，也是思想政治工作开展的主要载体。在开展文化建设时，需要明确新时代中国特色社会主义文化建设的方向指引，以“大医精诚”“仁、和、精、诚”等中华民族优秀传统文化理念为导向，坚持以患者为中心，以新时期卫生职业精神实践等为实现形式，树立尊重医护人员、信任医护人员、关心医护人员的基本理念，推动文化建设不断创新，切实将思想政治工作落实到位，起到应有的思想导向作用。在医院文化建设推进过程中，还应当明确医德医风和职业道德建设的重要性，以提升医院综合实力和社会服务能力为目标，优化文化建设模式，推动医院人力资源管理朝向稳定、健康、科学方向发展。

3.3 提升医护人员的参与积极性

明确医护人员在思想政治工作中的主体地位，提升医护人才参与思想政治工作积极性，是有效改善思想政治工作现状，提升人力资源管理水平的基本路径。在思想政治工作活动开展前，应当深入实际与各个岗位工作人员进行沟通，进行心与心的交流，而不是简单的灌输大道理，提不切实际的要求[3]。只有真正做好以情动人、以情感人，才能够真正提升思想政治工作成效，推动人力资源管理水平逐步提升。

3.4 提升思想政治工作实践水平

新媒体时代背景下，信息交互形式更加多样化、交互内容也更加多元化，在思想政治工作体系中，必须要强化政工人员新媒体应用能力，定期利用新媒体平台发布先进工作人员事迹，充分发挥先进代表人物的思想引领作用。在思想政治工作开展中，要能够充分将理论与实践相结合，多途径、多举措优化思想政治工作方式，引导医护人员积极践行新时代中国特色社会主义理论，以实践验证思想政治工作方针要求，形成良好的齐抓共管模式，推动人力资源管理水平不断提升，为医疗事业发展起到积极促进作用。

4、结束语

思想政治工作是公立医院人力资源管理工作的重要内容，对于人力资源部门而言，应当转变传统工作理念，适应新时期医疗卫生事业发展要求，优化思想政治工作模式，创新思想政治工作方法，切实以服务患者为导向，明确医护人员主体地位，才能够切实将思想政治工作的导向作用发挥出来，有效提升人力资源管理工作水平。

参考文献

[1]刘爱和.大型公立医院思想政治工作实施路径探讨——以河北医科大学第一医院为例[J].产业与科技论坛,2022,21(09):242-243.

[2]张宜良.公立医院人力资源管理中思想政治工作的作用[J].人力资源管理,2015(12):220-221.

[3]张惠琴.思想政治工作在公立医院人力资源管理中的价值[J].现代经济信息,2014(15):45-46.